Сабина wrote: 05 Jun 2019 06:33
Marie Clair wrote: 05 Jun 2019 02:43
Меняя работу, шансов попасть в плохое место на много больше, чем наоборот. На interview ничего не понятно, лотерея. Так что я прекрасно понимаю о чем Сабина говорит.
Они тоже понимают
. Просто или кишка тонка менять или делают вид что ихняя работа - самая пресамая.
Я на теперяшней сижу потому что очень хорошо платят, а мне сейчас это важно. Во всем остальном работа - говно и отстой, поэтому зачем же мне рекомендовать кому либо
? В стартапе было на порядки круче, оттого и звала туда ( пока там east cоast костяк не разбежался), но тут уж селяви.
А так возьми любого тут - та же картина, вид сбоку. Я вот глазам не поверила прочтя Крысин коммент. Тоже прекрасно помню "довольствия" ее предидущими работами. Ну так найди мы идеальную работу - разьве бы дергались с нее ? А так или деньги, или локейшен, или дают сачковать и не пристают и ... you name it
Есть такая поговорка - не плюй в колодец, из которого пьёшь(пил). Но мне все равно кажется, что ребята тут в основном не из таких и если прям плохо, то делятся.
Работу менять действительно нужен очень хороший повод, если все прекрасно. Например у меня прошлая работа оказывается была очень даже не плоха коллективом. А вот деньгами лично для меня не очень. И ещё для пары других людей там, кто тоже после меня разбежался. Хотя сток компании был 70$ при мне, сейчас 150$ колеблется, и давали espp. И почитав некоторых тут, сложилось мнение, что я жил в сказке. Так как на такой скачок не каждая фирма способна.
На текущей фирме есть бабки, но коллектив в плане тех навыков и рабочих интриг местами атас. Я вот бы тоже никому не советовал, если только не приспичило.
Самое сложное нам, это найти правильную фирму, точнее даже команду, не имея инсайдеров, причём желательно больше одного. Потому что у людей разные точки кипения. Был случай, когда мне хвалили одну команду на родине, человек в прошлом работал и там, откуда я собирался уходить и там, куда я собирался идти, и говорил, что это небо и земля. Я туда пошёл посмотреть, оказалось, что у них пришёл после 9 на позже на сколько то минут, на столько же и задержись после 6. Обед большинство ело на рабочем месте, потому что опять, на обед ровно час. А откуда я пришёл, там на обед было два часа. И основное отличие было только в зарплате, но за которую условия были гестаповские, я оттуда очень быстро сбежал на зарплату ещё больше и условия гораздо человечнее, только там уже у меня было много инсайдеров, опросил каждого ))
Сейчас в США с прошлой компании хороший коллега зовёт меня в компанию, куда он ушёл через полгода после моего ухода. Ушел в консалтинговую компанию 200-500 человек. Почитал ревью на глассдор, отзывы в среднем жуть, если упускать не содержательные отзывы пять звезд в одно предложение.
И у меня все диллема, человек вроде адекватный, код строчил быстро быстро и качественно и понятно, используя лучшие практики, если бы он не был привязан давно купленным домом к Чикаго, семьей и любовью нахождения в близости к городу, в котором есть что поделать, я думаю он бы хорошо устроился в фаанг.
Судя же по отзывам, на той консалтинговой фирме надо пахать по 10 часов в сутки, он сам в любви пахать экстра часы замечен не был, пахал по часов 7 на той фирме, где мы работали вместе. В Отпуск разве что как то слабо ходил, и на новой фирме unlimited pto и в отзывах желают удачи умудриться взять больше пары недель раздельно в год. И кстати вот там вычитал прикол этих анлимитед пто, если клиенту твоего проекта что то срочно понадобилось и кроме тебя помочь больше некому, то ты должен будешь прервать пто.
Если верить этим отзывам, то надо его мне звать к себе на фирму, хотя я стеснялся, думал у него все будет тип топ.
. Лучше следите за Розиными видеоклипами, тогда вам никто не предьявит обвинений в неточности 
И довольно часто.
