как работают корпоративные рекрутеры в FAANG

[alex-IT]

Доброе время суток!
Известно как работают сторонние рекрутеры - находят 2-3 кандидата для реального найма и созывают еще толпу для массовки и спектакля где клиент якобы отсеивает десятки ненужных, а потом предъявляют счет, все в одном флаконе - и за нанятого сотрудника и за спектакль и за массовку
А вот как работают корпоративные рекрутеры, например в Фейсбуке? Им же тоже надо как-то свой хлеб отрабатывать. Что нам известно на этот счет...
В ФБ ищут кандитатов во всю компанию (а не в конкретный департмент), но в большинстве компаний с корпоративными рекрутерами ищут кандидатов для конкретного департамента.
Вот давайте делиться опытом и наблюдениями как работают корпоративные рекрутеры в случае найма на уровне компании (например ФБ) и в случае найма для конкретного департмента - чем кормятся и нужны ли им массовки как сторонним рекрутерам

[uncle_Pasha]

нужны ли им массовки как сторонним рекрутерам

Зачем им массовки?
Нанял нужного кандидата, который прошел отбор - заработал. Но так как осев большой, то товара приходится перебирать много. А тащить кого-либо для массовости - лишь себя не жалеть.
Гораздо выгоднее протратить немного времени на подготовку кандидата, который едва не прошел в прошлый раз.

[nyekimov]

Что то впервые слышу про массовки и нужного кандидата. Где их в айти взять вообще столько?
Вообще надо сразу сказать, что айти большое, каждый из нас предпочитает тусоваться в компаниях определённого уровня. Так для примера я избегаю стартапы.
И в корпах, где я собеседуюсь и затем работаю, есть несколько вариантов. В первую очередь либо сразу в штат, либо contract to hire. Последний точно через прослойку. Которой в принципе пофиг, захотят человека нанять в итоге или нет, лучше им скорей всего, чтобы человек подработал контракт, а потом решили не продолжать. Тут вступают в игру всякие инфосисы и прочие конторы, куда человек, умеющий проходить интервью и с адекватным опытом наврятли полезет. Поэтому придётся перебрать немало народу, и да там рекрутеры будут собирать инфу с кандидатов, кто будет играть против себя и делиться по доброте души. Уже ловили кандидатов на том, что вопрос могут решить почти не думая, тогда даёшь второй вопрос, который в этом заходе не спрашивал, и кандидат впадает в ступор, рекрутеры о таком ничего не рассказывали.
Когда же нанимают в штат, обычно либо работает внутренний hr, либо рекрутинговая компания классом выше, куда аплаится более адекватный народ. Тогда обычно 2-3-4 захода и выуживается более менее кандидат.

Кстати в первом случае от совсем беспредела спасает наличие несколько preferred vendors. Мне все таки кажется что компаний прослоек обычно больше чем одна, и тогда у них быстро отпадёт желание засылать совсем тупых на разведку, чтобы потом более умные шли подготовленными, но от этого никто не застрахован. Как по мне, это вообще особо не проблема, покуда кандидат адекватен и способен подготовиться к интервью пусть даже с подсказками. Ведь есть кучу таких, кому все вопросы ответы дай, они все равно не разберутся, что к чему.

[mikeG]

"Нужные кандидаты" в корпорациях - это для diversity goals. Если нужный кандидат (из, к примеру, Нигерии или Судана) не проходит, то запускают его же по второму кругу.

[StrangerR]

Мы искали искали, через ректутеров СВОИХ, всего то нужен был junior network admin, потом понизили требования до IT specialist. Потом плюнули, обзвонили знакомых и уже выдали оффер человеку который несколько лет по ряду причин не работал по найму но по крайней мере нужные нам задачи потянет.

А народ рассказывает как индусы - резюме подает один, на интервью приходит другой, на работу третий. Причем фамилии у всех трех совпадают.

Ну и перлов я наслушался пока интервьююировал. В общем по мне этот весь ректутинг непонятно как работает. Или же просто никого нет. Умные фирмы тащат к себе интернов из студентов и видимо из них и отбирают массу. Ну а не масса всегда индивидуально находится.

Пример перла. RAID-6? А у нас было шесть дисковых полок и переключали нагрузку на шестой. 192.168.1.13/24 - сколько я могу еще устройств подключить. 23! Кстати два разных кандидата.

(Кстати вот в РФ или на Украине кандидаты все очень толковые. Уровень выше на порядок. А тут или бестолковые или хотят заоблачного. А по пути еще приходится как то отбиваться _учил социальную инженерию в Непале а потом ухватил компьютерный курс в США и вот уже готовый специалист_.

PS. У меня ощущение осталось что проще брать кого то грамотного в целом и на месте доподготавливать.

[ligth1987]

Может просят заоблочно потому, что понимают, что вокруг вообще такие как вы второй тип описали, и поэтому, кому нужно, тот и заплатит.
зачем кому-то здесь стоящему впахивать за среднюю я так понимаю зп. ведь дом за 5млн он одинаково стоит, для всех.

[M. Ridcully]

А тут или бестолковые или хотят заоблачного.

Просто у вас и у них по-разному откалиброваны шкалы "бестолковые" и "заоблачно".

[uncle_Pasha]

PS. У меня ощущение осталось что проще брать кого то грамотного в целом и на месте доподготавливать.

Дык, FAANG так и делает. Плюс интерны.

[nyekimov]

Может просят заоблочно потому, что понимают, что вокруг вообще такие как вы второй тип описали, и поэтому, кому нужно, тот и заплатит.
зачем кому-то здесь стоящему впахивать за среднюю я так понимаю зп. ведь дом за 5млн он одинаково стоит, для всех.

Вот дельный комментарий. Дом стоит одинаково. Хотя как бы и не всем положено жить в доме. Но и у нанимающей стороны есть разное понимание хороших зарплат и чувствование рынка. У нас тоже почему то на работе не попадаются хорошие кандидаты вот уже месяц как. И в основном удавалось отобрать толковых с 2-3 годами опыта и дальше уже их отшлифовать.

Надо будет самому рынок пошерстить, все поют о проблемах с кадрами, цены на все убежали вперёд. Надо бы узнать, что предлагают, и мне кажется, если кандидат изначально просит больше, чем положено по мнению первого фильтра, то может до нанимающей стороны кандидат и не доходит. У меня такое периодически бывает, когда я упирался на своей цифре, а рекрутер первого звена имел в голове какуе то свою.

[valchkou]

Надо будет самому рынок пошерстить, все поют о проблемах с кадрами, цены на все убежали вперёд. Надо бы узнать, что предлагают, и мне кажется, если кандидат изначально просит больше, чем положено по мнению первого фильтра, то может до нанимающей стороны кандидат и не доходит. У меня такое периодически бывает, когда я упирался на своей цифре, а рекрутер первого звена имел в голове какуе то свою.

давай, расскажешь что как.
с рынком не все так просто, с одной стороны вроде бы есть спрос.
Но с другой есть факторы которые не позволяют так просто поднимать зп.

- Многие компании имеют внутренние утвержденные вилки зарплат, так просто их не изменят и не подвинут. Это занимает месяцы и даже годы у корпов.
- Ввиду новых реалий найм переключился на более дешевые места проживания, в том числе на аутсорс. То есть если хотелки начинают выходить за рамки приличия то многие компании, особенно стартапы и прочие шарашки, просто отворачиваются и идут смотреть в другую сторону.

Я вижу хорошие возможности для роста у сениоров и лидов которые как раз и организуют весь этот ремоут конвейер.
Но работы реально много, переписка, дизайн, ревью, очень много коммуникаций, намного больше чем в офисе по моим ощущениям.
Мой линкедин ожил. Не смотря на то что я работу не особо ищу, но я все же интересуюсь какой там бюджет, интересны тренды.
Общее впечатление - по деньгам новости пока не утешительные. Пока что все просто вернулось на уровень 2019 года. Ждем осени.

[liamkin]

А вот как работают корпоративные рекрутеры, например в Фейсбуке?

В Фейсбуке, Гугле, Амазоне, Эппле - чем заманивают, особенно на фоне их чудовищной цензуры свободной мысли? Чем оправдывают работу на официально "плохих дядей"?

[mikeG]

В Фейсбуке, Гугле, Амазоне, Эппле - чем заманивают, особенно на фоне их чудовищной цензуры свободной мысли? Чем оправдывают работу на официально "плохих дядей"?

А как вы думаете?

[Krys-Krys]

А вот как работают корпоративные рекрутеры, например в Фейсбуке?

В Фейсбуке, Гугле, Амазоне, Эппле - чем заманивают, особенно на фоне их чудовищной цензуры свободной мысли? Чем оправдывают работу на официально "плохих дядей"?

Гугл - платит сейчас не очень по сравнению с другими престижными игроками рынка, но по прежнему не мало и престиж сильно высок, и говорят что там ворк лайф баланс очень хороший, и по слухам лучше фейсбука и амазаона, многие готовы потерять немного в деньгах чтобы выйти туда на работу.
Фейсбук - заманивают долларом, пройти интервью довольно сложно но обычно проще чем в Гугл.
Амазон - платят средне, и попасть туда проще чем в гугл/фейсбук обычно. Многие хотят туда попасть т к это уже ФАНГ хоть и не самый лучший. Культура там наверное самая плохая из всех по списку, ПИП процветает.
Эппл - вот этого не знаю, тут есть другие Эппловоды на форуме.

[liamkin]

В Фейсбуке, Гугле, Амазоне, Эппле - чем заманивают, особенно на фоне их чудовищной цензуры свободной мысли? Чем оправдывают работу на официально "плохих дядей"?

А как вы думаете?

деньгами. стоками. как обычно.

[nyekimov]

А вот как работают корпоративные рекрутеры, например в Фейсбуке?

В Фейсбуке, Гугле, Амазоне, Эппле - чем заманивают, особенно на фоне их чудовищной цензуры свободной мысли? Чем оправдывают работу на официально "плохих дядей"?

Гугл - платит сейчас не очень по сравнению с другими престижными игроками рынка, но по прежнему не мало и престиж сильно высок, и говорят что там ворк лайф баланс очень хороший, и по слухам лучше фейсбука и амазаона, многие готовы потерять немного в деньгах чтобы выйти туда на работу.
Фейсбук - заманивают долларом, пройти интервью довольно сложно но обычно проще чем в Гугл.
Амазон - платят средне, и попасть туда проще чем в гугл/фейсбук обычно. Многие хотят туда попасть т к это уже ФАНГ хоть и не самый лучший. Культура там наверное самая плохая из всех по списку, ПИП процветает.
Эппл - вот этого не знаю, тут есть другие Эппловоды на форуме.

Фб рекрутер мне сказал, что фб шустрее гугла и поэтому работать придётся больше.

Знакомый работал в Гугл и ушёл в Амазон, тоже говорит, что Гугл был медленней. Но в Амазон ему норм и нравится, что дают потрогать много чего, против гугла, где все было более узкоспециализированно. Хотя все может сильно зависеть и от проектов, так полагаю. Но в общих чертах, скорей всего в среднем все так.