очередной вопрос про unlimited vacation

[starkiller]

Может у кого то был похожий сценарий. Допустим, я люблю брать отпуск в долг и у меня накопился отрицательный баланс. И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation. Означает ли это что весь отрицательный баланс "сгорит"? А у кого положительный - то тоже "сгорит"?

[Beretta]

Зависит, как ваши компании договорятся. Скорее всего, у вас вычтут из зарплаты, сколько должны, на момент официального соединения.

[M. Ridcully]

Зависит, как ваши компании договорятся. Скорее всего, у вас вычтут из зарплаты, сколько должны, на момент официального соединения.

Согласен, что всё от компании зависит, но вот трудно даже представить жлобов, которые бы за от отрицательный баланс ещё и деньги брать будут.
Правда, положительный баланс скорее всего тоже "простят"
ИМХО

[Krys-Krys]

Не знаю как с отрицательным отпуском, но у нас в компании раньше был накапливаемый отпуск а потом перешли на неограниченный и всем выплатили лишние деньги в соответствие с тем сколько было у кого часов в день перехода.

[caltrain]

Согласен, что всё от компании зависит, но вот трудно даже представить жлобов, которые бы за от отрицательный баланс ещё и деньги брать будут.
Правда, положительный баланс скорее всего тоже "простят"
ИМХО

В случае положительного баланса, он остаётся (в Калифорнии), или до увольнения, или принудительной выплаты. Так было в моей прежней конторе, они перешли на безлимитный отпуск. Отпускные замораживаются , потом выдаются деньгами.

[connected]

У нас положительный баланс заморозили. Обещают выплатить при расставании.

[Мальчик-Одуванчик]

Может у кого то был похожий сценарий. Допустим, я люблю брать отпуск в долг и у меня накопился отрицательный баланс. И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation. Означает ли это что весь отрицательный баланс "сгорит"? А у кого положительный - то тоже "сгорит"?

У нас так и было: обнулились все балансы - и положительные, и отрицательные.
Но предупредили всех заранее.

[nyekimov]

Может у кого то был похожий сценарий. Допустим, я люблю брать отпуск в долг и у меня накопился отрицательный баланс. И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation. Означает ли это что весь отрицательный баланс "сгорит"? А у кого положительный - то тоже "сгорит"?

У нас так и было: обнулились все балансы - и положительные, и отрицательные.
Но предупредили всех заранее.

И не смотря на баланс, все рванулись в отпуск? ))

[Мальчик-Одуванчик]

Может у кого то был похожий сценарий. Допустим, я люблю брать отпуск в долг и у меня накопился отрицательный баланс. И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation. Означает ли это что весь отрицательный баланс "сгорит"? А у кого положительный - то тоже "сгорит"?

У нас так и было: обнулились все балансы - и положительные, и отрицательные.
Но предупредили всех заранее.

И не смотря на баланс, все рванулись в отпуск? ))

Ага, на рождественские было много желающих, но поскольку система ограничивала отрицательный баланс (если не запамятовал, то больше 40 часов нельзя) то и последствия оказались незначимые.

[Beretta]

Зависит, как ваши компании договорятся. Скорее всего, у вас вычтут из зарплаты, сколько должны, на момент официального соединения.

Согласен, что всё от компании зависит, но вот трудно даже представить жлобов, которые бы за от отрицательный баланс ещё и деньги брать будут.
Правда, положительный баланс скорее всего тоже "простят"
ИМХО

это не жлобы, это purchase accounting. тут чуЙства не причем.

[Nostradamus]

Обычно выплачивают неиспользованные дни отпуска в момент покупки либо оставляют на определенное время (если не взял отпуск в это время то пропадет), но в принципе может быть все что угодно.

[rtogan]

Не знаю как с отрицательным отпуском, но у нас в компании раньше был накапливаемый отпуск а потом перешли на неограниченный и всем выплатили лишние деньги в соответствие с тем сколько было у кого часов в день перехода.

И как по вашим впечатлениям, народ стал брать больше отпуск?

[Krys-Krys]

Не знаю как с отрицательным отпуском, но у нас в компании раньше был накапливаемый отпуск а потом перешли на неограниченный и всем выплатили лишние деньги в соответствие с тем сколько было у кого часов в день перехода.

И как по вашим впечатлениям, народ стал брать больше отпуск?

По моим впечатлениям - зависит от людей. Очень правильно ведут себя те кто каждые 3-4 мес берет по 2 недели отпуска, в рождество, весной, летом и т д, и не стесняется брать 1-2 дня офф на регулярной основе, чтобы поехать куда-то на длинные выходные. Еще у нас есть куча индусов которые долго не ходят в отпуск, целый год, а потом соберутся и едут в Индию сразу на 5-6 недель, и это тоже правильно.
Впрочем у нас и до этого было почти 4 недели отпуска, а на однодневные "прогулы" босс который у меня тогда был просто закрывал глаза и они шли мимо ПТО кассы.

[mikeG]

В случае положительного баланса, он остаётся (в Калифорнии), или до увольнения, или принудительной выплаты. Так было в моей прежней конторе, они перешли на безлимитный отпуск. Отпускные замораживаются , потом выдаются деньгами.

У нас перешли на безлимитный, но ни фига не выплатили.
Типа безлимитный начинается после того, как лимит выберешь

[Nostradamus]

Очень правильно ведут себя те кто каждые 3-4 мес берет по 2 недели отпуска, в рождество, весной, летом и т д, и не стесняется брать 1-2 дня офф на регулярной основе, чтобы поехать куда-то на длинные выходные. Еще у нас есть куча индусов которые долго не ходят в отпуск, целый год, а потом соберутся и едут в Индию сразу на 5-6 недель, и это тоже правильно.

А как быть если вообще никогда не разрешают брать: заказчики кусаются, продукт совсем никуда и босс просил работать 24 часа в сутки чтобы его (босса) не уволили?

[mikeG]

А как быть если вообще никогда не разрешают брать: заказчики кусаются, продукт совсем никуда и босс просил работать 24 часа в сутки чтобы его (босса) не уволили?

Работу менять...

[caltrain]

У нас так и было: обнулились все балансы - и положительные, и отрицательные.
Но предупредили всех заранее.

В данном случае они калифорнийский закон нарушили. Неиспользованный отпуск рассматривается как деньги, которые они должны тянуть по пейчекам до выплаты.
Выплата в самом долгом случае при увольнении (причина не важна). Или работодатель может принудительно выплатить, тут закон не ограничивает его.
Дело в том, что висящие отпускные это долг кампании, что не хотят показывать инвесторам. Но вам то какое дело?
Хороший кейс. Если предупредили в письменной форме, ещё лучше
EDD при интервью на unemployment insurance всегда спрашивает, выплатили ли отпускные. Им нужны такие кейсы.

[Krys-Krys]

А как быть если вообще никогда не разрешают брать: заказчики кусаются, продукт совсем никуда и босс просил работать 24 часа в сутки чтобы его (босса) не уволили?

Работу менять...

+1
Если какая-то очень высокая должность - таким людям сложно уйти даже на пару недель, а если обычный программист - такого быть не должно. Этим летом наш менеджер на 3 недели ушел, а потом архитектор на 4 недели - все было ОК. А обычный программист если ейдет на месяц вообще не должно возникнуть вопросов.

[Kasik]

По моим впечатлениям - зависит от людей. Очень правильно ведут себя те кто каждые 3-4 мес берет по 2 недели отпуска, в рождество, весной, летом и т д, и не стесняется брать 1-2 дня офф на регулярной основе, чтобы поехать куда-то на длинные выходные. Еще у нас есть куча индусов которые долго не ходят в отпуск, целый год, а потом соберутся и едут в Индию сразу на 5-6 недель, и это тоже правильно.
Впрочем у нас и до этого было почти 4 недели отпуска, а на однодневные "прогулы" босс который у меня тогда был просто закрывал глаза и они шли мимо ПТО кассы.

Индусов едущих в Индию сразу на 5-6 недель мы заставляем 2 недели отработать из местного офиса в Бангалоре.

[SVK]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Easbayguy]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!


Sent from my iPhone using Tapatalk

Можно, с разрешения манагера. 2 недели непосредственный манагер разрешает, 4 недели уровнем выше!

[Nostradamus]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!

Это когда надо ходить на работу пока не уволят, и гнать мысли об отпуске подальше
Потому что компания не может себе позволить даже минуту отстутствия вашего присутствия ...

[Krys-Krys]

По моим впечатлениям - зависит от людей. Очень правильно ведут себя те кто каждые 3-4 мес берет по 2 недели отпуска, в рождество, весной, летом и т д, и не стесняется брать 1-2 дня офф на регулярной основе, чтобы поехать куда-то на длинные выходные. Еще у нас есть куча индусов которые долго не ходят в отпуск, целый год, а потом соберутся и едут в Индию сразу на 5-6 недель, и это тоже правильно.
Впрочем у нас и до этого было почти 4 недели отпуска, а на однодневные "прогулы" босс который у меня тогда был просто закрывал глаза и они шли мимо ПТО кассы.

Индусов едущих в Индию сразу на 5-6 недель мы заставляем 2 недели отработать из местного офиса в Бангалоре.

Ну я так поняла они не обязательно в Бангалор едут.

[mikeG]

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!

Это когда нужно на каждый day off одобрение от менеджера выклянчивать.
"Как, опять отпуск? Ты уже брал в этом году"

[null]

Это когда нужно на каждый day off одобрение от менеджера выклянчивать.
"Как, опять отпуск? Ты уже брал в этом году"

"Как, опять отпуск? Ты уже брал в этом году"
"Так ведь у нас unlimited vacations"