Работа 24/7

[Nostradamus]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

[liamkin]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

Бежать! Ноги!

[Nostradamus]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

Бежать! Ноги!

Только неделю тут работаю

[nyekimov]

в принципе чисто формально, если не контрактор, а на зарплате, то:

29 C.F.R. ... There is no limit on the number of hours a salaried exempt employee 16 years of age or older, who meets the requirements of 29 C.F.R. Part 541, may work per day or per week. A salaried non-exempt employee is subject to the same 40 hours per week overtime standard as employees paid on an hourly basis.

subject to the provisions of the Administrative Procedure Act. Section 13(a)(17) of the Act provides an exemption from the minimum wage and overtime requirements for computer systems analysts, computer programmers, software engineers, and other similarly skilled computer employees.

https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17d_professional.pdf

так что формально подкопаться сложно и надо работать столько сколько попросили, а чисто по-человечески и по-справделивости, конечно надо говорить с начальством, когда нанимали на зарплату, никто не обещал работать за двоих и троих всегда.

Согласно вашим приведённым сноскам, человек на зарплате не имеет ограничение по часам, но претендует на ту же овертайм оплату свыше 40 часов, что и почасовые сотрудники.
Так что заставлять работать овертайм и не платить - прямое нарушение. Но хватит ли нервов бодаться с ними или сглотнуть и терпеть или искать другую работу.

Ещё вопрос в том, какая премия сгорит. Стоит ли о ней переживать.
Вообще я бы сказал, что не могу работать по семейным/религиозным соображениям и если все действительно так плохо и часто, а не один раз в год на одни выходные. То искал бы моментально, если редко, то искал бы не спеша.

[Nostradamus]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

[zVlad]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

На постоянке тоже доп. часы оплачиваются, в том числе в двойном размере.

[city_girl]

в принципе чисто формально, если не контрактор, а на зарплате, то:

29 C.F.R. ... There is no limit on the number of hours a salaried exempt employee 16 years of age or older, who meets the requirements of 29 C.F.R. Part 541, may work per day or per week. A salaried non-exempt employee is subject to the same 40 hours per week overtime standard as employees paid on an hourly basis.

subject to the provisions of the Administrative Procedure Act. Section 13(a)(17) of the Act provides an exemption from the minimum wage and overtime requirements for computer systems analysts, computer programmers, software engineers, and other similarly skilled computer employees.

https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17d_professional.pdf

так что формально подкопаться сложно и надо работать столько сколько попросили, а чисто по-человечески и по-справделивости, конечно надо говорить с начальством, когда нанимали на зарплату, никто не обещал работать за двоих и троих всегда.

Согласно вашим приведённым сноскам, человек на зарплате не имеет ограничение по часам, но претендует на ту же овертайм оплату свыше 40 часов, что и почасовые сотрудники.
Так что заставлять работать овертайм и не платить - прямое нарушение. Но хватит ли нервов бодаться с ними или сглотнуть и терпеть или искать другую работу.

Ещё вопрос в том, какая премия сгорит. Стоит ли о ней переживать.
Вообще я бы сказал, что не могу работать по семейным/религиозным соображениям и если все действительно так плохо и часто, а не один раз в год на одни выходные. То искал бы моментально, если редко, то искал бы не спеша.

Где это вы вычитали про оплату овертайма? нет оплаты овертайма для exempt, если зарплата выше 455 в неделю. Если меньше 455 в неделю тогда да на них распространяются правила оплаченного овертайма.

[Uzito]

В моем понимании работа на зарплате в среднем должна быть те же 40 часов в неделю. Может быть 10 часов в один день, когда работы навалилось, а в другой 6 после того, как разгребли завалы. Хронические овертаймы должны быть оплачены или компенсированы отгулами.

Работа профессионала должна быть оплачена.

[city_girl]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

Ну значить валить, потому как это "корпоративная культура" такая - это не лечится

[city_girl]

В моем понимании работа на зарплате в среднем должна быть те же 40 часов в неделю. Может быть 10 часов в один день, когда работы навалилось, а в другой 6 после того, как разгребли завалы. Хронические овертаймы должны быть оплачены или компенсированы отгулами.

Работа профессионала должна быть оплачена.

в принципе так должно быть, но должно не значит это выполняют, а закон прямо не запрещает, и потому трактвать можно по разному, в данном случае в пользу больных на голову. Потому как понятно, что нормально человек не может работать постоянно 24/7 даже на себя, а уж не на себя вообще....То есть смысла в таком рабочем режиме никакого нет..

[John Smith]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

это что у вас там уолл стрит что ле? почто из трудового народа жилы хотят тянуть?
Если платят много - можно и поработать,
если мало - same day notice и чао какао, от работы кони дохнут.

[Мальчик-Одуванчик]

Помнится в стройотряде ......
Но там была акордно-премиальная система оплаты. За выполнение сумма, и за выполнение в срок премия. Сколько людей, времени бригада потратит никого не волнует.
Конечно 24 часа не работали, но без выходных и весь светлый день.

В нашем стройотряде по воскресеньям работали до обеда. После обеда обычно шли в баню попариться.
И день строителя всегда был выходным.

[Nostradamus]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

Ну значить валить, потому как это "корпоративная культура" такая - это не лечится

В других группах по-другому.

[city_girl]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

Ну значить валить, потому как это "корпоративная культура" такая - это не лечится

В других группах по-другому.

Тогда идти к его начальнику, или в HR (кмк порядок сначала к своему менеджеу потом в HR, значит вам сразу в HR) и объяснять что начальник чудак и абьюзер, что в принципе правда. Получается это какая то его дебильная инициатива. Знавала я несколких таких, принцип, требуй невозможное чтобы получить хорошее. Ну такая у них установка. В вашей ситуации это будет: или вы, или ваш начальник.

В принципе конечно давать советы сложно, так как обстоятельств много разных и у вас и в компании. Смотрите по ситуации какой путь вам удобнее и выгоднее. Само точно не утрясется.

В принципе можете просто начать работать так как вы считаете нужным, делаете свое дело и идете домой когда положено. А там смотреть как будет реакция. Хотя устаривать "восстание" в установившейся среде всегда чревато, по правилам, надо присмотрется, обосноваться, найти рычаги давления и только тогда действовать. НО вопрос, оно вам надо в данной ситуации...

[vdfs]

Только неделю тут работаю

Значит должны какие-то хвосты остаться, может другие офферы были. Вы же апплаились недавно, резюме актуальное, должно легче пойти. Я б не спрашивал ответа на форуме, а шерстил вакансии. Очевидно же, что надо валить.