Директор (погорелого театра)

[Mmodel]

Тобишь морально такое не везде возможно сделать.
Возможно только там где скопились из низшего класса, они все снимают сьёмное жильё.

[PrettyVacant]

Тобишь морально такое не везде возможно сделать.

Не только лишь каждый не долетит до середины Днепра. Bad bot.

[Mmodel]

del

[valchkou]

Тобишь морально такое не везде возможно сделать.

Не только лишь каждый не долетит до середины Днепра. Bad bot.

AI - alien intelligence

[Москвичка]

Кто-ж вам здесь расскажет? На этом форуме, похоже, еще никто до дирецтор оф енгинееринг не дорос.

Ну Вы это зря так рубите с плеча. Я думаю что тут такие имеются :Д По крайне мере я одного точно знаю

Коми ?

Это биг фарма а не IT

[Mmodel]

а вот интересно, а чем отличается директор банановой компании по выращиванию бананов от директора в IT?

[AndrI-Oxa]

Глянул на одного индюка. Вместе работали. Помню, что пять лет назад скилов у него было не особо, но каким-то образом он уже тогда был head of engineering (к слову, контора разорилась именно из-за технической части - сделано всё было тяп-ляп, инвесторам не понравилось - денег не дали). Сейчас уже 4 года работает в какой-то конторе director of engineering. Вряд ли он поумнел.

Но факт остаётся фактом - в то время когда я вынужден въебывать и показывать прогресс, кто-то создаёт волну и... и больше ничего. Что это такое? Наглость? Где её выдают? Как выдать себя за директора, сидеть на одном месте, получать огромные бабки и ничего не делать?

У меня типичная совковая установка - работа должна быть сложной. А может и не должна? Можно просто надо вообразить, что ты всё знаешь и метить в директоры нагло, цинично, с враньём в резюмехе и линкедине, там и будет тебе счастье?!

Хочу.

Не переживайте так. У индюков эта культура выпестовывалась поколениями и сейчас, видимо, достигла апогея.
Мне приходилось работать с ними на прошлой работе (и даже съездить в Мумбай и поработать там месяц), сейчас они уже начали просачиваться и на новую работу.
В техническом плане они зачастую безграмотные, нахватавшиеся каких-то верхушек. Кроме того жутко безалаберные, ломающие оборудование рукожопы и почти никогда за собой не убирающие.
Оно и понятно, это люди из обеспеченных слоёв, где в семьях как минимум двое прислуги.
Но что они здорово умеют делать, так это нализывать зад начальству, навешивать себе всякие титулы, награды и эполеты . В искусстве пролезть начальству в жопу без мыла им нет равных. Сами они из кожи вон лезут на руководящие должности. Помню, как ко мне в лабу пришёл индюк и вместо того, чтоб начать ишачить у тяги, начал мне что-то втирать про лидершип, был послан нахрен ... побежал жаловаться начальнику
А через какое-то время появился практикант индюк, и тоже начал втирать про лидершип, хотя должен был начать вкалывать за троих.
Потом он у меня рекомендацию просил, когда на настоящую работу устраивался. Я посмотрел в его резюме, что он про практику в моей конторе написал, и послал его в дальнее сексуальное путешествие, ибо там не было ни одного слова правды. Ещё один интересный случай был на прежней работе. Дали небольшой проект, в напарники того индюка , срок неделя. Индюк почти всю неделю компостировал мозги. Я понял, что есть шанс не уложиться в сроки и сделал всё сам за ночь. Начальству понравилось. А этот махараджа побежал жаловаться, что я ему ничего не давал делать.

[Mmodel]

директор самый последний в цепочке Limited Partners -> General Partners -> Director
и не там где VP.

[Сабина]

Ну так давай вперед, перепиши резюмэху и подавайся. Не попробуешь, так и останешься на галерах не узнаешь.

Проблема 99% экс-хомо-советикус - не умеют себя и свои достижения продавать.

Пожалуй да, надо метить в head of engineering, может в не супер-крутую контору, но чтобы директором и ничего не делать.

Пробивать себе дорогу - это очень даже непростая работа . Если серьезно видела таких менеджеров и немало. Одного сократили вообще, нажаловалась на него в HR одна из подчинённых ( индуска кстати тоже) и «все заговорили».
Второй сам ушел, но не из компании, а просто перешёл в другой тим. Последний правда не самый бестолковый, но и не семи пядей во лбу технически. Но очень и очень агрессивный. Благодаря чему нажил врагов и ему намекнули что если сам не уйдёт - ему организуют.

Я думаю тут в некоторых компаниях чисто среда такая что индусам проще делать карьеру. Если компания забивает на diversity, то в неё автоматом набегает ихнего брата. И состав команды при таком раскладе на 80 процентов индусы, плюс в его непосредственном начальстве сидит их же брат с 99 % вероятностью. Плюс нанимает себе послушных H1B из той же страны , которые будут ждать визу и «угождать батьке» всячески. Вот и имеем что имеем, любой ихний мужик с хваткой своё не упускает.

[mister-X]

К вопросу о титулах, как только не называют. Знаю компании где титул Officer, vice president, manager - на деле просто software developers. Название позиции только для гордости(бесплатно) смотрите только зарплату.

[M. Ridcully]

... vice president...

Голдмансаксы какие-нить?

[mister-X]

Почти, wall street и рядом.

[mister-X]

Ещё заметил такую особенность - из за аджайла, низко уровневый корпоративный менеджмент как бы растворился. Все вроде равны, и нет четких ступеней до уровня департамента . А выше только доверенные свои люди и чужаков нет, разве что для диверсификации чёрного или индуса посадят свадебным генералом.

[Ion Tichy]

... вице пресидент...

Голдмансаксы какие-нить?

В Шити Банк любили вице-президентов налево и направо раздавать. В Же-Пэ Морган Чейзе кстати тоже. Жена чуть-чуть не дотянула там до ви-пи. Если б не свалили в Колорадо, то я б мог честно говорить "...а жена моя - вице-президент в Чейзе"

[Mmodel]

Я думаю тут в некоторых компаниях чисто среда такая что индусам проще делать карьеру.

VC часто забивают на entrepreneurial и выкидывают кто делает такое, им важнее long run что-бы в конечно итоге компанию можно было продать, им не надо "необычности".

Одного сократили вообще, нажаловалась на него в HR одна из подчинённых ( индуска кстати тоже) и «все заговорили».

Так-же это касается и самих индусов.