Layoffs

[Физик-Лирик]

Но похоже не ваш случай, вы готовы бежать оттуда сверкая пятками, без оглядки. Назад вы не вернетесь, начальство вам не друг.
Дайте нотис когда удобно вам и все будут счастливы

Ну так уж пятками.

[nyekimov]

Поддерживаю, в первую очередь зависит от того, как ведёт себя компания. Если выгоняет в тот же день, следующие не будут давать нотис.

Если вы сами не дали нотис на хорошем корпе, то как правило есть пунктик в базе eligible for rehire y/N. У нас часть коллег ушла и уже успела вернуться. Назад не взяли только одного. Причём один из вернувшихся уходил на ту же компанию в то же время, меня не было, когда тот забаненный уходил. Понятия не имею, что не так, свалили на hr. Но не исключаю, что не было конекшна с хайрин менеджером.

А какой смысл возвращаться откуда ушел? Ну разве что был контрактором. Хотя я всегда за то, чтобы уйти профессионально. Дверью никогда не стучу.

Выше вам уже ответили. А так кого то взяли со студенческой скамьи, за 2-3 года люди получили и доменные знания и кодировать более менее научились, а поднимать могут только одного из трёх в год и то начиная с 3 года. Ну вот 1 из 3 скорей всего наберется смелости не ждать. А через год может вернуться уже на х 1.5/1.8/2.0х зп, потому что оказывается человек востребованный и с улицы легче взять на новую роль. Действительно абсурд. Я вообще не понимаю, зачем так делают. Но судя потому, как народ гуляет между Амазонами и гуглами, даже вроде бы туда сюда, такое повсеместно.

Ну и отдельно бывают случаи, когда человек уйдёт на очень большие деньги, а там за это якобы мозг сильно выносит или просто человек не справляется. Ну попросился назад, если отношения были нормальными и фирма активно расширяется, то почему бы и не взять.

[alex_127]

У нас как только нотис доходит до HR в кубик к тому кто собрался уволиться через неколько минут приходит вооруженная охрана.
...

Бегите оттуда нах.

есть некоторые правила игры. в ответ - вам может платят столько много что даже на привете обзавидуются.

[nyekimov]

Что самое интересное, ладно 2 недели. Меня Хайрин менеджер просил как то задержаться на месяц, а лучше два. Сроки горели у него видите ли. Пришлось вежливо отказываться, на новой работе была новая компенсация. Да и просто люди на новом месте ждали.

[Nostradamus]

У нас как только нотис доходит до HR в кубик к тому кто собрался уволиться через неколько минут приходит вооруженная охрана.
...

Бегите оттуда нах.

есть некоторые правила игры. в ответ - вам может платят столько много что даже на привете обзавидуются.

Ну я уж даже не знаю какими цифрами можно привет удивить Но платят неплохо, это да. Сейчас тем более все по домам сидят, домой охрану скорее всего не пришлют?

[M. Ridcully]

У нас как только нотис доходит до HR в кубик к тому кто собрался уволиться через неколько минут приходит вооруженная охрана.
...

Бегите оттуда нах.

Ну он же не сказал, кого и от кого охранять. Быть может, увольняющегося работника от пролетающих стульев?

[alex_127]

У нас как только нотис доходит до HR в кубик к тому кто собрался уволиться через неколько минут приходит вооруженная охрана.
...

Бегите оттуда нах.

есть некоторые правила игры. в ответ - вам может платят столько много что даже на привете обзавидуются.

Ну я уж даже не знаю какими цифрами можно привет удивить Но платят неплохо, это да. Сейчас тем более все по домам сидят, домой охрану скорее всего не пришлют?

что я - петрушка? я на гаваях сижу... а зарплату за прошлый год сам еще не знаю...

[Krys-Krys]

А что разве нынче не у всех неограниченный отпуск (то есть по сути его отсутствие)? За него не надо ничего платить.

У нас нет, накапливается. 21 день в год вроде бы.

[Grand Canyon]

Спасибо, понятно.
А на сколько плохо давать уведомление об уходе на следуюший (или даже в этот) день после выплаты годового бонуса? Совсем не этично? Или отозвать потом могут?

У нас один чел в минувшем году абсолютно грамотно поступил: пошел на недельку на тренинг, потом взял пару недель отпуска (как раз во время отпуска пришел бонус), ну и попрощался не выходя обратно на старое место. Я бы сделал абсолютно так же, но такой тайминг - это еще и удача.
А вот интересно, кто-нибудь когда-то промахивался с бонусом? Типа думал, что деньги придут в пятницу и соответственно уволился в пятницу, а деньги пришли на след. понедельник?

[Krys-Krys]

Наверное есть компании в которых не как в msft и дают доработать.

Когда я увольнялись в этом году, сообщила за 2 недели. У меня было куча knowledge transfer sessions в последнюю неделю, и даже просили сделать ещё какой-то проект. Но в среду утром, за 3 дня до официального конца у меня пропал доступ ко всему, включая слак и емейл, и даже тех документов которые я все редактировала к митингу в четверг. Митинги все же попросили провести и даже прислали инвайт на мой личный емейл, и даже спрашивали не доделала ли я случайно проект.

[Komissar]

даже спрашивали не доделала ли я случайно проект.

[M. Ridcully]

У нас один чел в минувшем году абсолютно грамотно поступил: пошел на недельку на тренинг...

Это все фигня.
Вот я знаю случай - ушел человек в FB, а оттуда сразу - в декрет. Вот это мастерство!

А вообще тему уже много лет тут перетирают. Правильный ответ - по закону обычно ничего не должен, а как конкретно поступать - каждый сам решает, в зависимости от ситуации.

Я последний раз довольно быстро уходил, причем сразу после отпуска.

До этого был случай - прямо с начальником посоветовался и неформально предупредил. Он, кстати, сам посоветовал на всякий случай не писать официальную маляву, пока что надо не свестится.

В-общем - общее правило одно, что общих правил нет.

[Krys-Krys]

даже спрашивали не доделала ли я случайно проект.

Люди так искренне верили что я буду этот проект делать, даже не хотелось их расстраивать и говорить что нет сразу. Более того, это был вообще новый проект где мне ещё пришлось бы разбираться, и я даже стала говорить что идея ребята не очень, чтож я буду разбираться, а потом ещё и по этой части knowledge transfer делать и это в последнюю неделю? Решила что скажу в пятницу что мол очень хотела сделать вам проект но не сложилось. Но тут в среду ещё и доступ ко всему пропал, я так и доложила - вот начала делать, но пропал доступ. Зачем людей расстраивать, им такая версия была очень приятна, нежели "даже не открывала и не пыталась".

[Krys-Krys]

У нас как только нотис доходит до HR в кубик к тому кто собрался уволиться через неколько минут приходит вооруженная охрана. Под ее присмотром надо собрать личные вещи и следовать за ней (охраной) к выходу, не дотрагиваясь до компьютера и не общаясь с коллегами. Руки за голову можно не закладывать потому как они как правило заняты вещами. Смотреть можно только вперед и вниз чтобы не споткнуться. Шаг в сторону расценивается как побег с отягчающими обстоятельствами. Если уволили то все точно так же.

Что за дичь такая, меня даже когда увольняли такого не было. Можно было ещё в одиночку гулять по офису и как надоест идти домой. Но это после беседы с ХР, где видимо решили что я не буйная.

[alex_127]

У нас один чел в минувшем году абсолютно грамотно поступил: пошел на недельку на тренинг...

Это все фигня.
Вот я знаю случай - ушел человек в FB, а оттуда сразу - в декрет. Вот это мастерство!

А вообще тему уже много лет тут перетирают. Правильный ответ - по закону обычно ничего не должен, а как конкретно поступать - каждый сам решает, в зависимости от ситуации.

Я последний раз довольно быстро уходил, причем сразу после отпуска.

До этого был случай - прямо с начальником посоветовался и неформально предупредил. Он, кстати, сам посоветовал на всякий случай не писать официальную маляву, пока что надо не свестится.

В-общем - общее правило одно, что общих правил нет.

правило чтобы в спину от оставшихся не было - "ну как же так без предупреждения и вот тут не доделано и здесь никто не знает"...