FMLA

[Бубновый Валет]

Приболели, нужен уход за женой пока не поправится. Работаю на корпорейшн. Хочу брать FMLA. Точнее уже взял, аж неделю. Вроде можно брать до семи. Прикол в том, что корпорейшн просит уведомить о том, что берешь FMLA за 90 дней А еще там аппрув занимает 15 дней. Все формы были отправлены, Absense Administrator отвечал, потом в отпуск ушел, хрен кого дождешься. HR направляет к absense administrator, не решают ничего, спросить по-человечески что делать не получилось. В итоге я сейчас limbo - никто мне FMLA не аппрувил, но я его взял. У нас уже была операция и другие процедуры... Дома пашу как лошадь, всё на мне. Приходится и готовить, и за мелким (7 лет) присматривать. О работе речи даже нет, пока не получается.

Насколько я в попе? Уволят или нет? К чему готовиться? Место действия - Сан-Франциско

Подумываю мелкого уже выдергивать из 1st grade и отправлять к деду в Россиюшку.

[M. Ridcully]

Я не знаю, что такое FMLA - но из-за недели, зачем вообще что-то там официально брать? Сообщить начальнику и все. Должна быть совершенно fucked up компания, чтобы не войти в положение.
Или вы хотите все 7 недель взять? В любом случае, я бы сначала просто с начальником поговорил бы.

[Komissar]

желаем жене поправиться поскорее!

[mikeG]

Ну прямо, уволят! Поговорите с начальником, объясните ситуацию. В любом нормальном месте отнесутся с пониманием.
У меня как-то жена полгода болела, уход нужен был. Начальник предлагал FMLA, но я не брал, изображал работу из дома. Ни фига не уволили.
Еще, было дело, сам болел - год вообще ничего не делал (только на имейлы отвечал) и на работе не появлялся. Получил по итогам года promotion.
Это все в докарантинные времена было, когда WFH был в порядке исключения.

Жена пусть поправляется! А работа - не волк, в лес не убежит...

[Barmalei22]

Жене здоровья, Вам сил все это выдержать! Не разумнее ли нанять сиделку/помощницу/домработницу, а себе сохранить нервы и продолжать получать зарплату? Сейчас столько народу не у дел, думаю, подходящие кандидатуры найдутся.

[uncle_Pasha]

Жене здоровья.
Сохраните все формы и переписку за пределами рабочего компьютера, на случай разборок, и расслабьтесь. Решайте проблемы по мере их поступления.

[nyekimov]

Жене здоровья, вам сил!

Я согласен с остальными, как правило в таких случаях если только контрактор, может быть тяжелей. А если имплои, то разрулите. Не ваша же проблема, что администратор в отпуск ушёл. Фирма точно также обязана была найти подмену, в таких делах не ждут.
Плюс один за идею нанять сиделку, если это дело затянется. Во всяких русскоговорящих группах по локации народ только так ищет сиделок/нянь и куча готовых работать.

[3DD]

Жене здоровья, сил семье!

[Lolla]

FMLA ведь подчиняется закону. В законе нет ничего про уведомление за 90 дней. Позвоните-ка по телефону 1-866-487-9243 и спросите там как быть (взято из этой брошуры - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ ... fmlaen.pdf)

Вот что про нотис:
NOTICE

Employees must comply with their employer’s usual and customary requirements for requesting leave and provide enough information for their employer to reasonably determine whether the FMLA may apply to the leave request. Employees generally must request leave 30 days in advance when the need for leave is foreseeable. When the need for leave is foreseeable less than 30 days in advance or is unforeseeable, employees must provide notice as soon as possible and practicable under the circumstances.

When an employee seeks leave for a FMLA-qualifying reason for the first time, the employee need not expressly assert FMLA rights or even mention the FMLA. If an employee later requests additional leave for the same qualifying condition, the employee must specifically reference either the qualifying reason for leave or the need for FMLA leave. See Fact Sheet 28E: Employee Notice Requirements under the FMLA .
https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28-fmla

ИМХО конечно, но в вашей конторе не хотят связываться/не знают что делать и узнавать не хотят. Один ваш комплейн в Department of Labor решит эту проблему.

[Sergunka]

Супруге здоровья и скорейшего выздоровления.

FMLA вряд ли имеет сроки для предупреждения. На мой взгляд просто первая неделя РТО, а там дальше по обстоятельствам.

Вообще проще позвонить им как тут выше посоветовали

For detailed information about the Family and Medical Leave Act (FMLA), visit the Department of Labor or call 1-866-487-2365.

https://www.edd.ca.gov/disability/faqs-fmla-cfra.htm

[Бубновый Валет]

Или вы хотите все 7 недель взять? В любом случае, я бы сначала просто с начальником поговорил бы.

В идеале да, чтобы можно было растянуть на подольше, если потребуется. Дело непростое, но поправимое (тьфу-тьфу).