WFH Работа на двух работах

[KVA]

...
Ну до ковида работать нужно было из опен спейса. Сейчас получше.
Social justice warrior culture. Это много где сейчас, конечно, но я лично не сталкивался. Культурный шок был поначалу.

Интересно а в чем эта Social justice warrior culture выражается? Просто в болтологии или на субботники гонят? И что случается если все это в игнор посылать? По-моему на восточном побережье (в NYC) этого маразма меньше. Тут бабло правит.

[Dweller]

...
Ну до ковида работать нужно было из опен спейса. Сейчас получше.
Social justice warrior culture. Это много где сейчас, конечно, но я лично не сталкивался. Культурный шок был поначалу.

Интересно а в чем эта Social justice warrior culture выражается? Просто в болтологии или на субботники гонят? И что случается если все это в игнор посылать? По-моему на восточном побережье (в NYC) этого маразма меньше. Тут бабло правит.

Ну так активность в этой теме можно и не проявлять, делать вид что занят работой - за молчанку не выгонят. DEI обязаловка да, раз в год пройти не убудет, любой каприз за ваши деньги
А вот за активную жизненную позицию не совпадающей с позицией компанией очень даже, найдут способ/причину. Молчание - золото.
По меньшей мере уходить из-за несоответствия взглядов в стартапы смысла нет, туда за другим идут - если хочется новизны и ответственности пошире

[mikeG]

Интересно а в чем эта Social justice warrior culture выражается? Просто в болтологии или на субботники гонят? И что случается если все это в игнор посылать? По-моему на восточном побережье (в NYC) этого маразма меньше. Тут бабло правит.

Политинформации, петиции, наглядная агитация на каждой стене, обсуждения злободневных проблем, профсоюзы-агитаторы, забастовки-пикеты с плакатами, постоянные жертвы расизма и me-too в новостях, саботаж работы (мелкий и крупный) с поднятием громкого шума когда/если саботеров увольняют. Если кто высказывает альтернативное мнение, то публично смешивают с дерьмом.
Игнорировать можно, если осторожно. Лишнего не болтать, никого нах не посылать, улыбаться, сочувственно кивать и ничего не подписывать.
Ну плюс мелочи всякие, например непрерывные чистки репозиториев от постоянно пополняемого списка неполиткоректных слов. Whitelist, master и he/she давно вычистили, на этой неделе нужно "cop" вычищать
Вся эта инициатива - не от руководства. Но руководство прогибается, поскольку см. выше.

На прошлых работах было проще - на работе политику не обсуждаем, занимаемся работой.

[Сабина]

на обоих работах выплатили "sign on bonus"

К слову сказать сколько нынче сайнап дают в Бей Эрии? И как торговались за бонус легко шло или с напрягом?

Очень сильно зависит от эквити, которая у тебя уже на руках и ты типа ее теряешь при переходе. Эквити должна быть реальной, докУмент попросят с высокой вероятностью

В каком смысле эквити если в стартапе то там дело до эквити пока не дошло там опционы на руках.

Из твоего вопроса непонятно что речь тока о стартапах

[Advant]

Знатоки, посоветуйте пожалуйста как правильно организовать работу на двух работах из дома. Обе работы постоянные на W2, но в совершенно разных непересекающихся областях. Обе находятся к Калифорнии

Какие есть потенциальные риски и как их можно избежать?

Я пока сделал следующее:
* Слил емайлы и календари на один Оутлук на личном лаптопе чтобы избежать пересечения митингов,
* Изображаю поверхностную активность на обоих работах,
* На одну работу даже приезжаю в офис один раз в неделю.

Что можно ещё сделать?
* Нанять студента /секретаршу / индуса?

Возникает вопрос - зачем? А почему бы и нет? Во-вторых, у меня на обоих работах выплатили "sign on bonus" и нужно будет выплатить достаточно большую сумму при уходе. Кстати, какие рекомедации для решения вопроса со стартовым бонусом?

1. Проверить NCA на обеих работах чтобы спать спокойно
2. Сливать emails в один outlook очень плохая практика. На раз запалится можно.
Accounts должны быть разные.
3. Если у вас в обеих w2 то никаких третьих лиц (секретарш, ассистентов и тп) - за это когда поймают взгреют уже не увольнением а иском.
4. РАЗНЫЕ ЛАПТОПЫ. Повторяю разные. От каждой конторы свой. Не считайте security admins глупее себя. Если лаптоп не дают то поставьте виртуалки. Но разные!!!

Ну а вот митинги как раз не особо проблема. Не везде надо быть одновременно.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Да, конечно - от каждой работы отдельны лаптоп, ПЛЮС мой собственный лаптоп с всеми емайлами и календарями сведённые в одно место для координации. Итого - три лаптопа подключаемые к докингу поочерёдно.

[Advant]

на обоих работах выплатили "sign on bonus"

К слову сказать сколько нынче сайнап дают в Бей Эрии? И как торговались за бонус легко шло или с напрягом?

На одной заплатили $25К, prorated на 1 год, уже отработал больше полгода, так что буду должен взад около $10К при уходе. На новой другой - $30 prorated на 1.5 года.

Какие есть стратегии, чтобы можно было бы уйти с первой работы и не платить ~$10k остаток бонуса?

[mitnlag]

Ждать когда вас lay off

[cfn]

на обоих работах выплатили "sign on bonus"

К слову сказать сколько нынче сайнап дают в Бей Эрии? И как торговались за бонус легко шло или с напрягом?

На одной заплатили $25К, prorated на 1 год, уже отработал больше полгода, так что буду должен взад около $10К при уходе. На новой другой - $30 prorated на 1.5 года.

Какие есть стратегии, чтобы можно было бы уйти с первой работы и не платить ~$10k остаток бонуса?

Тухлые какие-то бонусы. И охота ради них с 2-мя работами париться. На работе-то и работать еще надо иногда, постоянно контекст менять. А с удвоенным количеством митингов время на работу не останется. Ну нафиг.

[Advant]

Ждать когда вас lay off

Имеет ли смысл им это предложить самому? Или наоборот, они будут тогда специально ждать чтобы сам уволился чтобы стрясти с меня обратно остаток бонуса (около $10к)?

[cfn]

Ждать когда вас lay off

Имеет ли смысл им это предложить самому? Или наоборот, они будут тогда специально ждать чтобы сам уволился чтобы стрясти с меня обратно остаток бонуса (около $10к)?

Что значит они будут ждать чтобы сам уволился? Создадут Вам невыносимые условия?

[Sergunka]

на обоих работах выплатили "sign on bonus"

К слову сказать сколько нынче сайнап дают в Бей Эрии? И как торговались за бонус легко шло или с напрягом?

На одной заплатили $25К, prorated на 1 год, уже отработал больше полгода, так что буду должен взад около $10К при уходе. На новой другой - $30 prorated на 1.5 года.

Какие есть стратегии, чтобы можно было бы уйти с первой работы и не платить ~$10k остаток бонуса?

Спасибо за информацию. Мне даже в голову не приходило, что сейчас опять начали платить сайнап бонусы. Я искал год назад там даже язык не поварачивался заявить про сайнап бонус... хотя надо отдать должное я не долго искал меньше месяца с момента увольнения.

Стратегия в принципе у Вас правильная прикинутся шлангом и лежать не отсвечивать... рано или поздно вас поставят на PIP или просто тупо лайофнут. Еще неплохо бы брать по больше отпуска тем более пол года Вы уже отмотали положенного срока.

[Sergunka]

Ждать когда вас lay off

Имеет ли смысл им это предложить самому? Или наоборот, они будут тогда специально ждать чтобы сам уволился чтобы стрясти с меня обратно остаток бонуса (около $10к)?

Ни в коем случае - наслаждайтесь моментом двойным пейчеком. Да еще можно дать нотис за месяц перед увольнением. Если раньше уволят это типо их инициатива

[Сабина]

Ждать когда вас lay off

Имеет ли смысл им это предложить самому? Или наоборот, они будут тогда специально ждать чтобы сам уволился чтобы стрясти с меня обратно остаток бонуса (около $10к)?

Ни в коем случае - наслаждайтесь моментом двойным пейчеком. Да еще можно дать нотис за месяц перед увольнением. Если раньше уволят это типо их инициатива

А разьве «их инициатива» не марает репутацию ? Пооом ведь кто нибудь может в HR обратиться и справки наводить ?

[Mark]

Да, конечно - от каждой работы отдельны лаптоп, ПЛЮС мой собственный лаптоп с всеми емайлами и календарями сведённые в одно место для координации. Итого - три лаптопа подключаемые к докингу поочерёдно.

просто отвечать на email надо осторожно - поэтому собственный лаптоп это только для чтения
из моего опыта - Outlook для одной работы, Gmail app для другой, Web outlook (OWA) для третьей и т.д.
На телефоне все accounts заведены как отдельные. Было дело сливал все в один ящик но после пары косяков на фиг на фиг...
И не все кастомеры разрешают ставить mail forward. А зоопарк VPN-clients на одном лаптопе вообще не стоит заводить.
Еще раз повторюсь - если у вас не corp-to-corp то никаких посторонних людей - чревато.

[Ann4Ann]

Еще раз повторюсь - если у вас не corp-to-corp то никаких посторонних людей - чревато.

йеп.