Bank vs Facebook

[Flash-04]

Кстати, интересна буква закона - этот самый секьюрити имеет право вывести на улицу? Он же не полицейский офицер, какое у него право применять силу?

мне рассказывали про такой случай в Канаде. Когда уволенный отказался выходить с security, была вызвана полиция. На товарища надели наручники и отвезли в отделение. Основание: человек говорил "на повышенных оборотах", прозвучали "угрозы".

Вообще говоря я не вижу оснований не подчинится требованию выйти. Если не согласны, обратитесь к соответствующему адвокату, и если есть зацепки, то вам вытрясут из корпорации деньги.
Другой случай: крохотная компания из владельца и двух работников. Одна из работниц сообщила владельцу что беременна и уйдет через пару месяцев в декрет. Он прикинул что в общем-то и на пару месяцев он без нее обойдется. Уволил через несколько дней. Итог: суд присудил выплатить ей зарплату за эти пару месяцев что она собиралась работать. Заметьте, никаких демаршей.

[valeriypi]

Есть еще ШАРН: хттп://едд.ца.гов/ЙобсандТраининг/ЛаёффСервицесШАРН.хтм

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

Какие два месяца? Вы как не в Америке живете!
Обычное увольнение происходит так. В середине дня вызывают в ХР где сообщают что ты уволен, дают подписать бумаги, на все дается 15 минут. После чего в лучшем случае провожают до рабочего места и дают собрать манатки, в худшем просто секьюрити выводит на улицу, а барахло присылают федексом. Северенс - опция, которая может быть а может и не быть.

Вы ссылку прочитали? Речь идет о конкретном законе в штате Калифорния.

И чего? Не работает для компаний где меньше 75 работников. Т.е. для большей части айти фирм.

Плюс надо начать "массовое" увольнение, не помню сколько именнно в процентах, для необходимости долговременного формального процесса

[dotcom]

И чего? Не работает для компаний где меньше 75 работников. Т.е. для большей части айти фирм.

В огороде бузина, а в Киеве дядька. Если уж про большинство контор заговорили, то давайте еще посчитаем, где большинство сотрудников работает. Мы конкретно под WARN попали, дело выиграли, про большинство никто не заикался, включая судью и бывшего работодателя. Получили, правда, половину положенного, но все же. Законы надо знать и энфорсить. Employment at will - это еще не повод для превращения сотрудников в бесправных рабов.

[Bonny P.]

Увольнение человека в крупной корпорации, это месяц примерно, я бы сказал, нет?

Нет.
Бывает, о lay-off предупреждают заранее, но чаще стараются сделать его мгновенным - во избежание эксцессов. Нет человека - нет проблемы.

[oshibka_residenta]

И чего? Не работает для компаний где меньше 75 работников. Т.е. для большей части айти фирм.

В огороде бузина, а в Киеве дядька. Если уж про большинство контор заговорили, то давайте еще посчитаем, где большинство сотрудников работает. Мы конкретно под WARN попали, дело выиграли, про большинство никто не заикался, включая судью и бывшего работодателя. Получили, правда, половину положенного, но все же. Законы надо знать и энфорсить. Employment at will - это еще не повод для превращения сотрудников в бесправных рабов.

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

[Maternus]

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

Как-то тоскливо у Вас там с этим

[Boriskin]

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

Как-то тоскливо у Вас там с этим

Зато динамично.

[dotcom]

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

Как-то тоскливо у Вас там с этим

Ноборот. Тоскликов, когда никого уволить просто так нельзя.

[oshibka_residenta]

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

Как-то тоскливо у Вас там с этим

Многие работники почему-то думают,что работадатели прямо спят и видят как бы кого-нибудь уволить. Уверяю вас, что ровно наоборот. Голова болит о том, где бы нанять хороших спецов и как сохранить тех, что есть (хороших). А плохих всегда найдется способ как уволить.

[Паяльник]

Ну да, там есть provision for plant closing. А если надо уволить одного - пинок по зад, и свободен в тот же день.

Как-то тоскливо у Вас там с этим

Многие работники почему-то думают,что работадатели прямо спят и видят как бы кого-нибудь уволить. Уверяю вас, что ровно наоборот. Голова болит о том, где бы нанять хороших спецов и как сохранить тех, что есть (хороших). А плохих всегда найдется способ как уволить.

+1

Я бы только добавил, что иногда даже плохих (а тем паче средних) работников не так просто уволить - поэтому компания пытается сначала разрешить конфликт с проблемным работником мирно (устроив ему испытательный срок и т.д.)

[dotcom]

Странно еще, что тема не свалилась к противным индусам и проклятому аутсорсингу, из-за которых и увольняют.

[fruit6]

Странно еще, что тема не свалилась к противным индусам и проклятому аутсорсингу, из-за которых и увольняют. :D

про противных индусов кроме Вас никто не говорит :)

[dotcom]

Странно еще, что тема не свалилась к противным индусам и проклятому аутсорсингу, из-за которых и увольняют.

про противных индусов кроме Вас никто не говорит

Вы меня с кем-то путаете. Я всегда про правильных индусов говорю.