Есть-ли смысл устраиваться в большие компании

[Mmodel]

Привет,

У меня такой вопрос, есть-ли реально смысл устраиватся в уже сформировавшуюся компанию с позиции стоков.
Ну для примера если взять допустим google.
Допустим я устраиваюсь и они говорят что часть зарплаты будет в NSO стоках.
Но я вот смотрю и вижу что с 2017 декабря уже более менее стабильная в пределах ~1000$ - 1200$ за акцию.
Сообствено из этого почти что каждому понятно что дальше акции небудут как-бы рости.
Сообствено мне и интересно спросить а что думаете вы по этому поводу?

[alex_127]

Десятки тысяч народу задавались таким же вопросом перед тем как принять офицер. Подумайте об этом.
(Для rsu - не настолько важен рост, важно сколько насыпали.)

[BigSpender]

Конечно есть.
Та стоимость акций которую тебе насыпят в течении времени в крупной компании(без супер роста) может быть на много выше чем стоимость твоих опционов в стартапе с учетом его роста в несколько раз.
Найти следующий Google или Facebook это большая удача, если ты везунчик можно идти в стартапы, но только от A раунда(так у тебя будет выше шансов).
Работа в больших компаниях это гарантированные деньги, а в большинстве случаев еще и на много большие по итогу, чем в стартапе.

[M. Ridcully]

Гы, а я вот последнее время думаю, имеет ли смысл устраиваться в маленькие компании?

Или даже так - я не понимаю, как маленькие компании тут (в Силиконке) выживают?

[Мальчик-Одуванчик]

Гы, а я вот последнее время думаю, имеет ли смысл устраиваться в маленькие компании?

Или даже так - я не понимаю, как маленькие компании тут (в Силиконке) выживают?

Вот как раз недавно получил от маленькой компании:

Dear Customers, Partners, Advisors and friends,

It is with a curious mix of sadness and relief that I inform you that Telephony Depot will be formally ceasing operations at the end of the month (Friday Aug 30, 2019).

Telephony Depot was founded in 2006 during a very exciting time in the history of VoIP telephony, as Asterisk and FreeSWITCH were turning the world upside down creating a ton of opportunity in the market due to their disruptive force. It just so happens that online retail was also really picking up steam and becoming practical for entrepreneurial companies to do themselves around the same time, and so you saw companies such as Telephony Depot, VoIP Supply, 888Voip and others emerge as trusted sources for hardware that worked with these products. We had a great team, business was good, and we became known for our deep technical knowledge of the products we sold combined with fierce customer service and dedication to doing the right thing for our customers. Those were the golden days.

Since then, the industry has consolidated, Amazon has begun to sell against us, and our profit margins continued to slide. We did our best to reinvent ourselves a couple of times and played through at least three separate recovery strategies, but none of them stuck. The final nail in the coffin for us was the tariff war our government decided to start with China, where many of the product we sell are manufactured. Our downward slide combined with the uncertainty introduced by these very significant tariffs, … well it just seemed like a great time to hang up our hat.

[nyekimov]

Хоть на вопросы тс не имеет смысла отвечать. Но я согласен с теми, кто уже ответил. После работы на крупные компании, чаще всего тяжело вернуться на небольшие компании ввиду разбалованности в бенефитах и деньгах. Как сейчас мелкие любят предлагать анлимитед пто, вообще его рассматриваю как антибенефит.
Причём последний раз было смешно, небольшая консалтинговая компания рекламирует андимитед пто, но в личном разговоре на прямой вопрос представитель отвечает, что оплачивается до трёх недель в году, остальное за свой счёт пожалуйста практически анлимитед. Не стал спрашивать, и сколько недель пройдёт за свой счёт, пока работника не уволят.

При этом в этой фирме в отзывах все жалуются, что так как людей мало, вообще тяжёло уйти больше чем на неделю так как нет замен, и если клиенту надо срочно, они не могут сказать нет и вытащат человека из отпуска. Задал и этот вопрос, на что получил ответ - некоторые люди не умеют распоряжаться своим временем и держать проекты в порядке, если вы такой, то вы не для нас. Что есть очень растяжимое понятие, на большой компании есть команда, а вот в этой компании со мной говорил Тим лид, и я такой - сколько людей у вас в подчинении? Я пока один! Я такой - блин а я на Тим лида думал к вам, а не в подчинение. Он - ничего страшного, если по опыту тянете, то сделаем и вас Тим лидом!

Но конечно есть и хорошие мелкие компании, которые тогда вырастают в большие и можно подняться с ростом компании.

Также полно свежих выпускников, которых не забрали гугли и прочие и те и идут в мелкие компании для начала.

[Medium-rare]

Или даже так - я не понимаю, как маленькие компании тут (в Силиконке) выживают?

Как? Большие когда-то были маленькими, нет? Ну, которые выжили.

[Mmodel]

Как думаете, помоему в больших компаниях с RSU на милионы не разбухнут? Всмысле того что они уже разбухли, а держать никто их не хочет.

[Mmodel]

viewtopic.php?f=2&t=205044&hilit=AMT#p6487503
означает-ли это что в долине если работаешь в компании с RSU то в среднем твой заработок будет 250K? (и отсюда определяются цены на дома )

По ссылке там за 2016 год, может немного есть разница в 2019.