Thank you letter после интервью

[ptun]

Внезапно осознал что я не никому шлю thank you letter после интервью. Отсюда вопрос - что думаете, реально это в ИТ может быть причиной отказа или нет? Что посоветуете, как лучше делать, чего и кому и когда писать?

[Krys-Krys]

Конечно же нет, никому это письмо не интересно, если вы пройдете интервью хорошо, они сами будут вам и писать и звонить, а если нет - то это не поможет, т к рекрутер которому вы будете писать ничего не решает вообще.

[Bearr]

Я всегда посылал, это шанс добавить что-то о своём опыте если забыл упомянуть на интервью. Кроме того это выглядит что вам действительно нужна эта работа. Но трудно сказать или это может послужить причиной отказа. Вот здесь хорошо написано:
https://mcacesblogs.wordpress.com/2014/ ... ou-letter/

[KVA]

А кому из пяти человек с которыми вы разговаривали и о которых все что вы знаете это имена (Вася, Петя и Гашиш) вы собираетесь послать спасибо. И главное как?

[Krys-Krys]

А кому из пяти человек с которыми вы разговаривали и о которых все что вы знаете это имена (Вася, Петя и Гашиш) вы собираетесь послать спасибо. И главное как?

Мне 1 раз на линедИн прислали писульку в сообщение. Но я уже отправила репорт давно в систему о результатах интервью, т к я взяла за правило это делать сразу же.

[nyekimov]

Как то раз имел дело с молодой рекрутершой, она во первых посоветовала надеть что то красное, так как красный основной цвет компании. С ее слов - все там носят что то красное! Я забил, некогда было идти что то специально покупать. И вауля, никто не носил ничего красного.
Затем я пришёл на раб место после интервью и она звонит-написывает - срочно напиши им thank you letter. Я забил, у меня пока ещё были обязательства перед текущим работодателем. Потом в конце дня ей ответил, что некогда да и уже думаю поздно.
В итоге был офер и я даже от него отказался, так как играл с его участием в стеночку.

А та рекрутер мое мнение учавствовала одновременно или ранее в наборе не айти. У кого то это может играть роль. А там, где нужны тех навыки, вовсе не обязательно.

Ну и вообще если что не так. То тоже надо общаться. Тут был Аццкомото, кто хорошо прошёл интервью по его мнению и ему прилетело письмо, мол извините вакансия закрыта. Он написал хр / рекрутеру и оказалось, что позиций более чем одна и та закрылась, но они готовы его брать на другую. В итоге кажется так он там и работает. Хотя никто не знает, что бы было, если бы он не написал. Вполне может быть сами бы его и нашли.

На поиск тех спеца уходит столько сил и времени. Что я очень сомневаюсь, что кого то успешно прошедшего интервью вдруг не возьмут без благодарственного письма. Вот если они сомневаются, в основном кстати в ваших софт скилах, то может как то и поможет, но вот кстати будучи интервьювером, мы решение принимаем сразу после того, как закончились все фазы и никаких писем не ждём и никогда таковых не получали.

[valchkou]

но вот кстати будучи интервьювером, мы решение принимаем сразу после того, как закончились все фазы и никаких писем не ждём и никогда таковых не получали.

согласен, решение принимается быстро, письмо нужно написать только если есть четкое понимание как именно оно поможет уломать хайринг менеджера.
в остальных случаях, типа ради приличия, никак не влияет.
В обратную сторону работает так же. Компании даже не утруждают себя ответить что ты не прошел и почему, просто молча теряются.

Из личного, когда собеседовался на текущую позицию я не смог оптимально решить одну задачку, меня попросили если додумаю прислать решение.
Я забил и не прислал ничего, ни спасибо, ни решения, я и так день убил на них. На офер никак не повлияло.

[Sergunka]

Я сейчас обычно если интервьювер понравился - присылаю линк в линкидине и коротенько типо спасибо за проведенное со мной время. По задаче если протупил, то часто доделываю и присылаю новое решение, но это если действительно компания понравилась. Делал так за последние десять лет раза два.

[mikeG]

Интервьюерам бессмысленно, они обычно сразу feedback куда нужно отправляют и от них ничего больше не зависит.
Рекрутеру так или иначе писать нужно, можно заодно и thank you сказать.
Hiring manager (если таковой был на интервью) можно написать, если есть что написать (какой-то факт из биографии, важный для этого проекта итп).

[nyekimov]

Я сейчас обычно если интервьювер понравился - присылаю линк в линкидине и коротенько типо спасибо за проведенное со мной время. По задаче если протупил, то часто доделываю и присылаю новое решение, но это если действительно компания понравилась. Делал так за последние десять лет раза два.

И в итоге в тех двух разах помогло как то?

[Lisa]

Интервьюерам бессмысленно, они обычно сразу feedback куда нужно отправляют и от них ничего больше не зависит.
Рекрутеру так или иначе писать нужно, можно заодно и thank you сказать.
Hiring manager (если таковой был на интервью) можно написать, если есть что написать (какой-то факт из биографии, важный для этого проекта итп).

А рекрутеру зачем писать?

[mikeG]

А рекрутеру зачем писать?

Потому что рекрутер - птица гордая, пока не пнешь, не полетит.

[Lisa]

А рекрутеру зачем писать?

Потому что рекрутер - птица гордая, пока не пнешь, не полетит.

А попонятнее?

[mikeG]

А рекрутеру зачем писать?

Потому что рекрутер - птица гордая, пока не пнешь, не полетит.

А попонятнее?

Ну нужно им постоянно писать, напоминать.

[Lisa]

А рекрутеру зачем писать?

Потому что рекрутер - птица гордая, пока не пнешь, не полетит.

А попонятнее?

Ну нужно им постоянно писать, напоминать.

Чтобы что? Если нанимающий менеджер хочет вас взять они и сами рекрутера пнут.