Вы, наверное, свои лучшие мысли скрываете, а самые низменные озвучиваетеGrand Canyon wrote: 25 Oct 2019 04:54 Вообще на уровне менеджера и выше у нас можно ещё и поездочки неплохие себе организовывать....
.Для прохода в менеджент нужно следующее.
1. Делать там, где я есть то, что могу, лучше всех. Мне предложили через 3 месяца работы.
2. Иметь склонность к работе с людьми, а не с кодом и иметь хорошо отработанные social skills. В моем случае я умудрился сказать честно что не хочу быть ни менеджером ни вообще оставаться в их группе. За что получил "ответку" в виде плохого ревью. Это не остановило от перехода и получения больших денег, но "правильный ход карьериста" мог бы быть принятием должности менеджера, хорошего ревью и все того-же перехода но на позицию разработчика. В дальнейшем отказывался с более продуманной и мягкой аргументацией.
3. Нужна открытая позиция. В вашей компании таких может и не быть. Скинуть альфа самца - это убиться. Легче построить свою параллельную иерархию. В Гугло-буко-софт-линк-инах возможностей тьма. Желающих "в поездочки" тоже. Идеальная среда для крысиных гонок и открытых позиций тоже тьма. Все время иерархии формируются и перетусовываются.
4. Для любого успеха нужно придумать "как удовлетворить потребность других людей". Я читал методичку для менеджеров в нашей компании. Прямым текстом "целуйте в задницу своих лучших разработчиков".
Личный пример
Индийский (хороший) босс:
- надо прийти поработать в субботу ибо наш deadline очень важен
Я:
- ну... планов на субботу у меня не было, но я хочу понедельник выходной вместо субботы.
- ни фига себе! Какой понедельник? У программеров ненормированный рабочий день.
- тогда в гробу видел я ваш deadline.
Появляется индийский (не такой хороший, но тоже вменяемый) начальник начальника. Повторяю ему свое видение мира.
Появляется белый американский начальник над предыдущим.
- Андрюха, что с тобой?
- а, вот так! Я знаю что это за deadline. Ваши dealinе-ы это ваши амбиции. Я хочу свой понедельник.
Развязка:
Я и мой хороший индийский босс работаем вместе в субботу.
Я отдыхаю в понедельник и все последующие "понедельники после субботы".
Через две недели получаю письмо с благодарностью за мужество на работе и 25K$ в виде акций на ровном месте "за нервное потрясение". Это внеочередное вливание акций. Есть регулярные раз в год. Акции выросли в 4 раза пока накапали.
В конце года мой индийский босс, который пришел в субботу, подал заявление на мое продвижение (в смысле денег, а не начальствования). На вопрос "а в честь чего" ответил "я хочу платить тебе больше".
В начальниках у вас будет совсем другая жизнь, а не "поездочки". Будет работа с людьми и Вам ее и людей придется полюбить.
Конечно и в не ИТ и в ИТ много общего, но в каждой индустрии есть и своя специфика. Конечно я не говорю, что поездки - это основное для начальника. Но конкретно в моей компании это хороший бонус. У некоторых простых смертных даже слишком много поездок, но им не приходится выбирать - скажут и придется ехать куда-то в джунгли или наоборот в леса Канады, но не по своему выбору. А менеджер как раз может выбирать.
На моей первой работе в Канаде после разговора о том, что лопатой надо зачерпывать больше, кидать дальше и отдыхать пока летит, я согласно покивал головой и ... ушел в другую компанию.
