Первое правило корпоративной жизни - переходить после ревью. Никто не будет тратить бюджет команды на уходящегоnyekimov wrote: 29 Dec 2021 03:16 По результатам получил под конец вместо exceeds ниже ревью, хотя шёл точно на него и мне даже назвали его вначале устно.
Я и без вас об этом догадывался.
Не знаю как устроено у Сабины, а у нас кнопка disagree with review автоматически подключает HR без всяких кулачков. Кроме того, в данном случае менеджер новый, а Сабина нет, думаю сейчас самое лучшее время на него писать в инстанции, пока он не окреп.nyekimov wrote: 29 Dec 2021 03:44Чтобы привлекать хр надо иметь сильные кулачки ) Как правило все эти товарищи занимают сторону более высшего по карьерной лестнице, если только на него нет много жалоб. Вот это если уже известно от коллег, то можно смело его выдавливать. А если нет, то компания избавится от подчиненного.BitterSean wrote: 29 Dec 2021 03:36Не знаю как у вас, а у нас можно не согласиться с ревью. Тогда в дело вступает HR.Сабина wrote: 29 Dec 2021 03:32BitterSean wrote: 29 Dec 2021 03:25 Я думаю что решение резать стоки идёт не напрямую от азиатского малчика, а от его руководства, которому он доносит о ваших злодеяниях.
Ну это то чисто на уровне формулы, которая в качестве параметра берет ревью. Ревью мне правда финальные не огласили, но угрозы попортить имели место быть. Я уже молчу что начались в декабре out of blue, а до этого прямо все устраивало. Тут еще такой момент что они дали два офера ( своим азиатам), но оба обломились. Даже от уже принятого в октябре офера девочка отказалась после пары месяцев после принятия. Это конечно может еще более осложнить все, но ладно, поживем - увидим
Не понимаю при чём тут прошлая команда. Ревью вам делает текущий менеджер (враг)? Вот с ним вы и будете беседовать, вместе с HR. Если вы подготовите детальное описание ситуации (а не такое, как Херовимчик описывает в разделе top performer of the year), то HR, как минимум, выслушает две точки зрения.Сабина wrote: 29 Dec 2021 03:39Это открытая война с прошлой командой, а там все же и хорошее было за почти 4 года тоBitterSean wrote: 29 Dec 2021 03:36Не знаю как у вас, а у нас можно не согласиться с ревью. Тогда в дело вступает HR.Сабина wrote: 29 Dec 2021 03:32BitterSean wrote: 29 Dec 2021 03:25 Я думаю что решение резать стоки идёт не напрямую от азиатского малчика, а от его руководства, которому он доносит о ваших злодеяниях.
Ну это то чисто на уровне формулы, которая в качестве параметра берет ревью. Ревью мне правда финальные не огласили, но угрозы попортить имели место быть. Я уже молчу что начались в декабре out of blue, а до этого прямо все устраивало. Тут еще такой момент что они дали два офера ( своим азиатам), но оба обломились. Даже от уже принятого в октябре офера девочка отказалась после пары месяцев после принятия. Это конечно может еще более осложнить все, но ладно, поживем - увидим
Менеджер новый, но тим-то не поменялся и втягивать всех в ХР дрязги - дело наблагодарное. Претензий к тиму нет, включая его скипа, проблема именно в нем, в высосанных из пальца претензиях чтобы прикрыть свою пятую точку, примерно как ваше "сидели на привете". Ну может подиграл еще кто из сатанистов, тем наверное тоже вкатили за недоделанное вовремя и пришлось срочно искать козла отпущенияBitterSean wrote: 29 Dec 2021 04:35 Не понимаю при чём тут прошлая команда. Ревью вам делает текущий менеджер (враг)? Вот с ним вы и будете беседовать, вместе с HR. Если вы подготовите детальное описание ситуации (а не такое, как Херовимчик описывает в разделе top performer of the year), то HR, как минимум, выслушает две точки зрения.
На данный момент вы находитесь в не выгодном положении, потому что лицо, принимающее решение об уменьшении вашего бонуса (я склоняюсь к тому что это не ваш непосредственный начальник) слышало лишь песни вашего менеджера о том, как вы пилили апп и сидели на привете, вместо того чтобы пушить проект.
Ну не было же три года. Это только в этой компании и с июня месяца. В предидущих т-т-т тоже как то не опускались до такого, так что я далека от "набегаешься" в этом смыслеХеровимчик wrote: 29 Dec 2021 07:21 Дешевле освоить навык призывать таких менеджеров к ответственности. Так команд не напасёшься бегать туда-сюда. Они будут везде и всегда
(От онколла конечно лучше отмазаться).
Закономерный цикл: хороший менеджер уходит на повышение, на смену приходят вот такие недоразумения. Может повезти, и вашу смену это не случиться. А может не повезти.Сабина wrote: 29 Dec 2021 07:34Ну не было же три года. Это только в этой компании и с июня месяца. В предидущих т-т-т тоже как то не опускались до такого, так что я далека от "набегаешься" в этом смыслеХеровимчик wrote: 29 Dec 2021 07:21 Дешевле освоить навык призывать таких менеджеров к ответственности. Так команд не напасёшься бегать туда-сюда. Они будут везде и всегда
(От онколла конечно лучше отмазаться).
Раз претензий нету, то и тему создавать незачем. Именно психология не давать ответную реакцию приводит к рассвету индусов. Менеджеру они поют оды, а сотрудники оды петь боятся. А потом все спрашивают: откуда столько индусов?Сабина wrote: 29 Dec 2021 07:17Менеджер новый, но тим-то не поменялся и втягивать всех в ХР дрязги - дело наблагодарное. Претензий к тиму нет, включая его скипа, проблема именно в нем, в высосанных из пальца претензиях чтобы прикрыть свою пятую точку, примерно как ваше "сидели на привете". Ну может подиграл еще кто из сатанистов, тем наверное тоже вкатили за недоделанное вовремя и пришлось срочно искать козла отпущенияBitterSean wrote: 29 Dec 2021 04:35 Не понимаю при чём тут прошлая команда. Ревью вам делает текущий менеджер (враг)? Вот с ним вы и будете беседовать, вместе с HR. Если вы подготовите детальное описание ситуации (а не такое, как Херовимчик описывает в разделе top performer of the year), то HR, как минимум, выслушает две точки зрения.
На данный момент вы находитесь в не выгодном положении, потому что лицо, принимающее решение об уменьшении вашего бонуса (я склоняюсь к тому что это не ваш непосредственный начальник) слышало лишь песни вашего менеджера о том, как вы пилили апп и сидели на привете, вместо того чтобы пушить проект.
Но вам уже написал другой человек почему в походе в ХР смысла мало. Да и не хочу я онколлов по любому
Это я узнала конечно, больше интересуют какие могут быть подводные камни . Например когда этот нетфликсовский принципал уходил в другую команду, он счёл нужным прямо перед нами всеми поблагодарить «скипа», что тот его отпустил безо всяких проблем. При этом сам мне недавно сказал что в моем случае это не должно быть проблемой. Де он на тот момент проработал всего два года и уходил «за менеджером», а в моем случае я там почти 4 года и это норм поменять тим после такого срока. Но это ж все мнения конкретных людей, а сложиться может по разному.Krys-Krys wrote: 29 Dec 2021 09:08 Я переходила на бывшей работе, у нас можно было переходить раз в 3-4 мес в определенно строгое время т к все планировалось поквартально. Была даже internal career fair куда можно было придти и пообщаться с нанимающими командами и была онлайн группа где менеджеры публиковали вакансии. Я написала по 1й из них, пообщалась с новой командой и когда они дали добро сообщила своему менеджеру что я ухожу. Интервью особо какого-то не было, вроде пытались что-то но ничего особенного да и то я удивилась. Новый и старый менеджер обсудили дату перехода и мне было сказано что еще несколько недель я буду в старой команде а с такого-то числа начну в новой, но на деле я начала там раньше хоть и не официально т к в старой команде работы становилось все меньше ввиду того что я просто саппортала что уже сделала а нового ничего не брала. Тогда причина переходи была в том что мне просто за 2 года очень наскучила команда и у нас что-то интересное перестало происходить совсем, с менеджером отношения были хорошими.
Тебе нужно узнать какие полиси в твой компании и играть по правилам. В некоторых компаниях вообще нельзя куда-то перейти.
моё мнение.переход из команды в команду внутри компании
