Recruiting is hell

[okop]

Что-то вы совсем плохо о каннацах думаете.

Наоборот хорошо! В принципе, можно (с удаленкой) и прямо в Канаде нанимать (по контракту) - меньше с бухгалтерией хлопот.

А что хорошего - это же в основном выходцы с Западной Украины с их рагульским менталитетом?

Селяне и селянки в основном в Манитобе и дальше на запад, а в Монреале и Торонто много русских и русскоговорящих людей из стран-лимитрофов и наоборот из Казахстана и Средней Азии.

[Мальчик-Одуванчик]

Что-то вы совсем плохо о каннацах думаете.

Наоборот хорошо! В принципе, можно (с удаленкой) и прямо в Канаде нанимать (по контракту) - меньше с бухгалтерией хлопот.

А что хорошего - это же в основном выходцы с Западной Украины с их рагульским менталитетом?

Селяне и селянки в основном в Манитобе и дальше на запад, а в Монреале и Торонто много русских и русскоговорящих людей из стран-лимитрофов и наоборот из Казахстана и Средней Азии.

Вот это кстати удивительно - вроде в той же Эстонии государство всячески поощряет приток IT специалистов и много компаний открывают там свои представительста.

[kyk]

Наоборот хорошо! В принципе, можно (с удаленкой) и прямо в Канаде нанимать (по контракту) - меньше с бухгалтерией хлопот.

Мойша напел?

[Lolla]

Зарплаты поднялись и это ощутимо. Не только ценам на дома расти Пока что нанимают направо и налево и платят сколько просят, потому народ просит больше и больше. У нас в индустрии тяжело найти нужных людей сейчас, готовы платить любые деньги и предлагать любые условия но тупо нет работников. А зарплаты продолжают идти вверх чтобы удержать тех кто есть. По этому я не удивляюсь тому что приходят люди и просят много денег. Маркет такой сейчас. Не заплатит одна компания, заплатит другая. Другой вопрос что будет с этими людьми не дай бог рынок накроется? они первые улетят с работы...

[worldCitizen]

[kyk]

стран-лимитрофов

чего-чего?

[okop]

стран-лимитрофов

чего-чего?

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0 ... 0%BE%D1%84

[Вишенка1]

Снова подниму тему. Алло, мы ищем таланты.

У нашей компании специфика, конечно, но вдруг кому пригодится - actuarial and HR consulting. Если что, пишите в личку.

[Grand Canyon]

Снова подниму тему. Алло, мы ищем таланты.

У нашей компании специфика, конечно, но вдруг кому пригодится - actuarial and HR consulting. Если что, пишите в личку.

Я так понимаю, вы в Калифорнии.
А какой смысл там держать ваш офис?
Переезжайте в Огайо, платите 75-100К, и все довольны

[Вишенка1]

Снова подниму тему. Алло, мы ищем таланты.

У нашей компании специфика, конечно, но вдруг кому пригодится - actuarial and HR consulting. Если что, пишите в личку.

Я так понимаю, вы в Калифорнии.
А какой смысл там держать ваш офис?
Переезжайте в Огайо, платите 75-100К, и все довольны

У нас много клиентов в Калифорнии. Когда-то все равно в офис все вернутся. Ну, и сейчас мы в принципе не смотрим, кто где живет. Нанимаем по всей стране, потому не критично, чтобы человек жил в Калифорнии. Могут жить в Огайо и работать удаленно.

[Grand Canyon]

Снова подниму тему. Алло, мы ищем таланты.

У нашей компании специфика, конечно, но вдруг кому пригодится - actuarial and HR consulting. Если что, пишите в личку.

Я так понимаю, вы в Калифорнии.
А какой смысл там держать ваш офис?
Переезжайте в Огайо, платите 75-100К, и все довольны

У нас много клиентов в Калифорнии. Когда-то все равно в офис все вернутся. Ну, и сейчас мы в принципе не смотрим, кто где живет. Нанимаем по всей стране, потому не критично, чтобы человек жил в Калифорнии. Могут жить в Огайо и работать удаленно.

Но в Огайо у работника будет двойной налог, или нет?
К тому же надо четко определиться, что будет после возвращения в офисы.
Полетят ли те сотрудники в СА, или действительно останутся в своих городах/штатах.
Второе для многих будет скорее бенефитом.
Те, кто с горящими глазами лишь бы жить только в Калифорнии, уже там и так живут..