Индусский менеджмент ):

[nyekimov]

Когда я это сделал то ето протестила 1 из этих тестерш, которая индуска И если я правильно понял - то ее муж в другой кампании - начальник жены моего индуса менеджера.

топик старый но актуальный.
Допустим та тестерша в подчинении у менеджера топикстартера. По крайней мере он имеет вес в ее перформанс ревью. Так вообще разрешено с точки зрения конфликта интересов? Принципиально такая схема не отличается от того если бы он был менеджером у своей жены и давал ей промоушены не справедливо в обход других. В больших компаниях есть полиси где это запрещено

Ну в больших компаниях запрещено иметь родственников в прямом подчинении. А тут родственник начальника жены с другой компании. Довольно трудно доказать на бумаге. При подаче заявки на работу обычно спрашивают только о родственниках. Поэтому некоторые пользуются лазейкой спокойно и помогают друг другу расти.

[valchkou]

Ну в больших компаниях запрещено иметь родственников в прямом подчинении. А тут родственник начальника жены с другой компании. Довольно трудно доказать на бумаге. При подаче заявки на работу обычно спрашивают только о родственниках. Поэтому некоторые пользуются лазейкой спокойно и помогают друг другу расти.

в америке для этого есть HR.
Они сами расследовать не будут конечно, но если им кляузу накатать то с радостью отреагируют

[kyk]

если бы он был менеджером у своей жены и давал ей промоушены не справедливо в обход других.

так и должен делать хороший муж. Разве не так?

[alex-IT]

тут же конфлик интересов на лицо - они ведь просто обмениваются женами для повыешения - ты мою, а я твою. Неужели в больших компаниях это разрешено в случаях когда сотрудники знают об этом??? Чего тогда стоят правила о не найме в подчинение родственников.....

[Komissar]

Вы смешной. Индусы наплевали и обкакали всю индус трию, а вы о каких то там правилах. Подождите, вот индусы себя как people of color протянут, тогда веселье наступит.

[nickb]

тут же конфлик интересов на лицо - они ведь просто обмениваются женами для повыешения - ты мою, а я твою. Неужели в больших компаниях это разрешено в случаях когда сотрудники знают об этом??? Чего тогда стоят правила о не найме в подчинение родственников.....

Да это постоянно происходит. А ещё они друг другу нанимают через вендоров контрактников. Через откаты

[OtecFedor]

Вы смешной. Индусы наплевали и обкакали всю индус трию, а вы о каких то там правилах. Подождите, вот индусы себя как people of color протянут, тогда веселье наступит.

Но они же и придумали индус три Али закцию

[Мальчик-Одуванчик]

тут же конфлик интересов на лицо - они ведь просто обмениваются женами для повыешения - ты мою, а я твою. Неужели в больших компаниях это разрешено в случаях когда сотрудники знают об этом??? Чего тогда стоят правила о не найме в подчинение родственников.....

Тут вообще-то вполне практикуется устраивать родственников всяких чиновников, в надежде получить госконтракт.

[alex-IT]

понятно что кумарcтво и продвижение своих всегда будет, но в случае когда есть явное нарушение полиси - можно за гриву взять. Если в полиси запрещено, а выяснилось что наняли родственников в подчинение и скрывали это - то могут запросто уволить. А вот у автора топика не ясно попадает ли такое под полиси, скорее всего да, с трудом верится что так легко можно обойти полиси о ненайме родственников в подчинении.

[Мальчик-Одуванчик]

понятно что кумарcтво и продвижение своих всегда будет, но в случае когда есть явное нарушение полиси - можно за гриву взять.

Тут тоже зависит. Ну зачмырят кормильца за несоблюдение полиси, в результате останутся без очередного грвнта, заказа и тд..
А это как минимум крест на росте зарплаты или вообще на выход с вещами по сокращению.
HR - те же самы пчёлы и против мёда не попрут.
А вот если нарушитель в затратной части бизнеса, то здесь правда и восторжествует.
Опять же, при условии что за ним никто не стоит или сам за себя постоять не сумеет.

[nyekimov]

понятно что кумарcтво и продвижение своих всегда будет, но в случае когда есть явное нарушение полиси - можно за гриву взять. Если в полиси запрещено, а выяснилось что наняли родственников в подчинение и скрывали это - то могут запросто уволить. А вот у автора топика не ясно попадает ли такое под полиси, скорее всего да, с трудом верится что так легко можно обойти полиси о ненайме родственников в подчинении.

Дык какой это родственник, если вы говорили о найме жены начальника жены менеджера. Такая незатейливая связь и что если специалист реально хороший?

Про откаты кстати тоже истории слышал с вендорами, которые ничего не делают и все равно все ждут окончания контракта и даже порой про продляют, насколько возможно. Но это все лишь на уровне слухов.

[alex-IT]

Дык какой это родственник, если вы говорили о найме жены начальника жены менеджера. Такая незатейливая связь и что если специалист реально хороший?

Понятно что это не родственник, но здесь же явно есть конфликт интересов, а точнее схема чтобы обойти полиси о запрете родственников в подчинении. Хороший специалист или не хороший это уже дело другое и не важно - если действует полиси! Иначе можно было бы прямых родственников протаскивать под предлогом "хороший специалист".