Путь в большой тотал 700к+

[uncle_Pasha]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

[Lisa]

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

Но при этом хороший с вашей точки зрения ответ на него это у цитирование этой самой полиси.

[Херовимчик]

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

Но при этом хороший с вашей точки зрения ответ на него это у цитирование этой самой полиси.

я про цитирование нигде не говорила, "хороший" ответ для меня был (после обсуждения официальной полиси, частной практики конкретного департамента, и рассмотрения пары индивидуальных случаев) - "тогда ты придешь ко мне".

[voyager3]

если не брать Гугл, где набирают просто в компанию, а не в кокнретную команду, то еще в процессе интервью понятно чего ждать. Не говоря уже о том, что L4+ ожидается что человек сам организует новые проекты, а уж степень интересности этих задач зависит от вашей фантазии

Это вы прикалываетесь насчет сам организует новые проекты?

В гуглобуках и их подражателях действительно так. Более того, начиная с определённого уровня от вас будут это требовать, а выполнение поставленных перед вами задач непосредственно кодингом уходит на второй план. Естественно, действительно хорошую идею толкнуть сложно, а хороших оценок хочется, поэтому народ толкает то, что есть .

[nyekimov]

Работал на разных компаниях, везде где был продукт, что приносит деньги. Был роадмап. И везде были мелкие проекты для внутренних нужд или что то экспериментальное для клиентов, что потом превращалось в фичи для клиентов. Роадмапу старались следовать, все остальное особо планированию не поддавалось, но мы старались что то выдать дельное.

Один раз работал над продуктом, который ещё никому не продали и не знали на самом деле, смогут ли продать. Роадмапа как такого не было, делали все, что взбредёт в голову и называли себя стартаперами. В итоге продукт никому не продали, я как увидел, что финансирование постоянно урезают, ушёл, через полгода остальные ушли или их ушли. Пару человек перевели на другие проекты.

В общем пойти работать на стартап это интересно, но надо быть готовым к тому, что его могут не «продать». Денег обычно больше у тех, у кого уже есть основной проект с роадмапами и бюджетом под это дело. Расти дальше все хотят, поэтому обычно и POC работы хватает.

[Flash-04]

У меня вот есть P0 bug - срочность "еще позавчера", это значит он очень интересный?

И что же вы тут с нами лясы точите, а не работаете?

[mikeG]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

[Kolombina]

Если задаться целью, то все возможно.

вы прямо как Хрундель - надо только жопу захотеть оторвать

Нет, я лучше.

[Lisa]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

А что самое интересное, на позиции где оно реально требуется дурацких кодинг интервью не проводят.

[Falcon]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

[BronenosezPotemkin]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

[nyekimov]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

[BronenosezPotemkin]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

Upstate NY, в частных компаниях так. В одной вообще меня заставили на лептопе игру крестики-нолики писать на глазах у изумлённой публики, и это в компании далёкой от игорного бизнеса.

[Krys-Krys]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

Может быть есть какие-то примеры или рекомендации таких компаний?
Так «не глядя» боюсь в небольшой конторе нарваться на самодурство со стороны менеджмента и овертаймы, я бы пошла куда-то по рекомендации знакомых, но вот у меня нет никого кто рекомендовал бы свою работу, только те кто «не рекомендовал» и сами бы давно свалили, если бы взяли куда-то получше, более того, почти все давно в ФААНГи переползли. А так не глядя идти - крайне стремно, покупка кота в мешке обрастает ещё большими рисками, можно проработать меньше года, сбежав или быть уволенной и не получить совсем никакие РСУ + выбирать следующую работу в спешке.

[Krys-Krys]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

Upstate NY, в частных компаниях так. В одной вообще меня заставили на лептопе игру крестики-нолики писать на глазах у изумлённой публики, и это в компании далёкой от игорного бизнеса.

Я ещё не дошла до темы игр, но слышала что в основе крестиков ноликов совсем не сложный игровой алгоритм, вроде мин Макс называется, но я полностью согласна - какие ещё крестики нолики в upstate NY, unless Google?

[BronenosezPotemkin]

Да, алгоритм несложный, просто абсолютно нерелевантный для предлагаемой позиции. Немного с ума посходили все с этими кодинг интервью.

[nyekimov]

Ещё сильно зависит чего от вас ждут. К примеру меня дочка Warner brothers просила запрограммировать шахматы. И есть кто то ждёт пару слов в правильную сторону, кто то то, что у них в голове, кто то рабочий код, кто то все вместе.
В местах поадекватней обычно хватает внятного объяснения куда копать и прототип кода с указанием слабых мест, ну точней тех мест, где чаще всего возникают проблемы.

Но конечно если так выпендриваются, то лучше прорешать литкод и идти в фаанг.

[nyekimov]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

Может быть есть какие-то примеры или рекомендации таких компаний?
Так «не глядя» боюсь в небольшой конторе нарваться на самодурство со стороны менеджмента и овертаймы, я бы пошла куда-то по рекомендации знакомых, но вот у меня нет никого кто рекомендовал бы свою работу, только те кто «не рекомендовал» и сами бы давно свалили, если бы взяли куда-то получше, более того, почти все давно в ФААНГи переползли. А так не глядя идти - крайне стремно, покупка кота в мешке обрастает ещё большими рисками, можно проработать меньше года, сбежав или быть уволенной и не получить совсем никакие РСУ + выбирать следующую работу в спешке.

А как знакомые отзываются о фаанг? Возникает желание туда идти?

[Krys-Krys]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

Может быть есть какие-то примеры или рекомендации таких компаний?
Так «не глядя» боюсь в небольшой конторе нарваться на самодурство со стороны менеджмента и овертаймы, я бы пошла куда-то по рекомендации знакомых, но вот у меня нет никого кто рекомендовал бы свою работу, только те кто «не рекомендовал» и сами бы давно свалили, если бы взяли куда-то получше, более того, почти все давно в ФААНГи переползли. А так не глядя идти - крайне стремно, покупка кота в мешке обрастает ещё большими рисками, можно проработать меньше года, сбежав или быть уволенной и не получить совсем никакие РСУ + выбирать следующую работу в спешке.

А как знакомые отзываются о фаанг? Возникает желание туда идти?

Не спрашивала, но никто не увольняется оттуда. Кроме Амазона, знаю лично несколько сбежавших.

[uncle_Pasha]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

И на это все надо не менее 200 задач?

[Lisa]

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

Но при этом хороший с вашей точки зрения ответ на него это у цитирование этой самой полиси.

я про цитирование нигде не говорила, "хороший" ответ для меня был (после обсуждения официальной полиси, частной практики конкретного департамента, и рассмотрения пары индивидуальных случаев) - "тогда ты придешь ко мне".

Вы не так давно работаете, да? Тогда понятна ваша наивность.

[alex_127]

чем выше уровень - тем проще задачи.
вот вам пример моего вопроса:
how many compiler bugs you have encountered? can you tell about some which looked funny to you?

[8K]

вот вам пример моего вопроса:
how many compiler bugs you have encountered? can you tell about some which looked funny to you?

Some bugs are surprisingly easy to come about and take forever to get fixed.

Code: Select all

testList({ok + " done"});

...the temporary object which results from the concatenation ok + " done" is destroyed before calling testList().

[Krys-Krys]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

И на это все надо не менее 200 задач?

Так это только 3 из «тем» которые могут спросить, а тем-то не 3 а намного больше, вот если по 20 темам прорешать 10 задач по каждой - 200 и получается уже, а 10 задач по каждой теме все-таки не достататочно, думаю 20 задач по 20 темам более реалистично чтобы закрепить знания и подходы, хотя кому как, может вам и 3х задач по каждой теме хватит. Ну и всех разный стартовый набор знаний.
По динамическому программированию и 100 задач поможет быть мало, это одна из самых легких и в тоже время самых сложных тем.

[Caxapa]

Нет, я лучше.

симпатичнее