Что выбрать - contract or permanent

[Uzito]

За мои 20+ на постоянке в разных компаниях, было только раз, в 2009 чтоб бонус отменили. Это конечно мой личный опыт, может быть и по другому конечно.

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

[nyekimov]

За мои 4 года не было года, чтобы бонуса не получал, даже тогда, когда его вообще не обещали.
Правда да, обещали как то 10% от базы. Моя оценка была 100% а компании 92% и получил только 9.2%.

Но все равно количество отпуска и премиум на страховки минимум надо выбивать инфу. Да и бонус, надо хотя бы узнать есть или нет. Так как например в юсаа база не особо большая, но бонус 14-18% последние года.

[Amanita]

За мои 20+ на постоянке в разных компаниях, было только раз, в 2009 чтоб бонус отменили. Это конечно мой личный опыт, может быть и по другому конечно.

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

А вам бонус обещали при поступлении?
Я работала 2 года в компании, где мне дали хорощую базу. Я спросила про бонус, мне честно ответили в последние несколько лет не было и в оффере бонуса не было. Один год дали крошечный, 2-ой год не дали. Но и не обещали и я и не ждала. Надо при поступлении спрашивать есть ли бонус и насколько он постоянен, и сколько раз за последнии х лет бонус не давали. Почти во всех компаниях, где я работала, бонус был привязан к должности. Чем выше должность, не только база выше но и % бонуса выше. К сожалению с бонуса не всегда дают 401К матч. Ну и если уходишь до получения бонуса по собственному желанию, то его теряешь. Надо уходить или сразу после получения, что достаточно сложно осусшествить или трясти новую компанию на sign in бонус.

[nyekimov]

За мои 20+ на постоянке в разных компаниях, было только раз, в 2009 чтоб бонус отменили. Это конечно мой личный опыт, может быть и по другому конечно.

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

А вам бонус обещали при поступлении?
Я работала 2 года в компании, где мне дали хорощую базу. Я спросила про бонус, мне честно ответили в последние несколько лет не было и в оффере бонуса не было. Один год дали крошечный, 2-ой год не дали. Но и не обещали и я и не ждала. Надо при поступлении спрашивать есть ли бонус и насколько он постоянен, и сколько раз за последнии х лет бонус не давали. Почти во всех компаниях, где я работала, бонус был привязан к должности. Чем выше должность, не только база выше но и % бонуса выше. К сожалению с бонуса не всегда дают 401К матч. Ну и если уходишь до получения бонуса по собственному желанию, то его теряешь. Надо уходить или сразу после получения, что достаточно сложно осусшествить или трясти новую компанию на sign in бонус.

В чем именно сложность уйти сразу после бонуса? Мне кажется куча народа это делает и соответственно освобождаются их места. Я уходил два раза через месяц/ два после бонуса.обычно бонус в меня был в январе/феврале/марте и по весне вначале года хайрин на высоте.

То есть фин год заканчивают, подводят итоги и как раз открывают новый фин год и бюджеты, поэтому часто компании получают новое количество вначале задач и затем позиций под них.

[Amanita]

За мои 20+ на постоянке в разных компаниях, было только раз, в 2009 чтоб бонус отменили. Это конечно мой личный опыт, может быть и по другому конечно.

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

А вам бонус обещали при поступлении?
Я работала 2 года в компании, где мне дали хорощую базу. Я спросила про бонус, мне честно ответили в последние несколько лет не было и в оффере бонуса не было. Один год дали крошечный, 2-ой год не дали. Но и не обещали и я и не ждала. Надо при поступлении спрашивать есть ли бонус и насколько он постоянен, и сколько раз за последнии х лет бонус не давали. Почти во всех компаниях, где я работала, бонус был привязан к должности. Чем выше должность, не только база выше но и % бонуса выше. К сожалению с бонуса не всегда дают 401К матч. Ну и если уходишь до получения бонуса по собственному желанию, то его теряешь. Надо уходить или сразу после получения, что достаточно сложно осусшествить или трясти новую компанию на sign in бонус.

В чем именно сложность уйти сразу после бонуса? Мне кажется куча народа это делает и соответственно освобождаются их места. Я уходил два раза через месяц/ два после бонуса.обычно бонус в меня был в январе/феврале/марте и по весне вначале года хайрин на высоте.

То есть фин год заканчивают, подводят итоги и как раз открывают новый фин год и бюджеты, поэтому часто компании получают новое количество вначале задач и затем позиций под них.

Ну я например думала, что найду подходящюю работу за пару месяцев, а в результате заняло пол года при hot маркете на мои skills. Были предложения и офферы, которые не устраивали, типа поменать шило на мыло. Потом бакгроунд чек был 6 недель.

[nyekimov]

За мои 20+ на постоянке в разных компаниях, было только раз, в 2009 чтоб бонус отменили. Это конечно мой личный опыт, может быть и по другому конечно.

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

А вам бонус обещали при поступлении?
Я работала 2 года в компании, где мне дали хорощую базу. Я спросила про бонус, мне честно ответили в последние несколько лет не было и в оффере бонуса не было. Один год дали крошечный, 2-ой год не дали. Но и не обещали и я и не ждала. Надо при поступлении спрашивать есть ли бонус и насколько он постоянен, и сколько раз за последнии х лет бонус не давали. Почти во всех компаниях, где я работала, бонус был привязан к должности. Чем выше должность, не только база выше но и % бонуса выше. К сожалению с бонуса не всегда дают 401К матч. Ну и если уходишь до получения бонуса по собственному желанию, то его теряешь. Надо уходить или сразу после получения, что достаточно сложно осусшествить или трясти новую компанию на sign in бонус.

В чем именно сложность уйти сразу после бонуса? Мне кажется куча народа это делает и соответственно освобождаются их места. Я уходил два раза через месяц/ два после бонуса.обычно бонус в меня был в январе/феврале/марте и по весне вначале года хайрин на высоте.

То есть фин год заканчивают, подводят итоги и как раз открывают новый фин год и бюджеты, поэтому часто компании получают новое количество вначале задач и затем позиций под них.

Ну я например думала, что найду подходящюю работу за пару месяцев, а в результате заняло пол года при hot маркете на мои skills. Были предложения и офферы, которые не устраивали, типа поменать шило на мыло. Потом бакгроунд чек был 6 недель.

Ну значит надо искать под бонус не спеша чуть заранее. Конечно я понимаю очередную сложность, что можно найти слишком рано и уйти за 2 недели до выдачи бонуса. Но опять же, обычно текущий бос просит больше чем две недели нотис. Если отношения хорошие, как бы можно сразу говорить, что я готов выйти с такого то. С апреля скажем, до апреля закрываем интересную фичу, я ее хочу уже добить. А затем не известно пока, что будет. И адекватный народ ждёт, если имеет возможность, если не хочет ждать, предлагает сайн ап бонус, понимая, что человек скорей всего бонуса ждёт.

Да и можно прям так и сказать, щас бонус получу за отработанный год и сразу к вам. Тоже многие это понимают.

Кстати одна из моих компаний спрашивала банковскую инфу в случае увольнения сотрудника в новом году вначале, а весь прошлый он отработал положительно, и при учете, что ушёл с пометкой eligible for rehire. Очень человечно, как по мне. Потому что нам там бонусы озвучивали недели за три до того, как они попадут на счёт. А ещё чуть раньше озвучивали оценку компании финальную, промежуточные, типо фирма идёт на 95% от цели или фирма уже выполнила свои цели, каждый квартал.

[Uzito]

За мои 12 лет на постоянке бонус выдавался считанные разы. Всё зависит от компании и насколько оптимистично они устанавливают голевые отметки на год.

А вам бонус обещали при поступлении?

При поступлении на работы было написано - бонус согласно годовым результатам компании и индивидуальной контрибуции. Формула была типа динамическая в зависимости от прибыли и установленных компанией годовых порогов.
Рынок падал - никакого бонуса не давали.
Один раз побили результат сильно, бонус дали всем большой типа тыщ 15.
Два раза побивали немного и получали типа 5-10 тыщ на нос.
Два раза давали индивидуальный бонус не смотря на то, что прибыль была сильно меньше < X, типа подбодрить коллектив.
В остальные года сосали лапу.

В чем именно сложность уйти сразу после бонуса?

Обычно бонус дают только тем, кто работает на день выдачи бонуса. Дата выдачи бонуса может быть нескольно месяцев после нового года. У меня максимальная дата была в середине мая. Сложно планировать уход когда не знаешь когда будут бонус давать.

[zVlad]

У меня есть дружбан, на 10 лет моложе меня, он на прошлой неделе вышел на работу по контракту как раз на 75/h.. Он постоянно на контракте работал, но эту работу искал долго, месяца, и перенес серьезную операцию, вышел недолечившись толком.
Но самое интересное что и у меня, на моей постоянке, рэйт 75/h. При этом годовая 160К, 25 дней отпуска, 3 песональных, больничных дней... пара сотен! На днях естимэйт получил что если соглашусь на сокращение мне дадут 258К. Я эстимэйт этот запрашивал из любопытства. Я еще не говорю про мой пенсионный счет.
Мораль такова, все мы стареем, и думать надо well before ключет петух в голову. Иными словами не надо заигрываться, а лучше чем раньше тем лучше. С нашей фирмы уходять на пенсию в районе 50 с такими пакетами и пенсиями что обзавидуешься, но они с 20+ лет решили не гоняться за журавлями в небе. Я лишь их жалкое подобие потому что работаю в Канаде с моих 44 лет, т.е. всего 20 лет.
Мотайте на ус, друзья. Конечно в ситуации ТС не 75 и75, а совсем другое. Фактически 75 и 50. Тут надо долго думать и много факторов учитывать.
ТС, тут тебе никто, кроме тебя самого, не поможет. От слов никто и никогда.

[Oleg Co]

nyekimov - В данной истории не совсем очевидно, почему фирма предлагает на выбор либо контракт, либо фултайм

Из истории жены. Она немного в другой области рабртает, но не суть. При наеме спросили - хочешь контракт или простоянную. Выбрала постоянную (я тогда свою с бенефитами мог потерять). Кандидатов похуже - без выбора на контракт на испытательный срок, потом предлагают постоянную. И им тоже сказали, что сокращают сначала контрактников. Потом недавно нанятых постоянных.

Самое смешное, что работодатель по деньгам не выигрывает в любом случае. Т.е. все бенефиты стоят именно ту разницу между зарплатами из учета 40ч/неделю.

[Oleg Co]

С нашей фирмы уходять на пенсию в районе 50 с такими пакетами и пенсиями что обзавидуешься, но они с 20+ лет...

Какими пенсиями?
У меня надо 40 лет отработать, чтобы пенсия = зарплата.

[zVlad]

С нашей фирмы уходять на пенсию в районе 50 с такими пакетами и пенсиями что обзавидуешься, но они с 20+ лет...

Какими пенсиями?
У меня надо 40 лет отработать, чтобы пенсия = зарплата.

Может не всем надо чтобы пенсия=зарплата?

[nyekimov]

160 k база и 75 в час контракт не равноценны. Это даже не начиная считать бенефиты.

У меня лишь один вопрос возникает, овертайм билить что вообще просто так позволяют? Просто если так подумать, то во первых в честь чего, конечно может быть потому что просто добрые. Ну а если реально надо работать больше 40 часов в неделю, то зачем такое особо надо? Хотя опять у кого какие приоритеты.
Но было б интересно услышать опыт бывалых контрактников.

[drd403]

Всем большое спасибо за инфу!!
Остался на контракте.

Возник новый вопрос - оставаться на W2 или перейти на с2с. Открываю новую тему.