Работа с индусами и конфликт с начальством

[zzhou]

А он не дурак. Я тоже себе пытаюсь добавить дополнительный уровень сейчас.

Я все понимаю. Но не хочу уровней надо мной.

[BitterSean]

Огромная машина это ATS и литкод?

Нет, это то о чём ты понятия не имеешь и никогда не узнаешь. От умных алгоритмов и большой даты до отточенных процессов

https://www.kalibrr.com/sites/default/f ... Talent.pdf

И вот это по твоей ссылке ты называешь умным алгоритмом и отточенным процессом?

[BitterSean]

А он не дурак. Я тоже себе пытаюсь добавить дополнительный уровень сейчас.

Я все понимаю. Но не хочу уровней надо мной.

Да, я понимаю, добавление уровней выше только усложняет карьерный рост.

[Mmodel]

del

[xrundel]

Сейчас задумался - а ведь собеседование в стартап не было проще. Все те же идиотские литкоды и задачки на дизайн. Почему же такая разница в уровне сотрудников?

ФААНГ может себе позволить отфильтровать 98% по результатам интервью, а стартап - нет.

У стартапов другие преимущества - они тоже умеют хорошо хаирить - иначе бы не стоили миллиарды. В первую очередь из за более flat структуры.

[xrundel]

И вот это по твоей ссылке ты называешь умным алгоритмом и отточенным процессом?

Да, Гугл очень много инвестирует в хаиринг. Просто ты не знаешь что такое хаиринг at scale, не понимаешь где стоит например SVP of People @ Google в корпоративной иерархии, не знаешь про то как хайрят на топовые позиции, какие бюджеты у Гугла на поиск кандидатов, какие договоры с агенствами, какие отношения с университетами и многое многое другое. Я тоже многое не знаю - но из того что знаю - понимаю насколько это крутая инфраструктура.

P.S. Leetcode основан ех-Google, фандинга не привлекал - известность у него ого-го. Подумай а как так получается то.

[BitterSean]

И вот это по твоей ссылке ты называешь умным алгоритмом и отточенным процессом?

Да, Гугл очень много инвестирует в хаиринг. Просто ты не знаешь что такое хаиринг at scale, не понимаешь где стоит например SVP of People @ Google в корпоративной иерархии, не знаешь про то как хайрят на топовые позиции, какие бюджеты у Гугла на поиск кандидатов, какие договоры с агенствами, какие отношения с университетами и многое многое другое. Я тоже многое не знаю - но из того что знаю - понимаю насколько это крутая инфраструктура.

P.S. Leetcode основан ех-Google, фандинга не привлекал - известность у него ого-го. Подумай а как так получается то.

Откуда простому ПМу знать все эти сакральные истины? Они доступны только таким полумиллиардерам как ты.

[nickb]

Вот как надо наниматься

[Mmodel]

del

[Helmsman]

У меня на нынешней работе было почти так. Только никого не знал и позиция не из трёх букв.

[Mmodel]

У меня на нынешней работе было почти так. Только никого не знал и позиция не из трёх букв.

ну типа правильно, свой среди своих и проблем нет и им хорошо, зачем этот long-arm

[Komissar]

Странно что китайы не могут набежать, а вот индусы могут. Китай вроде тоже большой.

Они не настолько отчаянные.

и не такие вруны

[zzhou]

P.S. Leetcode основан ех-Google, фандинга не привлекал - известность у него ого-го. Подумай а как так получается то.

Литкод - это разводилово. Это из серии книг "как стать миллионером за 10 шагов". В гугле лет 5 назад написали мемо что теперь кандидаты зазубривают задачки - и поменяли коефициенты при оценке собеседований, дали указания как кандидатов с толку сбивать.

Как и любой селф-хелп - если сработало - говори что благодаря тебе. Если не сработало - значит, клиент виноват (недостаточно задач заучил!).

[zzhou]

и не такие вруны

Проблема индийцев - они не врут. Они искренне уверены в своей оппупенности.

[nyekimov]

Я полагаю, что в фаанг больше адекватных людей. Потому что не только отбирают и платят хорошо, что все адекватные рвутся. Но ещё и ревью значит нормальные. Халявщиков на выход. Смышлёных - продвигать.

Например на фирмах, где инженеры на вторых планах, там могут вообще не ценить качественный код.
Те же стартапы если и спрашивают литкод, то кто туда из адекватных с опытом будет ломиться? Так от скуки или если корп достал корп политикой.
Бывший коллега устраивается в стартап стафом, на его крайней работе индусы не давали расти, так как он желал решать тех проблемы, а не играть их корп игры. В итоге огласил зп на сотрудников под него, слабо. Корпы предлагают больше. Он же больше от скуки решил рискнуть, вдруг до ipo дотянет. Ну и видимо поиграть в стафа чуваку стало интересно.