Он может закончить на позиции за 90к.Вишенка1 wrote: ↑13 May 2021 23:28 Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.
У меня был случай, когда я менял работу и интервьюировал на работе, которую покидал (А), одного чела, а потом его увидел на новой работе (Б). Его не взяли в А, потому, что он говорил, что интервьюировался в С на ОЧЕНЬ большую зарплату и просил столько же. А столько дать не могла и даже оффер не дала. И он оказался в Б, на 0,5 зарплаты, которую он просил и 0,7 зарплаты, которую он мог бы получить в А. Сам себя перехитрил.
) - по причине того хотя бы, что от нее будут спрашивать на уровень, на который мы возьмем. На тот уровень, что она апплаится, она "не катит", но если мы возьмем, все будут на этот уровень спрашивать, она просто не справится. У нас нет, как у Амазона в каком-то топике, hire to fire, нам нужно hire to succeed, так что ей же будет худо, как и всем в команде. Она просто на этот уровень не потянет. 
У компании, может, деньги и есть, да не про нашу честь.
