Я скажу свое мнение и свой опыт.Бубновый Валет wrote: 27 Apr 2021 06:41 Глянул на одного индюка. Вместе работали. Помню, что пять лет назад скилов у него было не особо, но каким-то образом он уже тогда был хеад оф енгинееринг (к слову, контора разорилась именно из-за технической части - сделано всё было тяп-ляп, инвесторам не понравилось - денег не дали). Сейчас уже 4 года работает в какой-то конторе дирецтор оф енгинееринг. Вряд ли он поумнел.
Но факт остаётся фактом - в то время когда я вынужден въебывать и показывать прогресс, кто-то создаёт волну и... и больше ничего. Что это такое? Наглость? Где её выдают? Как выдать себя за директора, сидеть на одном месте, получать огромные бабки и ничего не делать?
У меня типичная совковая установка - работа должна быть сложной. А может и не должна? Можно просто надо вообразить, что ты всё знаешь и метить в директоры нагло, цинично, с враньём в резюмехе и линкедине, там и будет тебе счастье?!
Хочу.
Есть люди у кого хорошие способности программить и нет особых способностей менеджить, таких наверное большинство (если брать именно ИТ а не тех менеджеров что продают что-то или руководят пролетариями)
Есть люди у кого хорошие способности менеджить и не очень хорошие програмить - таких меньше.
И есть такие у кого хорошие способности и менеджить и програмить - таких еще меньше.
Я лично был простым девелопером (юниор, мид-левел, сениор), но я также брал иногда пройекты на удаленку и нанимал 1-2 человек в СНГ делать эту работу т.е. для них с натяжкой конечно я был менеджером. Но я не рассматривал для себя работать менеджером в ИТ кампании, т.к. считал что у меня и енглиш не супер для менеджера и в интрижках нет опыта.
Когда я искал работу сениора, то хорошо прошел интервйие но выяснилось что я хочу зарпалту на $20К больше чем их максимум (это в Сан Диего) Я думал что на этом все закончится но мне позвонил их CTO через неделю и сказал: "Ты хочеш на $20К больше чем мы можем дать за сениора, но столько как ты хочеш мы можем дать за менеджера, ишодя из твоего резюме, я думаю ты справишся". Я согласился, и на этой работе я примерно 80% програмил, остальное время менеджил 3-х человек. И мне это очень понравилось, я никогда не учился быть менеджером но просто старался делать как делали хорошие менеджеры с кем я работал раньше и старался не делать так как делали плохие менеджеры, с кем я работал.
В прошлом году я сменил работу и сеичас VP, Software Development Manager. Первые 2 месяца я сам програмил (чтобы разобратся в пройекте) но сеичас руковожу уже несколькими командами (в каждой есть тех лид и скрам мастер и они мне помогают) И я скажу честно что мне менеджить нравится больше чем самому програмить. Основные причины 2: 1- у менеджера существенно больше свободы принятия решений чем у програмера 2 - когда я програмил, то я думаю успех моей работы зависил на 75% - от моих знаний и навыков по C# и .NET и на 25% от моего IQ и правильного принятия решений когда менеджером то скорее наоборот, 25 на 75, и это для меня важно.
Если вы всерьез хотите прыгнуть на ИТ - директора, то я скажу, что это в принципе возможно, но не сразу, так же как и майор не может сразу стать генералом.
Самое главное, понравится ли вам менеджить если понравится то возможно что и получится. Попробуйте в своем резюме если оно у вас не сениора добавить в 2 послених местах теникал леад ну и пару строчек что вы делали как леад и эплайтесь на менеджера или хотябы теч леада. Там где не самая высокая зарплата - вас могут взят на менеджера если напишите что были тех лидом. Поработаете 2-3 года менеджером и аплайтесь на ИТ-директор, конечно если вам понравится и получится. И потом напишите здесь легко ли быть ИТ директором или нет.
Удачи.
