Есть ли у вас RSU от работодателя?

[Krys-Krys]

В конторах попроще могут вообще рефреши не давать, или давать по каким-то абсолютно непрозрачным алгоритмам и формулам, вплоть до "как левая пятка менеджера" захочет.

Именно так, более того - когда закончится основной грант который давали на 4 года - не стоит ожидать что дадут что-то еще чтобы покрыть эти потери.

[Nostradamus]

Да я вообще-то не ожидал сейчас ничего. Думал что может что-то быть позже по результатам ревью. Поэтому и удивился зачем это копейки.

[8K]

Две тыщи я могу живыми деньгами дать, если подчиненный залудил что-то супер полезное. Вне всяких performance review cycles.

Давать столько через RSU - вообще не понимаю.

[nyekimov]

Две тыщи я могу живыми деньгами дать, если подчиненный залудил что-то супер полезное. Вне всяких performance review cycles.

Давать столько через RSU - вообще не понимаю.

На 4 года да смешно. Но где то вне кали и такого нет. Хотя после 40 тыс на 4 года, 2 тыщи (пусть даже на два)очень как то странно. Проще бы было вообще ничего не давать, чтобы человек голову не ломал.

[8K]

Может, конечно, на группу бюджет выделили маленький. Но чем тонким слоем на всех размазывать, уж лучше действительно наградить отличившихся, а остальным шиш.

[Big Cheese]

В гуглобуках про рефреши чуть ли не в оффере прописано (тут уже фантазирую, пусть знающие поправят),

Увы, не прописано..

[Херовимчик]

у меня есть 3К на 4 года выдали в первый год, когда мне даже ревью было не положенно. Непонятно то с этим делать, но пусть будет

[Big Cheese]

у меня есть 3К на 4 года выдали в первый год, когда мне даже ревью было не положенно. Непонятно то с этим делать, но пусть будет

3К акций Apple на рефреш? Недурно

[Херовимчик]

у меня есть 3К на 4 года выдали в первый год, когда мне даже ревью было не положенно. Непонятно то с этим делать, но пусть будет

3К акций Apple на рефреш? Недурно

не, на $3К акций

[Big Cheese]

у меня есть 3К на 4 года выдали в первый год, когда мне даже ревью было не положенно. Непонятно то с этим делать, но пусть будет

3К акций Apple на рефреш? Недурно

не, на $3К акций

Ну, мне как-то раз тоже годовой бонус примерно такой выдали за пару недель работы в декабре

[M. Ridcully]

не, на $3К акций

Ну вот блин народ привиредливый пошел! А могли бы и бритвой по горлу ничего не дать!
А так на мороженое детям, да еще и себе останется!

[Херовимчик]

у меня есть 3К на 4 года выдали в первый год, когда мне даже ревью было не положенно. Непонятно то с этим делать, но пусть будет

3К акций Apple на рефреш? Недурно

не, на $3К акций

Ну, мне как-то раз тоже годовой бонус примерно такой выдали за пару недель работы в декабре

именно стоками? Мне все же живыми деньгами бонусы дают... пока

да не, я не жалуюсь. Мне вообще тогда было ничего не положенно.

[Big Cheese]

именно стоками? Мне все же живыми деньгами бонусы дают... пока

Не, деньгами. Хотя я бы и акциями не отказался, лишь бы побольше

а вообще я того бонуса совершенно не ожидал и был очень рад

[Херовимчик]

а вообще я того бонуса совершенно не ожидал и был очень рад

мне в этом году аж два раза неожиданно перепало. Приятно-с. Хотя такие суммы стоками, пусть и на 4 года, наверно все же выгоднее

[kostik78]

В гуглобуках про рефреши чуть ли не в оффере прописано (тут уже фантазирую, пусть знающие поправят),

Увы, не прописано..

У Валмарта на 4 уровне 40к и 60к на 5том каждый год рефреш с вестингом 4 года прописан в офер Подвох, что изначально дают точно столько же. Так что если отпахать 4 года то хорошая прибавка к зп.

P.S. Описался с уровнями и поправил

[-helloworld-]

У Валмарта на 4 уровне 40к и 60к на 5том каждый год рефреш с вестингом 4 года прописан в офер Подвох, что изначально дают точно столько же. Так что если отпахать 4 года то хорошая прибавка к зп.

P.S. Описался с уровнями и поправил

Я встречал людей которые отработали в волмарте 35+ лет (right after college) и на пенсии получают очень хорошие дивиденды от wmt

[valchkou]

Две тыщи я могу живыми деньгами дать, если подчиненный залудил что-то супер полезное. Вне всяких performance review cycles.

Давать столько через RSU - вообще не понимаю.

вот это я понимаю!
у нас на прежней работе нарисовался срочный проект, сроку 6 недель, клиент требует, бабло платит.
Но весь народ занят на других срочных делах. начали дорогих консультантов искать в авральном режиме, рейты за 100/час.
Я директору говорю, нафиг нам консультанты, мы им 2 недели будем только объяснять суть задания, в итоге и свое время потратим и сроки рискуем сорвать. Давай говорю ты лучше это бабло нам накинешь и мы овертайм поработаем сами.
Сколотим команду из 3х богатырей по желанию и все сдадим в срок и качественно и при этом текущие задачи не пострадают.
Он сказал - нет. Бухгалтерия понимаешь так не умеет.

[nyekimov]

Две тыщи я могу живыми деньгами дать, если подчиненный залудил что-то супер полезное. Вне всяких performance review cycles.

Давать столько через RSU - вообще не понимаю.

вот это я понимаю!
у нас на прежней работе нарисовался срочный проект, сроку 6 недель, клиент требует, бабло платит.
Но весь народ занят на других срочных делах. начали дорогих консультантов искать в авральном режиме, рейты за 100/час.
Я директору говорю, нафиг нам консультанты, мы им 2 недели будем только объяснять суть задания, в итоге и свое время потратим и сроки рискуем сорвать. Давай говорю ты лучше это бабло нам накинешь и мы овертайм поработаем сами.
Сколотим команду из 3х богатырей по желанию и все сдадим в срок и качественно и при этом текущие задачи не пострадают.
Он сказал - нет. Бухгалтерия понимаешь так не умеет.

Может быть конечно и исключительно бухгалтерия. Но я думаю, что есть ещё элемент того, что потом вас будет сложней мотивировать без доп бонусов. Меня всегда смущали некоторые компании, которые дают сайнап бонус скажем. А затем на след год поднимают зп меньше чем был сайнап и на второй год вдруг ты получаешь меньше, чем заработал за первый, часть которого ты просто въезжал в кухню и особо крутой ревью и не мог получить, потому что присоединился где то в середине года.
Так что однозначно эффект - дык оказывается за такое можно получать другие деньги, может съесть мотивацию в команде. Ну и «перегореть» команда может. Основные задачи могут пострадать, так как иначе бы три богатыря за всю же ту же базу могут помогать остальным, кто не справляется. А с доп проектом у них на эти не будет времени. А если остальные узнают? Ещё человеческая природа же какая, никого не будет волновать, что они сами не были приглашены, потому что бы не справились, им бы денег получить за другого, а сколько там тот другой работал, не всегда важно.

[kostik78]

Меня всегда смущали некоторые компании, которые дают сайнап бонус скажем.

Signup bonus обычно предназначается чтобы покрыть потери кандидата в текущий компании из-за перехода - типа потерянного бонуса, не отвестаных RSU что должны быть отвестаны и т.п. Так что если кандидат достойный и покажет что при переходе он потеряет скажем 120к или более ... в бай эри могут дать эквивалентый signup bonus с вестингом скажем в 2 года.

[nyekimov]

Меня всегда смущали некоторые компании, которые дают сайнап бонус скажем.

Signup bonus обычно предназначается чтобы покрыть потери кандидата в текущий компании из-за перехода - типа потерянного бонуса, не отвестаных RSU что должны быть отвестаны и т.п. Так что если кандидат достойный и покажет что при переходе он потеряет скажем 120к или более ... в бай эри могут дать эквивалентый signup bonus с вестингом скажем в 2 года.

В случае волчкау я думаю, речь идёт об обычной мид весткой компании. Где рсу если и есть, то обычно не большие, хотя да, в принципе механизм тоже подходит, так как и сайн ап небольшой.
Просто и я приходил в хорошую компанию из консалтинговой без плюшек, не считая их фантиков, что они мне насыпали без всяких обещаний, но которые не успели завеститься и я даже не знаю, сколько бы стоили. Что один сосед уходил в тот же Амазон от бодишопа и никаких особо больших денег у него не вкатилось, ну бонус годовой горел тыс в 10 Макс. А Амазон бонус да, дали на два года, приличную сумму. Так что сайнап если есть, то даётся всем в зависимости от уровня на который идёшь. Тем же джунам могут вообще не давать, просто потому что не принято.
И соотвественно если сайн ап практики нет, то его бухгалтерия и не даст.

А разницу в пропавших рсу и бонусах я обычно закладываю в просимую базу. Ну не просто так же одну компанию на другую менять.

[Mark]

Меня всегда смущали некоторые компании, которые дают сайнап бонус скажем.

Signup bonus обычно предназначается чтобы покрыть потери кандидата в текущий компании из-за перехода - типа потерянного бонуса, не отвестаных RSU что должны быть отвестаны и т.п. Так что если кандидат достойный и покажет что при переходе он потеряет скажем 120к или более ... в бай эри могут дать эквивалентый signup bonus с вестингом скажем в 2 года.

В случае волчкау я думаю, речь идёт об обычной мид весткой компании. Где рсу если и есть, то обычно не большие, хотя да, в принципе механизм тоже подходит, так как и сайн ап небольшой.
Просто и я приходил в хорошую компанию из консалтинговой без плюшек, не считая их фантиков, что они мне насыпали без всяких обещаний, но которые не успели завеститься и я даже не знаю, сколько бы стоили. Что один сосед уходил в тот же Амазон от бодишопа и никаких особо больших денег у него не вкатилось, ну бонус годовой горел тыс в 10 Макс. А Амазон бонус да, дали на два года, приличную сумму. Так что сайнап если есть, то даётся всем в зависимости от уровня на который идёшь. Тем же джунам могут вообще не давать, просто потому что не принято.

Ну много зависит от negotiation skills - если тебя очень хотят то никто не будет проверять теряешь ли ты чего на прежнем месте или просто вешаешь лапшу на уши

[kostik78]

А разницу в пропавших рсу и бонусах я обычно закладываю в просимую базу. Ну не просто так же одну компанию на другую менять.

Что будете делать когда Ваша база просто упрется в потолок (у технических позиции есть такое) ? И это не теорритический вопрос а вполне реальный. Компаниям многим гораздо проще дать большой signup or more RSU чем базу задирать

[Сабина]

У нас дают рефреш каждый год, но надо постоянно нравится начальству, перевыполнять и все такое, иначе или дадут частично или вообще не ( правда последнее - это считай за performance могут выпереть).
В первый год у меня поменялся начальник прямо перед annual performance review и влепил мне partial meet. Не знаю где он такой feedback собрал, но расстроилась я капитально - РСУ дали меньше половины ожидаемого, собиралась уходить.
На следующий год разобрались что к чему - дали полную сумму.
Но эти РСУ - это палка о двух концах. С одной стороны нехилая прибавка к зарплате, с другой - держит и лишний раз не хочется дёргаться, хотя место - не лучшее.
Получается дёргаться с материальной стороны дела имеет смысл только в ФААНГи, а это такой марафон, что не для каждого, или как минимум не для любого периода жизни

[voyager3]

А почему считается, что РСУ привязывают? Я ещё понимаю мутные конторы с мутным вестингом (Амазон), где обещанного три года ждут, а так - ну в лучшем случае дату ухода подгадать под следующий месяц/квартал. Всё равно же текущую работу с потенциальной следующей сравнивать по общей оплате.

[AndyCyp]

потому что с рефрешерами ежегодный вестинг РСЮ выходит куда больше базы.