Работа с индусами и конфликт с начальством

[zzhou]

не волнуйтесь, фаанги уже портятся, в амазоне индус на индусе, скоро и другие подтянутся

Индусы разные бывают. Те что в Фаанге - без проблем. Они обычно с американским образованием и без усов.

[Komissar]

Почему же такая разница в уровне сотрудников?

ну кому-то индюки гору натаскивают, им они нравятся

индюки не нравятся никому, просто они отстегивают вышестоящим

[Mmodel]

Это больше вопрос по sweatshops, если их разрешают делать то и будут некоторые делать, потому-что выгодно.

[BitterSean]

Работодатель это непосредственный менеджер, а не какое-то эфемерное создание. Я у себя в корпе спокойно могу нанять трёх индусов, а могу и узбеков. И никто кроме HR об этом знать не будет. Исключением будет мой наём сотрудинков как владельца компании, тогда менеджер и работодатель одно лицо.

Так это и есть задача владельца компании - как сделать так что бы люди нанимались по про. качествам. У ФАНГА же получилось.

Что у них получилось?

[BitterSean]

И никто кроме HR об этом знать не будет

ну так всёравно подпись HR нужна, а вы говорите индусы.
На борде будут знать, просто всеми процедурами будет заниматся HR.

Работодатель это непосредственный менеджер, а не какое-то эфемерное создание. Я у себя в корпе спокойно могу нанять трёх индусов, а могу и узбеков. И никто кроме HR об этом знать не будет. Исключением будет мой наём сотрудинков как владельца компании, тогда менеджер и работодатель одно лицо.

+1

Мой менеджер (не индус) притащил стаффа - потому что знает что тот будет лояльно кивать и поддакивать. Кому оно надо, нанимать таких как я - которых не напушаешь увольнением и т.д.

ну на борде им совсем никто не волнует кроме C-level по определению.

Борду может волновать общее соотношение сотрудников, особенно в случаях с гос. контрактами. Кто кого конкретно нанимает им мало того что до фени, так ещё и времени заниматься таким бредом у них нет.

[BitterSean]

Работодатель это непосредственный менеджер, а не какое-то эфемерное создание. Я у себя в корпе спокойно могу нанять трёх индусов, а могу и узбеков. И никто кроме HR об этом знать не будет. Исключением будет мой наём сотрудинков как владельца компании, тогда менеджер и работодатель одно лицо.

+1

Мой менеджер (не индус) притащил стаффа - потому что знает что тот будет лояльно кивать и поддакивать. Кому оно надо, нанимать таких как я - которых не напугаешь увольнением и т.д.

Мне особенно нравился их тонкий психологический прием - каждый 1:1 начинать с "Ты, как знаешь, самый крутой в нашей команде ..." - и потом продолжать меня подкладывать под кого попало чтобы очков себе набрать...

Я когда с индусами работаю просто молчу когда они что-то говорят и когда они закончили спокойно начинаю гнуть свою линию, вне зависимости от того что они там наговорили.

[Mmodel]

Что у них получилось?

у меня сложилось мнение что они держат обе системы: merit и spoil.
Тобишь для каких-то делают другие права.

[BitterSean]

Почему же такая разница в уровне сотрудников?

ну кому-то индюки гору натаскивают, им они нравятся

индюки не нравятся никому, просто они отстегивают вышестоящим

Не отстёгивают, а умеют эмулировать деятельность. Как я уже писал выше: создают ИБД только когда рядом есть вышестоящее начальство. Когда начальство нет они ничем помочь не могут т.к. это вне их компентенций.

[BitterSean]

Что у них получилось?

у меня сложилось мнение что они держат обе системы: merit и spoil.
Тобишь для каких-то делают другие права.

Индус нанимает индуса. Возможно внутри индусов там и есть система merit и spoil, но на бледнолицых это не распространяется.

[Mmodel]

но на бледнолицых это не распространяется.

тут тоже есть

[zzhou]

Я когда с индусами работаю просто молчу когда они что-то говорят и когда они закончили спокойно начинаю гнуть свою линию, вне зависимости от того что они там наговорили.

Я тоже делал что хотел. Но вот если стафф стал бы меня напрямую менеджить - меня это сильно бесило бы. Вот и ушел, громко хлопнув дверью.

[xrundel]

Как же получается что туда эта публика не пролазит?

Гугл инвестировал огромные деньги в свой хаиринг процесс, экспериментировал и итерировал. Т.е. огромная инфраструктура которая направленна на поиск, продвижение сотрудников. Т.е. мега машина идеально отточенная.

У стартапа этого нет но там фаундеры или как минимум VP принимают решение - т.е. люд кому не пофиг и кто кровно заинтересован в результате. Это тоже обычно хорошо работает - кастом подход, ресторанчики, огонь в глазах.

А обычный корпорейт обычно сосет.

[Komissar]

Гугл инвестировал огромные деньги в свой хаиринг процесс, экспериментировал и итерировал. Т.е. огромная инфраструктура которая направленна на поиск, продвижение сотрудников. Т.е. мега машина идеально отточенная.

индусы и не такие системы ломали

[Mmodel]

индусы и не такие системы ломали

ну типа да кто-то зажал доллар и набежали, а те кто с мозгами убежали, с этоге развалится, поэтому наверное балансируют.

[BitterSean]

Как же получается что туда эта публика не пролазит?

Гугл инвестировал огромные деньги в свой хаиринг процесс, экспериментировал и итерировал. Т.е. огромная инфраструктура которая направленна на поиск, продвижение сотрудников. Т.е. мега машина идеально отточенная.

У стартапа этого нет но там фаундеры или как минимум VP принимают решение - т.е. люд кому не пофиг и кто кровно заинтересован в результате. Это тоже обычно хорошо работает - кастом подход, ресторанчики, огонь в глазах.

А обычный корпорейт обычно сосет.

Огромная машина это ATS и литкод?