IT горячка в Сиэтле

[nyekimov]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Пора тему видимо заводить, у кого бонусы порезали, кого нет.

несколько лет назад работал с одним странным чудаком, на букву Ч
он руководству предложил бонусы выплачивать биткоином. Никто не оценил его душевного порыва, даже программисты.
Я помню, тогда у него было намайнено 8 коинов. Ну и что? нашел чему радоваться. Думал я тогда...

У нас бонусы не порезали, бизнес идет на ура.

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

[Сабина]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Мало ли что у вас . Почему «хаха « под нашими новостями то ?

[valchkou]

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

вот где капитализм должен встать в полный рост расправив плечи.
Я думаю в этом году многие работодатели попытаются прощупать лед и выяснить какова же реальная ситуация на рынке.
Порежут и бонусы и зп всем поголовно и будут внимательно смотреть.
Далее решения будут приниматься индивидуально по каждому работнику непосредственным руководством.

Но есть риск потерять лояльность сотрудников, там где об это важно скорее всего и бонусы и зп будут в порядке.

Я уже проходил через такую процедуру в банке америки, один год мне зп не подняли, я не рыпался, рынок действительно был плох,
следующий год проделали тот же фокус, ни мерит инкриза ни бонуса, очень быстро я нашел другую работу на +25k.
менеджер со скрипом предложил +15k. Я отказался. А вот если бы просто дали +10 по итогам года то я бы и не рыпался никуда.

[8K]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Мало ли что у вас . Почему «хаха « под нашими новостями то ?

Дык, past perfect tense смотрелся бы лучше. Но если на самом деле поднимут, то я только за и порадуюсь вместе со всеми.

[8K]

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

Я думаю в этом году многие работодатели попытаются прощупать лед и выяснить какова же реальная ситуация на рынке.

Так и есть. Народ активно потек, будет жадинам урок.

[8K]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

[mikeG]

У нас ничего не порезали. Базу на 6% подняли, бонусы и RSU увеличили (мне, по крайней мере).

[8K]

Ну, у меня лично тоже сальдо с бульбой сошлись (насыпали RSU). Но тренд вызывает опасения.

[ligth1987]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

Стоит зайти на blind и почитать, что пишут.
ТС от 500 до 1млн (у многих), есть и выше, но это уже скорее редкость.

На этой неделе, кто-то спрашивал, что ему делать, или оставаться на текущей работе с ТС 700к, и скучной и ненапряжной работой; или взять офер с интересной позицией и задачами с ТС 400к.

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

[vdfs]

1. Всех денег не заработаешь
2. Я тоже могу такое написать - не значит, что правда, или там W2 выложили

[Херовимчик]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

Стоит зайти на blind и почитать, что пишут.
ТС от 500 до 1млн (у многих), есть и выше, но это уже скорее редкость.

На этой неделе, кто-то спрашивал, что ему делать, или оставаться на текущей работе с ТС 700к, и скучной и ненапряжной работой; или взять офер с интересной позицией и задачами с ТС 400к.

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

[Krys-Krys]

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

Народ обычно считает свою текущую ТС а не по формуле.
У многих получается очень-очень много по следующим причинам или совокупности.
1)Акции очень сильно выросли в цене. То что было 400к год или 2 назад, превратилось в намного больше. Ведь как нам всем известно кол-во акций считается один раз сразу после выхода по текущей цене акции.
2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.
Те у кого 700к скорее всего такого оффера ни от кого больше не получат, а только 400к. Вот они сидят и думают. Иначе бы брали другой оффер на 700к (которого нет).

[Херовимчик]

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

Народ обычно считает свою текущую ТС а не по формуле.
У многих получается очень-очень много по следующим причинам или совокупности.
1)Акции очень сильно выросли в цене. То что было 400к год или 2 назад, превратилось в намного больше. Ведь как нам всем известно кол-во акций считается один раз сразу после выхода по текущей цене акции.
2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.
Те у кого 700к скорее всего такого оффера ни от кого больше не получат, а только 400к. Вот они сидят и думают. Иначе бы брали другой оффер на 700к (которого нет).

я конкретно про Blind (там эта формула постоянно обсуждается)

[Сабина]

2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.

Что такое ТС и почему оно падает через 4 года ?
Если рефреш делают каждый год, то оно растет до 4-го года, а потом постоянное

[Сабина]

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

Ну там не просто слушать придется. Там придется пахать наравне с Беркли выпускниками. Не для каждого задача.