Есть ли у вас RSU от работодателя?

[3DD]

Были RSU + retention bonus в виде денех и сток опшенов. Давно потрачены на дом. С тех пор выросли, что можно два дома купить. Такова селяви

А не потратил бы на дом, они бы упали.

Как пить дать. Именно так вселенское западло работает

[valchkou]

думаю сталкивались - текущему менеджеру стоит говорить о поиске внутри компании? кто что думает...

я не говорил, и моего нового менеджера тоже просил сохранять тишину до окончания процесса интервью и принятия финального решения.
Мой менеджер ничего не знал до последнего дня. Но у меня были свои причины, дело было в бофа.
Вам на месте виднее.

А ему первому станет известно при рассмотрении вашей кандидатуры.

откуда ему об этом станет известно? Он не может видеть данных по другим отделам.

[Херовимчик]

думаю сталкивались - текущему менеджеру стоит говорить о поиске внутри компании? кто что думает...

У нас по полиси нужно получить разрешение. Причём без разрешения текущего менеджера, процесс интервью начинать нельзя. В качестве хака, народ сначала делает «информашейнал интервью», и если с кем кликнуло, уже идут сдаваться текущему менеджеру...

Я не так давно прошла через это. Я правда хаком не пользовалась, сразу пошла за разрешением. В конечном итоге меня «не отпустили» - скип сделал предложение от которого было невозможно отказаться. Но у меня просто с прямым менеджером плохо складывается (у нас нет открытых конфликтов, просто мы живем разными ценностями), все остальное просто замечательно

[nyekimov]

думаю сталкивались - текущему менеджеру стоит говорить о поиске внутри компании? кто что думает...

У меня на одной из компаний была немного странная организация и я захотел уйти к другому менеджеру. Пошёл естественно вначале спросил потенциального - у тебя вообще есть место для меня, будешь заморачиваться с моим переводом. Тот сказал да, но на это нужно время. На след день меня позвал текущий на тот момент менеджер и спросил, что не устраивает и может ли он что поменять. Но там были свои внутри компанейские причины, которые ему на пальцах я объяснил. В итоге мне ничего, кроме подпорченого слегка ревью не было, ну там вместо exceeds влепил мне meets где расписано было все чудесно кроме небольшого момента, который ко мне по должности и не относился. По бонусам и надбавке к зп все было ок, это уже исхожу из последующих лет, когда новый менеджер мне уже давал exceeds.
Ну и тут как, потенциальный менеджер может побрить. Если его попросить не говорить, то он все равно может сказать - думаете ему надо особо портить репутацию среди высшего офицерского состава ряди пусть даже майора. Тут же оно все очень скользкое, в глаза пообещают одно, а затем спокойно пойдут сделают так, как выгодней им. Поэтому я бы смотрел по ситуации.

[mitnlag]

А ему первому станет известно при рассмотрении вашей кандидатуры.

откуда ему об этом станет известно? Он не может видеть данных по другим отделам.

ему рекрутер / хайринг менеджер новой позиции с 99.9% вероятностью обязательно сообщит. Никто не собирается ставить подножку своим же.

PS: подобные треды всегда удивляют тем, что народ думает, что начальство первый раз в такую ситуацию попадёт. Да щаз

[Krys-Krys]

А ему первому станет известно при рассмотрении вашей кандидатуры.

откуда ему об этом станет известно? Он не может видеть данных по другим отделам.

ему рекрутер / хайринг менеджер новой позиции с 99.9% вероятностью обязательно сообщит. Никто не собирается ставить подножку своим же.

А зачем это хайринг менеджеру новой позиции? У меня на бывшей работе был переход и после 3х часового интервью с командой. Так даже приглашение на это "интервью" было с "private" статусом в календаре, ну чтобы никто случайне не увидел (например мой менеджер) пока все не решено. И при чем тут "подножка" когда в компании разрешен переход в другие команды официально? И кто такие "свои"? Какой-то менеджер в совершенно другом отделе которого ни разу в жизни не видел?

[mitnlag]

Речь же не о том, что текущий проект не отпустит. Но предупреждают, чтобы переход не был неожиданный, потому что:
а) человек ищет перемен, даже если не перейдёт внутри конторы, может и перейдет вне.
б) нужно определить, готова ли текущая команда отпустить человека без нарушения бизнес-процессов. Некоторые такие вещи стоят весьма ощутимых денег, а заранее конечно никто не чешется.
в) могут заодно и фидбек попросить: что за человек, были ли конфликты, чё ему надо-то.

Не каждая контора на уровне своих полиси готова отказаться от таких плюсов коммуникаций внутри.

[alex-IT]

на счет RSU refrsh - при найме говорили что каждый год дают примерно 50% (плюс минус) от тех которые дали в первый год. Рефреш идет на новые 4 года, правда не уточнил %50 от текущей стоимости (сток вырос) или %50 от количества акций которые дали при найме. Если второе - то получится еще больше чем при найме дали... что-то с трудом вериться. У кого какой опыт с refresh?

[Dweller]

на счет RSU refrsh - при найме говорили что каждый год дают примерно 50% (плюс минус) от тех которые дали в первый год. Рефреш идет на новые 4 года, правда не уточнил %50 от текущей стоимости (сток вырос) или %50 от количества акций которые дали при найме. Если второе - то получится еще больше чем при найме дали... что-то с трудом вериться. У кого какой опыт с refresh?

У нас рефреш от той суммы которую дают как изначальный грант, т е в деньгах и потом делят на цену на момент рефреша.

[mikeG]

на счет RSU refrsh - при найме говорили что каждый год дают примерно 50% (плюс минус) от тех которые дали в первый год. Рефреш идет на новые 4 года, правда не уточнил %50 от текущей стоимости (сток вырос) или %50 от количества акций которые дали при найме. Если второе - то получится еще больше чем при найме дали... что-то с трудом вериться. У кого какой опыт с refresh?

RSU считают в долларах и пересчитывают в количество акций на момент гранта.
Слышал, что если сток вырос, то кое-где дают рефреш поменьше, чтобы total в вилке держать.
50% - это хорошо. Чаще бывает <=25%.

[Nostradamus]

на счет RSU refrsh - при найме говорили что каждый год дают примерно 50% (плюс минус) от тех которые дали в первый год. Рефреш идет на новые 4 года, правда не уточнил %50 от текущей стоимости (сток вырос) или %50 от количества акций которые дали при найме. Если второе - то получится еще больше чем при найме дали... что-то с трудом вериться. У кого какой опыт с refresh?

RSU считают в долларах и пересчитывают в количество акций на момент гранта.
Слышал, что если сток вырос, то кое-где дают рефреш поменьше, чтобы total в вилке держать.
50% - это хорошо. Чаще бывает <=25%.

Именно так. У меня рефреш на этот год был всего около пяти процентов от начального гранта, чтобы не дай Бог total comp не получилась на рубль больше чем надо
Видимо потому что сток компании стрельнул вверх больше чем на 50%.

[uncle_Pasha]

У меня рефреш на этот год был всего около пяти процентов от начального гранта

5% в количестве акций или в сумме?

[Nostradamus]

У меня рефреш на этот год был всего около пяти процентов от начального гранта

5% в количестве акций или в сумме?

В сумме, на тот день. Сток пока продолжает расти однако, так что уже немного больше.

[Сабина]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

[nyekimov]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

У меня нет. Вам повезло либо с компанией, либо не повезло, что раньше не доплачивали )

У нас рсу дают на четверть ниже, хотя у компании результаты побили ожидания. Ну надо засесть за литкод и поискать вакансию ремут, видимо вот этот момент некоторые осознают, а другие нет.

[Сабина]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

У меня нет. Вам повезло либо с компанией, либо не повезло, что раньше не доплачивали )

У нас рсу дают на четверть ниже, хотя у компании результаты побили ожидания. Ну надо засесть за литкод и поискать вакансию ремут, видимо вот этот момент некоторые осознают, а другие нет.

Сейчас хорошее время менять работу тем кому надо. H1B шников почти ноль, рекрутеры все живое донимают предложениями. Если подготовиться хорошо - то самое то дерзать

[nyekimov]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

У меня нет. Вам повезло либо с компанией, либо не повезло, что раньше не доплачивали )

У нас рсу дают на четверть ниже, хотя у компании результаты побили ожидания. Ну надо засесть за литкод и поискать вакансию ремут, видимо вот этот момент некоторые осознают, а другие нет.

Сейчас хорошее время менять работу тем кому надо. H1B шников почти ноль, рекрутеры все живое донимают предложениями. Если подготовиться хорошо - то самое то дерзать

У меня щас дети дома, хотя с сентября можно было и в школу отдать, но весь этот цирк с проверками на коронавирус при малейшем чихе в зимний сезон остановила. Сейчас уже судья по каунти убрал ограничения с бизнесов, маски вроде ещё не отменил. Хотя каунти цифры репортует вовсе не маленькие, но госпитализация заметно упала.
В общем как детей сдам, так засяду. Хотя пугает момент неизвестности с ремут вакансиями. Например usaa всем обьявил, что ремут будет теперь навсегда. На этой недели разговаривал с соседом менеджером оттуда, спросил, что думают в верхних эшелонах, говорит уже не так оптимистичны, что разрешат удаленку всем. Но точно ее будет чуть больше чем у них уже была до ковида.
Я слышал от пары человек, что чтобы соревноваться за таланты, ремут будет очень хорошей фишкой, но будет ли он оплачиваться лучше? Либо же сам крутись - едь в деревню. А в деревни жить не хочется, детям образование надо дать востребованное. Да и самому будет скучно без нормального сервиса.

[Сабина]

Я бы не настраивалась особо на ремоут. Думаю это мода как быстро пришла так и быстро пройдёт после адаптации и введения зашиты от вируса

[kostik78]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

Я знаю почему хотя уже не работаю там. По должности участвовал в процессе что начался в 2018. Заняло два года я думал что не случится никогда и вот ты меня порадовала что не зря я и другие люди тратили силы.

[Сабина]

У нас какая то странная вещь произошла.
Вдруг сказали что компенсация у нас не рыночная и решили поднять. Прямо вот так, весь ТС - и базовую и бонус и РСУ. Не сказать что подняли ощутимо, но РСУ годичное на четверть например.
Я не жалуюсь, просто интересно у кого то ещё было такое ? Именно в 2020-2021 ?

Я знаю почему хотя уже не работаю там. По должности участвовал в процессе что начался в 2018. Заняло два года я думал что не случится никогда и вот ты меня порадовала что не зря я и другие люди тратили силы.

Вот оно что! Я то думала Ковид и всякие перевыполнения планов сказались.