Contract to hire?

[alex5]

Предложили мне такой контракт на днях, стаффинг агенство, контракт на 4 мес. с большим банком, рейт зашибись, плюс бенс.
В пейперворк однако нет никакого намека на hire, обычный шорт терм контракт.
Это обычная практика, или мне рекрутер по ушам ездит?

[Mmodel]

В пейперворк однако нет никакого намека на hire, обычный шорт терм контракт.

а что такое "намек на hire"?

Это типа "из шусеницы в бабочку"?

Не прописали значит не очень серьезно.

[Oleg-NY]

Скорее всего у них на данный момент нет такой позиции, а работы есть...)
Они надеются, что она к тому времени появится или ее создадут для конкретного нужного человека.
Как-то так! ))

[valchkou]

Предложили мне такой контракт на днях, стаффинг агенство, контракт на 4 мес. с большим банком, рейт зашибись, плюс бенс.
В пейперворк однако нет никакого намека на hire, обычный шорт терм контракт.
Это обычная практика, или мне рекрутер по ушам ездит?

на собеседовании следует спросить хайринг менеджера об этом.
Часто бывает что на контракт платят больше чем когда хайрят, я бы сильно не радовался даже если это с2н.
некоторые предпочитали оставить зашибись рейт чем принимать офер на постоянку.

[NtNet]

Никогда для себя не рассматривала
Contract to hire
Temporary positions / contracts

Только фул тайм.

Разве что "голод холод", какая-то совсем отчаянная ситуация заставит меня принять такой оффер

ИМХО, это надо или быть супер про и знать что опять легко найдёшь что-то и очень быстро, или вариант desperate

Да и то - это ж бегать потом и опять искать. Нафик надо
Смущает несоответствие
прибыли против затраченных усилий

[alex5]

Скорее всего у них на данный момент нет такой позиции, а работы есть...)
Они надеются, что она к тому времени появится или ее создадут для конкретного нужного человека.
Как-то так! ))

Гуд поинт. Рекрутер убеждает, что уже 4х человек таким же макаром устроил, и все сконвертировались в перм.
Пока смущает что в контрактах ничего про конвертирование нет, хотя в америге вообще все с емплоиментом мутно, wild west.

[valchkou]

Скорее всего у них на данный момент нет такой позиции, а работы есть...)
Они надеются, что она к тому времени появится или ее создадут для конкретного нужного человека.
Как-то так! ))

Гуд поинт. Рекрутер убеждает, что уже 4х человек таким же макаром устроил, и все сконвертировались в перм.
Пока смущает что в контрактах ничего про конвертирование нет, хотя в америге вообще все с емплоиментом мутно, wild west.

в контракте такое не напишут, у вас контракт с рога и копыта, а не с конечным клиентом и поэтому они вам ничего не могут гарантировать.
Это такая хитрая форма испытательного срока.

[Mmodel]

это такой некий vetting чтоли
https://en.wikipedia.org/wiki/Vetting

To vet was originally a horse-racing term, referring to the requirement that a horse be checked for health and soundness by a veterinarian before being allowed to race

ну вообщем суть такова что от сервиса легче отказатся нежели нанимать кого-то в компанию, от сервиса можно отказатся хоть завтра.

3 месяца вроде потому что есть закон по которому дальше вы будете числится как работник из-за срока нахождения там.

[nyekimov]

Скорее всего у них на данный момент нет такой позиции, а работы есть...)
Они надеются, что она к тому времени появится или ее создадут для конкретного нужного человека.
Как-то так! ))

Гуд поинт. Рекрутер убеждает, что уже 4х человек таким же макаром устроил, и все сконвертировались в перм.
Пока смущает что в контрактах ничего про конвертирование нет, хотя в америге вообще все с емплоиментом мутно, wild west.

Если, говорите, Wild West. То практика обычная. Особенно в банках. Суть в том, что туда тяжело затащить нормального кандидата. Даже на нормальный рейт. Да и на входе фильтровать особо не умеют. У менеджеров там больше развит софт скил. Вот они и предпочитают нанять на контракт, а потом в штат, если человек умеют хоть как то двигать задачи. Испытательный срок на скорость выполнения и задач и вливания в команду.

В то же время контрактору с хорошим рейтом потом проще торговаться за компенсацию, зная компанию уже изнутри. Они и по базе уж очень большой разбег имеют и изнутри дают хор базу гораздо охотнее, чем человеку с улицы без личных рекомендаций.

Но одно но, надо хайрин менеджера расспрашивать и как правило, контракт хотя бы на полгода/год. Так как просто выгнать распиздяя из нормальных банков занимает от 6 месяцев, если таковой появляется на работе с 8 до 5(с 10 до 5 тоже пойдёт кстати). Даже если таковой на контракте. Хотя банк банку рознь. Может где то и чуть меньше возятся.

Пс. Ну и я как то так имел опыт работ в конторе, которая практикует c2h. Я нашёл вакансию прямую, на сайте компании проверьте, как правило могут быть и там и отдельно отдано пару мест агенствам под c2h. Я рисковать не люблю, пошёл напрямую. Но потом было обыдно, когда узнал, что один гораздо слабее кандидат с c2h был нанят на зп лучше меня, потому что меня брали как бы в слепую и я сам в слепую шёл, не зная на какие вилки способна компания. Обогнать того чувака по зп и должности у меня заняло время.

[alex5]

У менеджеров там больше развит софт скил. Вот они и предпочитают нанять на контракт, а потом в штат, если человек умеют хоть как то двигать задачи. Испытательный срок на скорость выполнения и задач и вливания в команду.

Похоже на то. Плюс контора рекрутера видимо preferred vendor для этого банка, ну то есть у манагера верняк есть прямой коммерческий интерес, ака откат.

[valchkou]

В то же время контрактору с хорошим рейтом потом проще торговаться за компенсацию, зная компанию уже изнутри. Они и по базе уж очень большой разбег имеют и изнутри дают хор базу гораздо охотнее, чем человеку с улицы без личных рекомендаций.

с этим пунктом не согласен, банки это корпы и очень консервативны, особенно в найме персонала.
рейты в банках зачастую отстают от реальности. лет 15-20 назад слышал что банки были лучшим местом для работы.
Но поработав 4 года в БОФА убедился что это больше не так. Банки очень сильно отстают от рынка, когда рынок начинает расти.
Если в цифрах скажем рейт у вас 100/ч. Но на постоянку дадут не больше 140к и бонус 5-10%.
Не все понимают но бюджет на консалтеров и на постоянку это разные статьи расходов.
Короче, при отсутствии лучшего варианта я бы пошел на контракт, но к моменту хайринга нашел бы нормальный офер на рынке.
Интуиция мне подсказывает что банк скорее всего его не сматчит.

Я недавно читал новости про бофа что типа главный сказал что мы будем нанимать лучшие таланты чего бы это не стоило.
Представьте себе директора, с 20 под ним. Оклад его может 180-200 и бонус ну пусть еще 20к. И вот у него супер кандидат, сколько он ему даст?
Ответ - меньше чем себе!
То есть чтобы банки/корпы начали платить нужно отобрать у менеджеров возможность видеть/определять зп. Возможно ли такое?

[kyk]

То есть чтобы банки/корпы начали платить нужно отобрать у менеджеров возможность видеть/определять зп.

нет. Нельзя управлять людми имея более низкий статус, чем они. Это противоречит основам капитализЬма

[kyk]

То есть чтобы банки/корпы начали платить нужно отобрать у менеджеров возможность видеть/определять зп. Возможно ли такое?

нет. Нельзя управлять людми имея более низкий статус, чем они. Это противоречит основам капитализЬма

Это верно и для программёров и для говночистов.

[Flash-04]

Зависит от места. У меня так сын работает на контракте уже год в крупной конторе. При найме менеджер сразу сказал что через год сконвертирует его в full time. При этом зарплата на постоянке меньше чем на контракте. Год прошёл, менеджер не смог получить эпрувал на full time позицию и продлил ему контракт ещё на год. В наших краях вроде как нельзя быть на контракте больше чем два года. Иначе CRA возьмёт за мягкое место.

[mikeG]

Поинтересовались сколько у них платят на постоянке? (может тогда и вопрос сам собой отпадет?)