Путь в большой тотал 700к+

[Леонид Ильич Брежнев]

Я конечно навсегда "отравлен" пятилетними планами, но как можно негативно относится к банальному 3-ех месячному планированию? Это же всего лишь квотер в университете

[Lisa]

Вопрос красивый и совершенно бесполезный. Нормальный сениор менеджер ответит обтекаемо и красиво и ровно то что в корпоративной полиси написано. К реальности это может не иметь никакого отношения. Никто в здравом уме ничего негативного на интервью не скажет, ни с той ни с другой стороны.

обтекаемый ответ это и есть "красный флаг"

Дайте пример тогда что ли, как выглядит хороший ответ, который не красный флаг.

четко расписать процедуру либо конкретное "ничего сделать нельзя". Что может быть проще?

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

[Херовимчик]

может еще w2 прикрепить?
вполне в рамках гугловского L4, с ежегодным пополнением РСУ, бонусами и надбавками к базе еще вопросы?

Что-то верится с трудом.
Вы в соседней теме писали что сидели дома с детьми, карьеру забросили, и вышли опять работать только когда 3му ребенку было уже 3 года. Из этого делаю вывод что работаете вы не долго, и зарабатываете соответственно не много. Ваша наивность только подтверждает мои догадки.

и кто тут еще наивный

[Krys-Krys]

Я конечно навсегда "отравлен" пятилетними планами, но как можно негативно относится к банальному 3-ех месячному планированию? Это же всего лишь квотер в университете

Вот именно. Те компании где нет плана даже на через 2 недели - меня очень пугают. Либо они набрали кучу народа и не знают чем их занять, а потом читаем в новостях "Компания Х сократила 500 сотрудников", либо у бизнеса нет вообще никаких идей и планов о том как себя и свои продукты развивать, а еще хуже - если планы есть но родить их никак не могут, а потом прибегают и кричат что 3х месячный проект нужно сделать за 2 недели, а когда все падает и не работает (хоть разработчики и не пили, ели и даже не срали все 2 недели!!) - обвиняют разработчиков в плохой работе.

[Сабина]

Кстати заметила такую штуку на levels FYI.
Кто то пишет во второй позиции РСУ за год, а кто то полную сумму, которую им дали единожды ( vested over 4 years period). В общем сравниваются яблоки с апельсинами

Если учесть ежегодные refreshments, то все более-менее точно.

Вы хотите сказать что в FB высоким уровням каждый год дают по 1 mln RSUs на 4 года ?
Как я поняла там не делают ежегодный refresh

[uncle_Pasha]

Вы хотите сказать что в FB высоким уровням каждый год дают по 1 mln RSUs на 4 года ?

Тем, кому на старт положили 4 млн RSU - вполне может быть.
Но это уже за пределами L8 individual contributor.

Как я поняла там не делают ежегодный refresh

Возможно, вы поняли неправильно?

[Komissar]

У меня вот есть P0 bug - срочность "еще позавчера", это значит он очень интересный?

а ты его не чинишь, а на форуме строчишь, ай-яй-яй.

[ystar]

И сколько нужно в таком режиме (или сколько задач прорешать) чтобы уже идти собеседоваться?

Судя по тому, кто прошел (выборка небольшая), народ говорит, что 2 месяца нужно готовится. Примерно по одному часу в день на литкоде ошиваются. Ну и "дембельский аккорд" некоторые делают - перед самым интервью лицом к лицом, берут пару недель отпуска и по 8-12 часов в день сидят на литкоде. Также советуют после успешного интервью не расслабляться и делать по одной задачке с утра, чтобы в форме быть для поиска следующей работы.

Зачем?
Прохождение интервью - это только начало. Потом придется работать в "конторе своей мечты" каждый день. И готовиться по месяцу к каждому дню работы будет нереально.
Если двух недель (10-20 задач) на подготовку не достаточно, то может и не стоит насиловать себя?
Почитайте, что пишут очевидцы об imposter syndrome.

туфта все это, ничего особенно там нет, ну только к стэку привыкнуть вот и все.

[Falcon]

Я не знала, ну вот совсем, как успешно решать задачи с литкода, а успешно работаю вот уже больше 10 лет. Представляете.

Легко представляю. Теперь вы хотите другую работу за другие деньги, где эти задачи являются необходимостью. И возможно тренировки вам не помогут. Представляете?

Да меня такая же работа как у меня сейчас вполне устроит, я бы даже уволилась и опять нанялась в свою же команду с огромным увеличением в доходе, в первую очередь засчет РСУ. Выигрывают по деньгам всегда те кто постоянно меняет работу а не сидит 4 года на одном месте как я анлесс каждый год получают RSU refresh (not my case). Но раз уже я планирую собеседоваться, почему бы и не прорешать 300 задачек на литкоде и на зайти заодно в компании с более сложными интервью, чего уж мелочится.
Я что-то не думаю что после 10-15 походов онсайт у меня не будет хороших офферов. С чего бы это? Я вполне не плохой программист, живу в Бэй Эрии, могу выйти на новую работу через 2-3 недели, без визовых заморочек, сейчас никакого кризиса нет. Думаю выбью +50-100к к текущей компенсации (а если повезёт то и больше) + ещё сайн он бонусы, там уже буду думать. Ну а если нет - перезимую на текущей работе, подрешаю ещё задачек с литкода, и с новыми силами в 2021 году пойду штурмовать.

Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.

[Caxapa]

Если ем вегановскую еду хотя бы пару раз в неделю, то холестерин в норме (подтверждено анализом крови) и заживает все быстрей

Вы не поняли вопроса. Для вас веганская еда полезна только отсутствием мяса и животных продуктов? Или ваши веганские продукты обладают лечебным действием?

[Krys-Krys]

Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.

Я на 700к и не претендую.
Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.

[Херовимчик]

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

[Falcon]

Неужели вы думаете, что никто это не узнает, даже книжек yмных не читая, ясное дело, что все это спрашивается на собеседование. Знаете такое выражение, ""interview is a conversation of 2 liars"?

простой пример - я добровольно не пойду в компанию\команду, где планируют работу на 3 месяца вперед Это по моим меркам болото.
Говорить можно что угодно, но вот то, как потенциальные коллеги рассказывают о своей работе (тон, слова, наличие\отсутствие искры в глазах).
Я тот человек, кто своего потенциально скипа спрашивал "а что если у меня с менеджером не сложиться, какие опции у меня есть?"

Ну какое же это болото. У нас серьёзная корпорация и продукты, такие и подходы. Да, каждые 3 месяца обсуждаем план на 3 месяца, это войдёт в следующий релиз. Ну и релиз у нас понятное дело раз в 3 месяца. Это очень хорошее планирование кстати, я им очень довольна. До этого работала в одной ширажке, они там раз в 2 недели релизили, все тестили через жопу, а потом до 12 ночи фискали продакшн баги, и так каждые 2 недели. А если ты не готов фиксать after-hours - все, not a team player, blah blah. Ой, как весело было-то!

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

[Caxapa]

бежать роняя тапки в любом случае.

штаны не потеряй

[Falcon]

Я на 700к и не претендую.

Простите, показалось...

Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.

Не думаю что есть места принципиально без refresh. Скорее всего шила в седалищной мышце мало, я бы не рвался на вашем местe в FAANG. Там любят таких назначать крайними на ускоренную ликвидацию согласно утвержденной курвы. Очень грустно наблюдать, еще печальнее участвовать.

[Falcon]

бежать роняя тапки в любом случае.

штаны не потеряй

Умм... Я вроде не жалуюсь, штаны приносят сами и просят выбрать цвет

[Krys-Krys]

Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.

Я на 700к и не претендую.
Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.

А вы спросите начальство, почему вдруг честно ответят?

Спрашивала у 2х разных моих начальников, ответы следующие:
- Не могу дать никаких РСУ т к мне самому очень-очень мало дают на команду, у меня всегда в приоритете дать что-то тем у кого их грант заканчивается, вот у нас есть 2 других человека в команде, у них если им не дать совсем ничего не будет, а у тебя и так есть.
- Бла-бла-бла, обязательно дадим, дадим, бла-бла-бла. В итоге ничего не дали, больше я не спрашивала. Этот товарищ вообще потом уволился из компании.

[Krys-Krys]

Не думаю что есть места принципиально без refresh. Скорее всего шила в седалищной мышце мало, я бы не рвался на вашем местe в FAANG. Там любят таких назначать крайними на ускоренную ликвидацию согласно утвержденной курвы. Очень грустно наблюдать, еще печальнее участвовать.

Все может быть. Однако в моей бывшей команде была одна мадам, она так жопу рвала, чуть не разоврала если честно, и очевидно ждала что ей будет РСУ рефреш как топ-перформеру, однако ей тоже ничего не дали, она была такая злая по этому поводу, что мне все выдала на духу в виде 15-минутного монолога, хотя я у нее вообще и не спрашивала дали ли ей РСУ какие-то или нет, до этого она в Майкрософте работала и явно ожидала рефреша за свою работу.

[Krys-Krys]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

[Pantigalt]

Однако, если вы после решения 154-й задачи на литкоде чувствуете свежесть и новизну - вы идёте не туда!

Вы же понимаете что будь у нас на интервью больше времени большинство решило бы все задачки оптимальным способом.
Суть интервью не только знать как решить а написать правильный код решения за ограниченное время.
Кому то, скажем Вам, это дается легче чем остальным. Остальные же идут по долгому упорному пути.
Я думаю таким компаниям как Гугл нужны и те и другие.

[IvanGrozniy]

Если ем вегановскую еду хотя бы пару раз в неделю, то холестерин в норме (подтверждено анализом крови) и заживает все быстрей

Вы не поняли вопроса. Для вас веганская еда полезна только отсутствием мяса и животных продуктов? Или ваши веганские продукты обладают лечебным действием?

Конкретно для меня такая пища полезна отсутсвием ингридиентов животного происхождения. Как следствие лучшего кровообращения, уровень самолечиния организма за счет своих внутренних ресурсов возрастает. Можно сказать, что сами продукты растительного не обладают лечебным действием напрямую (по крайней мере я не замечаю особо). Только косьвенно оказывают лечебное действие. Надеюсь понятно объяснил

[IvanGrozniy]

Однако, если вы после решения 154-й задачи на литкоде чувствуете свежесть и новизну - вы идёте не туда!

Вы же понимаете что будь у нас на интервью больше времени большинство решило бы все задачки оптимальным способом.
Суть интервью не только знать как решить а написать правильный код решения за ограниченное время.
Кому то, скажем Вам, это дается легче чем остальным. Остальные же идут по долгому упорному пути.
Я думаю таким компаниям как Гугл нужны и те и другие.

Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."

[mikeG]

Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

[xrundel]

xrundel, все эти статейки "выхода из зоны комфорта" только для тех кто все время в комфорте. У меня комфорт только когда я сплю и то не всегда.

Там статейка скорее о приоритетах и о том что мы выбираем то что важнее для нас - каждый день, каждую минуту.

[uncle_Pasha]

Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."

Это лишь частное мнение одного человека.
Необходимая скорость кодирования - это не отвлекаться "кофе попить".
В любом случае, интервью это лотерея, и от попадания на неопытного интервьюера никто не застрахован.
Тогда и 200 задач не помогут.