Безработица в США - рекордно низкая за почти полвека

[Amanita]

Моих несколько знакомых в ИТ вышли в тираж, работу найти не могут от слова совсем, продолжают искать однако. Да и в паралельных областях, один человек вынужден был перехать в другой город и штат, тк ничего не смог наити где живёт, другой перебивается короткими проектами, между которыми длинные перерывы. Человек 5 из моих знакомых имеют проблему наити работу. Не все кривые или косые.

что за специальность, foxpro, etc?

Присоединяюсь к вопросу. И ещё - в какой местности?

NJ, где работ дофига и New York рядом ИТ: SQL, reporting, .Net скиллс да немножко протухли, но тут говорят косых и кривых берут. Один человек - project manager - тут вообще всё классно - топ колледж, master degree, experience. Другой QA in pfarma.

[freep]

Тоже такое же ощущение сложилось. Тот же Нью Джерси. И набор скилов примерно пересекается.

[katit]

NJ, где работ дофига и New York рядом ИТ: SQL, reporting, .Net скиллс да немножко протухли, но тут говорят косых и кривых берут. Один человек - project manager - тут вообще всё классно - топ колледж, master degree, experience. Другой QA in pfarma.

Я как работодатель скорее нерепресентативный меньше всего смотрел бы на дегри если у человека есть опыт. Если надо человек делать SQL/reporting то возьмут в итоге. Но SQL/reporting это с одной стороны фигня а с другой стороны надо знать бизнес. Т.е. если чувак работал в банке то в логистике он нихрена понимать не будет. И наоборот. А скилы вроде одни и теже.

Ну и лично я поправку на опыт (в виде ЗП) не делал бы. Если есть 3-5 лет делания SQL/reporting то уже врядли чувак с 15 годами сделает чего-то лучше. А посему если есть 15 лет опыта и ожидается зп выше чем за 3-5 то это будет проблема.

[Amanita]

NJ, где работ дофига и New York рядом ИТ: SQL, reporting, .Net скиллс да немножко протухли, но тут говорят косых и кривых берут. Один человек - project manager - тут вообще всё классно - топ колледж, master degree, experience. Другой QA in pfarma.

Я как работодатель скорее нерепресентативный меньше всего смотрел бы на дегри если у человека есть опыт. Если надо человек делать SQL/reporting то возьмут в итоге. Но SQL/reporting это с одной стороны фигня а с другой стороны надо знать бизнес. Т.е. если чувак работал в банке то в логистике он нихрена понимать не будет. И наоборот. А скилы вроде одни и теже.

Ну и лично я поправку на опыт (в виде ЗП) не делал бы. Если есть 3-5 лет делания SQL/reporting то уже врядли чувак с 15 годами сделает чего-то лучше. А посему если есть 15 лет опыта и ожидается зп выше чем за 3-5 то это будет проблема.

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

[Krys-Krys]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

[katit]

NJ, где работ дофига и New York рядом ИТ: SQL, reporting, .Net скиллс да немножко протухли, но тут говорят косых и кривых берут. Один человек - project manager - тут вообще всё классно - топ колледж, master degree, experience. Другой QA in pfarma.

Я как работодатель скорее нерепресентативный меньше всего смотрел бы на дегри если у человека есть опыт. Если надо человек делать SQL/reporting то возьмут в итоге. Но SQL/reporting это с одной стороны фигня а с другой стороны надо знать бизнес. Т.е. если чувак работал в банке то в логистике он нихрена понимать не будет. И наоборот. А скилы вроде одни и теже.

Ну и лично я поправку на опыт (в виде ЗП) не делал бы. Если есть 3-5 лет делания SQL/reporting то уже врядли чувак с 15 годами сделает чего-то лучше. А посему если есть 15 лет опыта и ожидается зп выше чем за 3-5 то это будет проблема.

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

На привете будут писать что берут-берут. Кто-то будет писать что нифига не берут. Я чем старше тем меньше на эту тему задумываюсь, а раньше всегда меня интересовало почему так. На самом деле есть люди которых всегда берут. Берут потому что они коммуникабельны, не воняют, надежные, беспроблемные. И на фоне вот этих качеств SQL/reporting это совсем ниочем.

Т.е. работа есть всегда. И если человек хороший то берут всегда. Даже другого человека выпрут чтоб взять этого.

[liamkin]

Я вот 6 лет назад работу искал, летом, в Детройте. Явисты нужны всем! Отовсюду сразу откликались, иногда звали на интервью. Но все это медленно, тягомотно, к концу третьего месяца таки получил оффер и еще потом месяц ждал пока у них отдел кадров все раскочегарит. Т.е. позиций много, и ответы, и рекрутеры, и сами работодатели - а как до дела доходит, то все тормозит ужасно.
Т.к. я крайне жизнедеятельный, то рассылал уже резюме всем в 2хчасовой ездовой доступности, просто чтобы иметь варианты.
Например на интервью работы сисадмином в Джексоне, спросили что такое "ши-банг". Смешно! Дети!

[8K]

Например на интервью работы сисадмином в Джексоне, спросили что такое "ши-банг". Смешно! Дети!

Ну а чо, меня перед еще телефонным интервью одна рекрутерша спросила, может ли класс иметь больше одного конструктора.

Я ответил, вы что, издеваетесь? Тетка попросила прощения и сказала, что ей просто надо галки расставить. Формальность такая.

То есть, очевидно, наплыв кривых и косых довольно мощный.

[TormentorOne]

Подтверждаю! Голод на программеров сильнейший. Просто ума не куда деваются выпускники универов, приходят самоучки, которые не могут строку отреверсировать. WTF

P.S. ничего не имею против самоучек, есть и гениальные, сам видел, но это исключение из правил.

[8K]

Просто ума не куда деваются выпускники универов.

Что значит, куда? В большие компании. Их разбирают практически с начала учебы.

Мой старший, например, стажировался в Майкрософте, Оракле, Нвидии. Сейчас работает в Гугле.

[liamkin]

Просто ума не куда деваются выпускники универов.

Идут на кассу в Макдональдс!

[olegy]

Пару лет назад потерял я постоянку. Не бедствовал - были довольно жирные контракты,
но с постоянкой был облом.
При всем вроде как голоде на програмеров я просто не доходил до итервью.
Все резюме уходили в никуда, Рекруторы тоже не особо то звонили.
Индуских рекрутеров и интервью с индусами я не считаю (они все равно только своих берут).
.NET очень даже current - Core, Azure cloud computing.
Чуть помогло выкидование из резюме любого упоминания на возраст и обрезание опыта работы до последних 10 лет.
В конце концов нашел - причем в конторе ни одного индюка!
Теперь все поменялось с ног на голову - контора нанимает кучу людей, но нет не только нормальных кандидатов, нету
даже потока резюме - даже спамо-индусского.
Выставил обьявление и здесь на привете и на мордор книге - ни одного! резюме.

Господа у которых проблемы сейчас, где вы? Ау!

[liamkin]

!
Теперь все поменялось с ног на голову - контора нанимает кучу людей, но нет не только нормальных кандидатов, нету
даже потока резюме - даже спамо-индусского.
Выставил обьявление и здесь на привете и на мордор книге - ни одного! резюме.

Господа у которых проблемы сейчас, где вы? Ау!

LinkedIn попробуйте. Только знайте, что там, как и всюду, довольно много обманщиков.

[freep]

Выставил обьявление и здесь на привете и на мордор книге - ни одного! резюме.

А для тех кто пропустил можно ссылочку, где объявление то?

[olegy]

Выставил обьявление и здесь на привете и на мордор книге - ни одного! резюме.

А для тех кто пропустил можно ссылочку, где объявление то?

viewtopic.php?f=2&t=223582

[Zachet]

Например на интервью работы сисадмином в Джексоне, спросили что такое "ши-банг". Смешно! Дети!

Ну а чо, меня перед еще телефонным интервью одна рекрутерша спросила, может ли класс иметь больше одного конструктора.

Я ответил, вы что, издеваетесь? Тетка попросила прощения и сказала, что ей просто надо галки расставить. Формальность такая.

То есть, очевидно, наплыв кривых и косых довольно мощный.

О, вопрос с подковыркой

[valchkou]

Например на интервью работы сисадмином в Джексоне, спросили что такое "ши-банг". Смешно! Дети!

Ну а чо, меня перед еще телефонным интервью одна рекрутерша спросила, может ли класс иметь больше одного конструктора.

Я ответил, вы что, издеваетесь? Тетка попросила прощения и сказала, что ей просто надо галки расставить. Формальность такая.

То есть, очевидно, наплыв кривых и косых довольно мощный.

О, вопрос с подковыркой

варианты ответов: да, нет
а в чем подковырка?

[8K]

Я подковырки не вижу (вопрос был в контексте C++).

А так — наверное, да, есть, о чем поговорить, но только не с рекрутером. В Питоне есть __new__ и __init__, в Котлине-шмотлине основной конструктор и второстепенные (которые обязаны звать основной). Где-нибудь еще — другие заморочки.

[nyekimov]

Все таки надеюсь, что им хватает ума с рекрутами давать вопросы без подковырок, потому что те будут не способны записать развёрнутые ответы, те слова, что выцепят из контекста рассказа, могут поставить кандидата не с хорошей стороны.
На моей памяти может один раз что то спрашивал рекрут, его я прошёл, это было при поиске первой работы в сша, тогда использовал все методы, и сильно напрягался с тем рекрутом там, где у меня был развёрнутый ответ. Я понимал, что тот ничего не понимает, и какой может быть разговор?
Один раз рекрут спросила, какие языки я знаю, я стал перечислять языки программирования, она очень обрадовалась этому, говорит есть кандидаты, которые перечисляют лингвистические языки, как будто она переводчиков нанимает. Может решила так разрядить обстановку, но иногда как услышишь очередного кандидата, думаешь что для него это был бы хороший вопрос для начала.

[Мальчик-Одуванчик]

Один раз рекрут спросила, какие языки я знаю, я стал перечислять языки программирования, она очень обрадовалась этому, говорит есть кандидаты, которые перечисляют лингвистические языки, как будто она переводчиков нанимает. Может решила так разрядить обстановку, но иногда как услышишь очередного кандидата, думаешь что для него это был бы хороший вопрос для начала.

Ну так если она сама такая дура что не может уточнить про какие языки спрашивает?

[Amanita]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

Те которые давно ищут, готовы работать хоть за копейки, лишь бы взяли. Ну остальные да хотят больше денег, но и больше должность, до которой проффессионально доросли теперь. Но деньги -маркет рейт, вполне адекватные. А вот интересно был ли здесь топик, что народ делает когда остался без работы, соглашается на лучший оффер из быстро полученных и близко не идеальных или упорно сидят без работы, пока не получат хороший оффер. Мой друг сидел без работы больше года, пока не получил оффер из топ фирмы на оче-ень хорошие деньги, а на компромис не соглашался. Я бы так не смогла, взяла бы что дают.

[Мальчик-Одуванчик]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

Те которые давно ищут, готовы работать хоть за копейки, лишь бы взяли. Ну остальные да хотят больше денег, но и больше должность, до которой проффессионально доросли теперь. Но деньги -маркет рейт, вполне адекватные. А вот интересно был ли здесь топик, что народ делает когда остался без работы, соглашается на лучший оффер из быстро полученных и близко не идеальных или упорно сидят без работы, пока не получат хороший оффер. Мой друг сидел без работы больше года, пока не получил оффер из топ фирмы на оче-ень хорошие деньги, а на компромис не соглашался. Я бы так не смогла, взяла бы что дают.

такой вариант что активно продолжают искать, работая на первой подвернувшейся тоже достаточно распространеный вариант.
как только найдут что-то существенно более подходящее то переходят туда.

[Amanita]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

Те которые давно ищут, готовы работать хоть за копейки, лишь бы взяли. Ну остальные да хотят больше денег, но и больше должность, до которой проффессионально доросли теперь. Но деньги -маркет рейт, вполне адекватные. А вот интересно был ли здесь топик, что народ делает когда остался без работы, соглашается на лучший оффер из быстро полученных и близко не идеальных или упорно сидят без работы, пока не получат хороший оффер. Мой друг сидел без работы больше года, пока не получил оффер из топ фирмы на оче-ень хорошие деньги, а на компромис не соглашался. Я бы так не смогла, взяла бы что дают.

такой вариант что активно продолжают искать, работая на первой подвернувшейся тоже достаточно распространеный вариант.
как только найдут что-то существенно более подходящее то переходят туда.

Искать то можно, но как можно искать активно? Отпускных дней месяца 3 обычно нет, как на интервью ходить? Ну раз, 2 заболеешь, а потом? Обеденного часа не достаточно, у меня в среднем на одно интервью часа 3 уходит. С каждым телефонным звонком убегать с работы не будешь. Работы обычно головы не поднять, тк всё новое и если не будешь работать, а отвлекаться, то и испытательный срок не пройдёшь. У меня обычно нет сил начинать новую работу и при этом активно продолжать искать.

[Мальчик-Одуванчик]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

Те которые давно ищут, готовы работать хоть за копейки, лишь бы взяли. Ну остальные да хотят больше денег, но и больше должность, до которой проффессионально доросли теперь. Но деньги -маркет рейт, вполне адекватные. А вот интересно был ли здесь топик, что народ делает когда остался без работы, соглашается на лучший оффер из быстро полученных и близко не идеальных или упорно сидят без работы, пока не получат хороший оффер. Мой друг сидел без работы больше года, пока не получил оффер из топ фирмы на оче-ень хорошие деньги, а на компромис не соглашался. Я бы так не смогла, взяла бы что дают.

такой вариант что активно продолжают искать, работая на первой подвернувшейся тоже достаточно распространеный вариант.
как только найдут что-то существенно более подходящее то переходят туда.

Искать то можно, но как можно искать активно? Отпускных дней месяца 3 обычно нет, как на интервью ходить? Ну раз, 2 заболеешь, а потом? Обеденного часа не достаточно, у меня в среднем на одно интервью часа 3 уходит. С каждым телефонным звонком убегать с работы не будешь. Работы обычно головы не поднять, тк всё новое и если не будешь работать, а отвлекаться, то и испытательный срок не пройдёшь. У меня обычно нет сил начинать новую работу и при этом активно продолжать искать.

Возможно для этого стоит перескочить в отстойник, где нагрузка позволяет не только проходить интервью но и самостоятельно повышать уровень их прохождения.
Бывает что в больших конторах сам процесс найма затягивается до полугода и народ тогда тоже берет первое подвернувшееся чисто перекантоваться.
Сочетая первое и второе можно вполне высидеть и что-то существенно более хорошее.

[city_girl]

Понятно, что есть обьяснение почему не берут, хотя это не всегда понятно почему именно не берут. Я хотела сказать, что даже при такой рекордно низкой безработице, есть группа людей, которые ищут работу и не могут найти.

Еще наверное не 100к просят, а поди тыщ 200+? Ведь 15 лет работы и все такое.

Те которые давно ищут, готовы работать хоть за копейки, лишь бы взяли. Ну остальные да хотят больше денег, но и больше должность, до которой проффессионально доросли теперь. Но деньги -маркет рейт, вполне адекватные. А вот интересно был ли здесь топик, что народ делает когда остался без работы, соглашается на лучший оффер из быстро полученных и близко не идеальных или упорно сидят без работы, пока не получат хороший оффер. Мой друг сидел без работы больше года, пока не получил оффер из топ фирмы на оче-ень хорошие деньги, а на компромис не соглашался. Я бы так не смогла, взяла бы что дают.

такой вариант что активно продолжают искать, работая на первой подвернувшейся тоже достаточно распространеный вариант.
как только найдут что-то существенно более подходящее то переходят туда.

Но получается, что в примере с бескомпромиссным человеком, он окупил все свое «сидение» сразу, как только нашел работу, и не измотался морально и физически на убогих работах. Я понимаю этот подход, «не сваливаться в канаву из которой потом еще надо выбираться». Не все такое могут позволить себе, не у всех достаточно нервов.