Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Сабина]

А вообще конечно печально, начали с 4х часов максимум в день и закончили 60+ в неделю как минимум. Если не брать Амазон, неужели и правда уволят если будешь только положенные 40 отрабатывать?

Я не думаю что меня например уволят. Наша компания хоть и «индюшатник» , но это не Циска например . По зарплатам она в общем то ближе к ФААНГам. Но тут имеет смысл терпеть все остальное только если зарабатывать по максимуму, А просто сидеть надо там где спокойно . Просто за базовую я могу сидеть в тихом приюте в East Bay где не нужно постоянно бороться за место под солнцем с выпускниками CS Беркли и проч

[-helloworld-]

Я не думаю что семья Волтонов не в курсе что то что происходило на бирже и с недвигой - явление временное, вызвано ковидом . Зуб даю вы больше таких денег ни на том не на другом не сделаете в следующие 5 лет например. Так что смеётесь пока вы в гордом одиночестве.
И потом чем вы меня уесть попытались, я так и не поняла ? Я сама на стоках сделала 50% за год, одно другому не мешает

Вань ты в бане? Нет, я в бане.
Я вам про усиленный режим работы за копейки, а вы мне про стоки.
2 года назад сам вкалывал как папа карло на энтузиазме и получил below expectations. Немного переосмыслил и прошлый год принципиально работал может часов 5 в неделю и получил meet expectations with 2.5% yearly raise + refresh. Но я на калифорнийском пейчеке в пустыне, грех жаловаться даже на +2.5%

[Boriskin]

Ну ты монстр. Мой лимит час.

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

Control freak + co-founder, куда тут ездить?!
Не удивлюсь еще что и on-call 100%.

[-helloworld-]

У нас например люди валят, один чувак взял офер матч на 35% прибавки к зп, начальство устало терять людей. Только доп нагрузку за тех кто таки ушёл брать технично отказался. Ну как, сказал да асайните на меня, только в очереди уже есть задачи. Мог бы и по 12 часов начать работать, но нифига, не на того напали. Доп таски так и стоят не тронутые.

Когда народ начинает активно валить - это же самый настоящий job security, можно смело переходить на 9-5 и посылать всех с доп тасками. Пусть попробуют уволить - работать-то некому. А новый хайринг это 6+ месяцев ада с поиском кандидатов.

У нас тоже пару рядовых манагеров ушло, и их группы/проекты повесили на моего начальника - он сейчас с 9 ам до 9 пм - сначала US based projects, после 6 вечера India based projects. Жаловался мне на это всё безобразие на моем же 1-1. Я его даже чутка потроллил на эту тему - если дали 2 доп проекта, значит 2 extra salaries? Ага щасЪ

[Сабина]

Вань ты в бане? Нет, я в бане.
Я вам про усиленный режим работы за копейки, а вы мне про стоки.
2 года назад сам вкалывал как папа карло на энтузиазме и получил below expectations. Немного переосмыслил и прошлый год принципиально работал может часов 5 в неделю и получил meet expectations with 2.5% yearly raise + refresh. Но я на калифорнийском пейчеке в пустыне, грех жаловаться даже на +2.5%

Ну вы даёте . Вы же сами первый завели разговор про стоки. Что на них больше можно заработать. Хоть и очень depends , заработки на стоках не мешают зарплате, не поняла к чему вы их приплели.

Я не считаю что я вкалываю за копейки и ревью у меня положительные. Если что то пишете - пишите про себя, зачем пытаться других в таком свете выставить ?

[Херовимчик]

А вообще конечно печально, начали с 4х часов максимум в день и закончили 60+ в неделю как минимум. Если не брать Амазон, неужели и правда уволят если будешь только положенные 40 отрабатывать?

Я не думаю что меня например уволят. Наша компания хоть и «индюшатник» , но это не Циска например . По зарплатам она в общем то ближе к ФААНГам. Но тут имеет смысл терпеть все остальное только если зарабатывать по максимуму, А просто сидеть надо там где спокойно . Просто за базовую я могу сидеть в тихом приюте в East Bay где не нужно постоянно бороться за место под солнцем с выпускниками CS Беркли и проч

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

[Uzito]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

[Mmodel]

Я вот очень не люблю работать, я люблю создавать.
Карманы очень люблю набивать.

[Херовимчик]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

С 60 часами в неделю не выплюнут… наверно

[nyekimov]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

Тут товарищи то пишут, что если в команде будет баласт, то повышения не светит. То hire to fire всем грозят. А ещё есть товарищи, которые стремятся больше получать и работать не более 4 часов в день.
У меня пару коллег, знакомых в Амазон и работают не первый год. Про 12 часов тоже говорят, что бред, правда говорят, работать надо больше, чем было в гугле.
Ну и если человек уже работает по 12 часов и не мылит лыжи, то человек работать привыкший. Очень немало людей как раз таки стараются работать не больше 4-6 часов в день.

[Boriskin]

Я вот очень не люблю работать, я люблю создавать.
Карманы очень люблю набивать.

Трахаться и тырить? Не удивил. Осталось нАчать.

[Mmodel]

тырить

я таково не говорил.

[Komissar]

цветуечки мне или кому?

[Сабина]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Не особо будет как оказалось. Обсуждала со знакомым менеджером. Первый год да, они компенсируют задержанное рсу кешем, а вот рефрешей как тут сказали нет и vesting schedule у них кривой, на выживаемость. Плюс там много трудоголических китайских команд, которые будут постоянно подсиживать, на пятки наступать и на нервы действовать. Слышала несколько историй про нашенских мужиков которых такие команды даже после 5 лет там высиживают

[swlana]

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

У нас на ньюёрковщине принято что бы сервисы приходили к нам а не мы к сервисам

Нацпарки тоже сами приходят?