WFH Работа на двух работах

[Физик-Лирик]

Я искал в апреле. Ничего близкого к 200к не наклевывалось. Стандарт был примерно 130-150 база и бонусы 10-20%. Если у вас есть конкретные примеры организаций кто может накидать 200к базы на ремоут, было бы здорово узнать.

Мой очень обширный опыт поиска уделенок (и работы на них) показывает, что конторы привязывает зарплату к месту проживания кандидата. Получить калифорнийскую зарплату, если удаленно будешь работать из Канзаса, вряд ли получиться. Сейчас зарплаты явно выросли, по крайней мере по моей специальности. Называю в начале процесса достаточно заоблочную (для нашей деревни) зарплату, и никто не морщится как раньше. Правда, это удаленки западного побережья. А может это я такой крутой стал?

[BitterSean]

Странные какие-то миллионеры. Нет чтобы спокойно потягивать сорокалетний sandeman в Круз Бее, вяло закрывая джиры сидя в катамаране, они ищут ещё какую-то работу.

[BitterSean]

Практические вопросы про два одновременных фултайма.
1) Если была работа 1, а потом добавилась работа 2, как все это будет выглядеть в резюме и преимплоймент проверке в будущем? Например, решил со временем перейти на работу 3. И как рапортовать эи предыдущие работы?
2) Может ли HR со второй работы, например, позвонить на первую, мол ушел чел от вас?
3) Имеет ли смысл брать страховку от второй, если продолжать сидеть на бенефитах первой работы?

#1 указывайте только одну работу, более выгодную для подаваемой позиции

Про работы в одной часовой зоне, почему обман? Ваша работа не в просиживании штанов 40 часов в неделю, а в закрытии задач без срыва сроков.

Интересно каким образом вы собираетесь не срывать сроки, работая со 100% загрузкой на двух работах с одинаковым графиком?

Я свою команду особо не тираню и мне без разницы где они если задачи выполняются, но в зуме в рабочее время они всегда должны быть онлайн.

Один у меня пришёл спрашивать про вторую работу и сказал что будет работать у меня пн-пт, а там в сб-вс? Ну кто в такой бред поверит? Ладно бы я ещё мог поверить если бы он на складе ящики паковал, но я не видел ещё ни одной ИТ конторы, которая бы работала по такому графику

[Физик-Лирик]

Практические вопросы про два одновременных фултайма.
1) Если была работа 1, а потом добавилась работа 2, как все это будет выглядеть в резюме и преимплоймент проверке в будущем? Например, решил со временем перейти на работу 3. И как рапортовать эи предыдущие работы?
2) Может ли HR со второй работы, например, позвонить на первую, мол ушел чел от вас?
3) Имеет ли смысл брать страховку от второй, если продолжать сидеть на бенефитах первой работы?

#1 указывайте только одну работу, более выгодную для подаваемой позиции

Про работы в одной часовой зоне, почему обман? Ваша работа не в просиживании штанов 40 часов в неделю, а в закрытии задач без срыва сроков.

Допустим (гипотетически), работал на первую контору в период 1/2/2019 - 10/2/2020, а на вторую в период с 3/2/2020 и по сей день, т.е. пересечение с 3/2/2020 до 10/1/2020. В "сей" день получил офер от третьей конторы. И что в бекграунде указывать? Какие даты ставить? Какие конторы? Если реальные, то не вызовет ли это лишние вопросы. Понятно, если бррсить вторую контору, а не первую, то можно лишь эту первую и указывать. А если "перейти" во вторую, как выше?
По поводу "штанов" - не совсем так. Вы "обязуетесь" работать по 40 часов и качественно. При этом существуют "обязательные" часы присутствия, типа с 10 до 3. Т.е. не получится работать с 5 утра до 13, а дальше "я ушел". Понятное дело, если чел хорошо все выполняет, никто за ним с блокнотом ходить не будет.

[Физик-Лирик]

Интересно каким образом вы собираетесь не срывать сроки, работая со 100% загрузкой на двух работах с одинаковым графиком?

Я свою команду особо не тираню и мне без разницы где они если задачи выполняются, но в зуме в рабочее время они всегда должны быть онлайн.

Один у меня пришёл спрашивать про вторую работу и сказал что будет работать у меня пн-пт, а там в сб-вс? Ну кто в такой бред поверит? Ладно бы я ещё мог поверить если бы он на складе ящики паковал, но я не видел ещё ни одной ИТ конторы, которая бы работала по такому графику

Ха, так места надо знать. Нет, если целый день только по клаве стучать, тогда конечно. А если щеки надувать с высоты своего большого опыта и непревзойденной гениальности и давать ценные советы трудовому коллективу, тогда и на трех одновремеено можно (это я про себя родимого говорю ).
Вы что, за народом в конторе следите? Ну и порядки у вас. И что, никто не разбегается?
А зачем же он пришел о второй работе то спрашивать? Ну кто ж так делает то? Ну и атмосфера у вас. Нее, нафиг такое.

[Физик-Лирик]

Странные какие-то миллионеры. Нет чтобы спокойно потягивать сорокалетний sandeman в Круз Бее, вяло закрывая джиры сидя в катамаране, они ищут ещё какую-то работу.

Нее, это слишком скучно. По мне так 30% времени на митинге вещать, чтобы только 10% из присутствующих понимали. Этакий нарцисизм. Это поинтересней любого портвейна будет. А еще интересно на интервью (на работу) интервьюирующих поучать. Так, чтобы они в конце волком завыли, а можно мы тебя хоить что то спросим? Здесь полагается скромно опустить взнляд и с придыханием ответить, с удовольствием вас выслушаю. Какой тут катамаран? Разводить на интервью интервьюирующих - гораздо круче.

[BitterSean]

Вы думаете вы один тут такой умный, кто на десяти стульях сидеть хочет одновременно? Как только началась удалёнка даже мои трудоголики сразу же были замечены за всякими клозингами в рабочее время без всяких предупреждений. А у меня таких десять. После пары недель отсутствия в зуме я им человеческим языком объяснил что не собираюсь всех вызванивать если у меня упал продакшен и все в рабочее время должны быть в зуме. Без разницы, с телефона, или с компьютера - но в рабочее время все должны быть на расстоянии: "Hi". Без всяких емейлов и телефонов.

А моя личная аутсорсная команда в бСССР это вообще чудеса. Т.к. у нас разные часовые пояса они могут целыми днями пинать балду. Вчера мне один заявил что не успел ничего сделать за неделю т.к. шибко сложный оказался функционал. Я захожу в cloud activity log/audit - а там в логах 0 активности под его учёткой. Я ему эту неделю из чека и вычел. Так он ещё и обиделся. Пришлось пока ему роль поменять на read only.

[Херовимчик]

Смешные вы какие-то. В таких схемах народ выбирает позиции на которые они изначально оверквалифайд. Не, если кто-то планирует 2 работы на своём реальном уровне/опыте, то, как выше сказали, вы либо сумасшедшие, либо очень жадные

[BitterSean]

Странные какие-то миллионеры. Нет чтобы спокойно потягивать сорокалетний sandeman в Круз Бее, вяло закрывая джиры сидя в катамаране, они ищут ещё какую-то работу.

Нее, это слишком скучно. По мне так 30% времени на митинге вещать, чтобы только 10% из присутствующих понимали. Этакий нарцисизм. Это поинтересней любого портвейна будет. А еще интересно на интервью (на работу) интервьюирующих поучать. Так, чтобы они в конце волком завыли, а можно мы тебя хоить что то спросим? Здесь полагается скромно опустить взнляд и с придыханием ответить, с удовольствием вас выслушаю. Какой тут катамаран? Разводить на интервью интервьюирующих - гораздо круче.

Ну не знаю, это какие-то извращения. Я для себя решил получать вторую вышку и пилить свой проект. Как раз укладываюсь в рабочее время, покачиваясь в лодке. Я бы ещё понял если бы средств на революцию не хватало - тогда я двумя руками за. Но мне кажется в большинстве других случаях ценным специалистам в США в ИТ платят достаточно чтобы не искать себе дополнительный геморрой.

Ну и если так будут делать все (а похоже что так оно и есть) это может негативно повлиять на дальнешую удалённую работу, а лично я больше в офис желания возвращаться не имею даже за дополнительные 100к.

[BitterSean]

Смешные вы какие-то. В таких схемах народ выбирает позиции на которые они изначально оверквалифайд. Не, если кто-то планирует 2 работы на своём реальном уровне/опыте, то, как выше сказали, вы либо сумасшедшие, либо очень жадные

Как по мне так лучше за 500к пилить AI на одной работе, чем на четырёх разгребать бангалорский говногод за 600к.

[Херовимчик]

Смешные вы какие-то. В таких схемах народ выбирает позиции на которые они изначально оверквалифайд. Не, если кто-то планирует 2 работы на своём реальном уровне/опыте, то, как выше сказали, вы либо сумасшедшие, либо очень жадные

Как по мне так лучше за 500к пилить AI на одной работе, чем на четырёх разгребать бангалорский говногод за 600к.

Ну это если вас ждут на той работе за $500K
Во всем есть свои плюсы и минусы. Когда у тебя несколько мелких работ, вы можете регулировать свою нагрузку по обстоятельствам. А за большие деньги тебе нужно deliver results и не жужжать, ещё со временем будут навешивать сверху, потому что человек должен развиваться и прогрессировать (с)

[Херовимчик]

Практические вопросы про два одновременных фултайма.
1) Если была работа 1, а потом добавилась работа 2, как все это будет выглядеть в резюме и преимплоймент проверке в будущем? Например, решил со временем перейти на работу 3. И как рапортовать эи предыдущие работы?
2) Может ли HR со второй работы, например, позвонить на первую, мол ушел чел от вас?
3) Имеет ли смысл брать страховку от второй, если продолжать сидеть на бенефитах первой работы?

#1 указывайте только одну работу, более выгодную для подаваемой позиции

Про работы в одной часовой зоне, почему обман? Ваша работа не в просиживании штанов 40 часов в неделю, а в закрытии задач без срыва сроков.

Допустим (гипотетически), работал на первую контору в период 1/2/2019 - 10/2/2020, а на вторую в период с 3/2/2020 и по сей день, т.е. пересечение с 3/2/2020 до 10/1/2020. В "сей" день получил офер от третьей конторы. И что в бекграунде указывать? Какие даты ставить? Какие конторы? Если реальные, то не вызовет ли это лишние вопросы. Понятно, если бррсить вторую контору, а не первую, то можно лишь эту первую и указывать. А если "перейти" во вторую, как выше?
По поводу "штанов" - не совсем так. Вы "обязуетесь" работать по 40 часов и качественно. При этом существуют "обязательные" часы присутствия, типа с 10 до 3. Т.е. не получится работать с 5 утра до 13, а дальше "я ушел". Понятное дело, если чел хорошо все выполняет, никто за ним с блокнотом ходить не будет.

Это кстати интересный вопрос и ответ наверно будет разниться от штата к штату. Где-то работодатель вообще не может говорить ничего кроме да/нет. Т.е. работал у вас Вася на позиции Погонщик Тараканов? (да/нет). Вася работал у вас с 1 марта по 10 сентября? (Да/нет).
Конторы которые делают бэкграунд чек вообще не париться, они просто идут по списку и проверяют. Результат да/нет/не смогли подтвердить

[BitterSean]

У меня в универе на курсе этики учат ничего кроме дат работы сотрудников не разглашать во избежание дальнейших юридических прений. Думаю учат не меня одного.

[Lisa]

Разводить на интервью интервьюирующих - гораздо круче.

Исключительно странный способ самоутверждаться. Зачем вообще ходить на интервью если позиция неинтересна?

[Физик-Лирик]

quote=Lisa post_id=7491290 time=1627775963 user_id=2461]

Разводить на интервью интервьюирующих - гораздо круче.

Исключительно странный способ самоутверждаться. Зачем вообще ходить на интервью если позиция неинтересна?
[/quote]
Самоутверждение здесь абсолютно не причем (мне этот вопрос уже задавали здесь на форуме, может и вы). Просто некоторых товарищей надо учить читать резюме интервьюируемых и не задавать странных вопросов.
Интересна позиция или нет нередко узнается только в процессе интервью. Более того, некоторые конторы любят устраивать технические клоунады с самого начала.

Это кстати интересный вопрос и ответ наверно будет разниться от штата к штату. Где-то работодатель вообще не может говорить ничего кроме да/нет. Т.е. работал у вас Вася на позиции Погонщик Тараканов? (да/нет). Вася работал у вас с 1 марта по 10 сентября? (Да/нет).
Конторы которые делают бэкграунд чек вообще не париться, они просто идут по списку и проверяют. Результат да/нет/не смогли подтвердить

Меня как раз даты и интересуют. Если даты обозначены правильно, работодатели это подтвердят. А как может реагировать новый работодатель?