Recruiting is hell

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом, подыскивать тех, кто будет интервьюировать кандидатов в зависимости от уровня, короче, всякая волокита. Отказаться нельзя, у нас каждый занимается какой-нибудь общественно-полезной деятельностью в дополнение к прямым рабочим обязанностям. Так меня эта соц.работа доконала и вот почему. В пандемию в прошлом году был hiring freeze. Никого не нанимали, зато от нас ушли некоторые хорошие сотрудники. Сейчас ищем новых, но - мама дорогая! Все хотят какие-то безумные деньги, я вообще в шоке. Мы просто никого найти не можем, или если и можем, даем им оффер и.... проигрываем, потому что мало денег. Я, конечно, этот вопрос не решу, но че-то мне начинает надоедать. Скоро все разбегутся, как будем работать, я вообще не представляю. Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

[Dweller]

https://www.marketwatch.com/story/u-s-j ... 1620742194
Люди банально не хотят уже работать, 300 бкс в неделю хватает, особенно если еще рент не платить и работать попутно за кэш иногда

[Uzito]

Люди банально не хотят уже работать, 300 бкс в неделю хватает, особенно если еще рент не платить и работать попутно за кэш иногда

Это довольно примитивный анализ ситуации на рынке труда.

214853.jpg

[liamkin]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

[liamkin]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

вам нужен более активный рекрутер. Денис Потапенко. Он из России людей вез. На все согласных. На минимальные зарплаты. Белых. Русских.

[Lisa]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

[Вишенка1]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

[Lisa]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

Тогда только снижать планку. Вряд ли вы найдёте кого-то согласного на такое понижение зарплаты.

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

вам нужен более активный рекрутер. Денис Потапенко. Он из России людей вез. На все согласных. На минимальные зарплаты. Белых. Русских.

Он в IT искал, вроде... У нас другое направление немного. И я не знаю, будут ли наши с визами заморачиваться. У нас одна коллега сейчас в срочном порядке в Канаду из офиса переводится, потому что там что-то в H1B, что продлить не получается (я не знаю подробностей, но вот результат такой - так что вот, еще одну "теряем").

[Nostradamus]

Решение очень простое. Разогнать весь ваш офис (сколько осталось) и открыть в Индии. Сразу все наладится. Там найдутся кандидаты на любую зряплату. Нанимать людей в Штатах вообще не имеет смысла ни с какой стороны: и найти трудно, и дорого стоят, и строят из себя непонятно что.
DP вез из России? Те времена давно прошли, никто никого не везет больше.

[Вишенка1]

Вот сегодня еще одного интервьюировали. Товарищ апплаился/лась на позицию mid-career, по результатам интервью разве что на entry level analyst можно взять. Просит $115k, но мы на требуемую позицию можем столько дать, но на ту, что этот кандидат знает и умеет, только $70k. какая-то self-unawareness вообще.

[Вишенка1]

Решение очень простое. Разогнать весь ваш офис (сколько осталось) и открыть в Индии. Сразу все наладится.

дело в том, что на то, что мы ищем, нужно знать US. в Индии у нас и так есть офис, для индийских клиентов.

[Grand Canyon]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

Так он может читал этот форум через Гугл переводчик и в курсе что у вас з/п в 2 раза больше. А ему какие-то жалкие 120К, да ещё и в Калифорнии. Вы сами потеряли связь с реальностью! В ваших краях 120К в 2021 это ни о чем, при том что надо учитывать текущую и грядущую инфляцию и в этих условиях брать базу как можно выше

Вот сегодня еще одного интервьюировали. Товарищ апплаился/лась на позицию mid-career, по результатам интервью разве что на entry level analyst можно взять. Просит $115k, но мы на требуемую позицию можем столько дать, но на ту, что этот кандидат знает и умеет, только $70k. какая-то self-unawareness вообще.

70К это вообще днище. У вас вроде порог нищеты 120К

[Вишенка1]

Про $70k согласна - это очень мало, но не я определяю уровень зарплат в нашей компании.
Про гугл переводчик вообще не поняла. Кто какой форум читает? Этот, что ли? И что они тут могли такого прочитать? даже если бы знали об этом форуме? На glassdoor вполне реалистичные отзывы и з/пл указаны.