Работа 24/7

[Nostradamus]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

[TormentorOne]

Мне трудно представить такое в США, наверно и так бывает. Если не будут мотивировать деньгами, я всегда найду место, особенно сейчас, когда безработица на самом низком за последние 5 лет (см. параллельный топик), не думаю, что у нас такое возможно, слишком все размерянно.

[vdfs]

Узнать, временно это или постоянно. Узнать, какая награда будет. Нужны числа и даты. Без чисел и дат это - морковка перед ослом и красный флаг.
Если всё плохо, то тянуть резину, прикинуться больным, WFH, и активно искать работу.

P.S. Набор опций для голосования странный. С позиции бесправного раба, "работу и зарплату дают, начальник сказал". Когда, на самом деле, это "продукт при полном непротивлении сторон".

[zVlad]

Помнится в стройотряде ......
Но там была акордно-премиальная система оплаты. За выполнение сумма, и за выполнение в срок премия. Сколько людей, времени бригада потратит никого не волнует.
Конечно 24 часа не работали, но без выходных и весь светлый день.

[Beretta]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Искать новую работу в темпе престо. Это проблема подхода к проблеме, ее решению, людям, оттуда давно надо было бежать, еще когда вас поселили в одном номере с кем то там (помню, вы интересовались, как у других).

[zVlad]

Скажу начальнику что заказ срочный для него и его начальников, а для меня есть установленная продолжительность рабочего дня и соответствующая оплата. Если он хочет чтобы я работал дольше, то оплата должна быть выше. Собственно оплата за сверхурочные должна оговариваться отдельно всегда.
Работники, которые безропотно соглашаются на рабство, развращают работодателей и портят поляну более строгим и стойким коллегам. Таких штрейбхеров надо призирать и по возможности наказывать.
Давно пора создать общество специалистов ИТ (а такое есть у электриков и даже водопроводчиков), но с тем людским материалом из которого состоит это племя ничего такого не представляется возможным. Я имею в виду что современные ИТ-шники это анархисты и авантюристы в большенстве своем, эгоцентричные персоны, пижоны и выскочки. Получать сертификат, два, от микрософта или оракла и уже считают себя пупами земли.
Нет, с такими общества не получится. Поэтому драть вас будут как сидоровых коз 24×7 за ту же зряплату.

[Nostradamus]

Поэтому драть вас будут как сидоровых коз 24×7 за ту же зряплату.

Сидоров старший драл Сидорова младшего как Сидорову козу

[Nostradamus]

Искать новую работу в темпе престо. Это проблема подхода к проблеме, ее решению, людям, оттуда давно надо было бежать, еще когда вас поселили в одном номере с кем то там (помню, вы интересовались, как у других).

Так может следующий шаг - поселить всех вместе на работе и запретить ходить домой? Может тогда все наконец наладится?

[Nostradamus]

Узнать, временно это или постоянно. Узнать, какая награда будет. Нужны числа и даты. Без чисел и дат это - морковка перед ослом и красный флаг.

Награды не будет, будет лишение премии за срыв выполнения заказа

[zVlad]

Искать новую работу в темпе престо. Это проблема подхода к проблеме, ее решению, людям, оттуда давно надо было бежать, еще когда вас поселили в одном номере с кем то там (помню, вы интересовались, как у других).

Так может следующий шаг - поселить всех вместе на работе и запретить ходить домой? Может тогда все наконец наладится?

Как известно рабы уступили место крестьянству, а последние наемным работникам потому что по мере этой смены форм принудительного использования рабочей силы росла производительность труда.
Расскажите начальнику про эту эволюцию. Может он поймет что отдача от вас в условиях рабства не увеличится, а наоборот уменьшится. Причем запрлату ему придется платить ту жу. Раба ведь тоже обеспечивали, в том числе и сексом и бухлом порой.

[zVlad]

Узнать, временно это или постоянно. Узнать, какая награда будет. Нужны числа и даты. Без чисел и дат это - морковка перед ослом и красный флаг.

Награды не будет, будет лишение премии за срыв выполнения заказа

Если есть премия за сроки, то сроки должны быть обосноваными нормальными условиями труда. Если же нужен желаемый срок, то это уже не зарплата плюс премия, а фиксированная цена за фиксированную цель и фиксированный срок. Это уже не договор повременного использования рабсилы, а аккордный дороговор, где режим дня и количество исполнителей решается тем кто такой договор подписывает за исполнителя. Короче это контракт с неким бизнесом, а не с отдельными работниками. Со всеми вытекающими.

[Oleg Co]

Скажу начальнику что заказ срочный для него и его начальников, а для меня есть установленная продолжительность рабочего дня и соответствующая оплата. Если он хочет чтобы я работал дольше, то оплата должна быть выше. Собственно оплата за сверхурочные должна оговариваться отдельно всегда.

А у вас это как-то оговорено в offer letter или сопутствующей документации?

[Nostradamus]

Узнать, временно это или постоянно. Узнать, какая награда будет. Нужны числа и даты. Без чисел и дат это - морковка перед ослом и красный флаг.

Награды не будет, будет лишение премии за срыв выполнения заказа

Если есть премия за сроки, то сроки должны быть обосноваными нормальными условиями труда. Если же нужен желаемый срок, то это уже не зарплата плюс премия, а фиксированная цена за фиксированную цель и фиксированный срок. Это уже не договор повременного использования рабсилы, а аккордный дороговор, где режим дня и количество исполнителей решается тем кто такой договор подписывает за исполнителя. Короче это контракт с неким бизнесом, а не с отдельными работниками. Со всеми вытекающими.

Премия за результат по продажам. Нет продаж - нет премии.

[liamkin]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

[city_girl]

в принципе чисто формально, если не контрактор, а на зарплате, то:

29 C.F.R. ... There is no limit on the number of hours a salaried exempt employee 16 years of age or older, who meets the requirements of 29 C.F.R. Part 541, may work per day or per week. A salaried non-exempt employee is subject to the same 40 hours per week overtime standard as employees paid on an hourly basis.

subject to the provisions of the Administrative Procedure Act. Section 13(a)(17) of the Act provides an exemption from the minimum wage and overtime requirements for computer systems analysts, computer programmers, software engineers, and other similarly skilled computer employees.

https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17d_professional.pdf

так что формально подкопаться сложно и надо работать столько сколько попросили, а чисто по-человечески и по-справделивости, конечно надо говорить с начальством, когда нанимали на зарплату, никто не обещал работать за двоих и троих всегда.

[Nostradamus]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

[liamkin]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

Бежать! Ноги!

[Nostradamus]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

Это full time job.

Бежать! Ноги!

Только неделю тут работаю

[nyekimov]

в принципе чисто формально, если не контрактор, а на зарплате, то:

29 C.F.R. ... There is no limit on the number of hours a salaried exempt employee 16 years of age or older, who meets the requirements of 29 C.F.R. Part 541, may work per day or per week. A salaried non-exempt employee is subject to the same 40 hours per week overtime standard as employees paid on an hourly basis.

subject to the provisions of the Administrative Procedure Act. Section 13(a)(17) of the Act provides an exemption from the minimum wage and overtime requirements for computer systems analysts, computer programmers, software engineers, and other similarly skilled computer employees.

https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17d_professional.pdf

так что формально подкопаться сложно и надо работать столько сколько попросили, а чисто по-человечески и по-справделивости, конечно надо говорить с начальством, когда нанимали на зарплату, никто не обещал работать за двоих и троих всегда.

Согласно вашим приведённым сноскам, человек на зарплате не имеет ограничение по часам, но претендует на ту же овертайм оплату свыше 40 часов, что и почасовые сотрудники.
Так что заставлять работать овертайм и не платить - прямое нарушение. Но хватит ли нервов бодаться с ними или сглотнуть и терпеть или искать другую работу.

Ещё вопрос в том, какая премия сгорит. Стоит ли о ней переживать.
Вообще я бы сказал, что не могу работать по семейным/религиозным соображениям и если все действительно так плохо и часто, а не один раз в год на одни выходные. То искал бы моментально, если редко, то искал бы не спеша.

[Nostradamus]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

[zVlad]

Допустим ваш босс объявил на собрании коллектива что отныне все свободное время отменяется. Срывается очень важный заказ. То есть предлагается работать и в рабочие часы, и вне оных тоже. За ту же зряплату. Ваши действия?

Если почасовой контрактор и доп.часы будут оплачены (обычно в полуторном размере) - то почему бы и нет. Ча-чинг! - сказала кассовая машина.
А если на постоянке - то конечно нет. Сразу пойду искать другую работу.

На постоянке тоже доп. часы оплачиваются, в том числе в двойном размере.

[city_girl]

в принципе чисто формально, если не контрактор, а на зарплате, то:

29 C.F.R. ... There is no limit on the number of hours a salaried exempt employee 16 years of age or older, who meets the requirements of 29 C.F.R. Part 541, may work per day or per week. A salaried non-exempt employee is subject to the same 40 hours per week overtime standard as employees paid on an hourly basis.

subject to the provisions of the Administrative Procedure Act. Section 13(a)(17) of the Act provides an exemption from the minimum wage and overtime requirements for computer systems analysts, computer programmers, software engineers, and other similarly skilled computer employees.

https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17d_professional.pdf

так что формально подкопаться сложно и надо работать столько сколько попросили, а чисто по-человечески и по-справделивости, конечно надо говорить с начальством, когда нанимали на зарплату, никто не обещал работать за двоих и троих всегда.

Согласно вашим приведённым сноскам, человек на зарплате не имеет ограничение по часам, но претендует на ту же овертайм оплату свыше 40 часов, что и почасовые сотрудники.
Так что заставлять работать овертайм и не платить - прямое нарушение. Но хватит ли нервов бодаться с ними или сглотнуть и терпеть или искать другую работу.

Ещё вопрос в том, какая премия сгорит. Стоит ли о ней переживать.
Вообще я бы сказал, что не могу работать по семейным/религиозным соображениям и если все действительно так плохо и часто, а не один раз в год на одни выходные. То искал бы моментально, если редко, то искал бы не спеша.

Где это вы вычитали про оплату овертайма? нет оплаты овертайма для exempt, если зарплата выше 455 в неделю. Если меньше 455 в неделю тогда да на них распространяются правила оплаченного овертайма.

[Uzito]

В моем понимании работа на зарплате в среднем должна быть те же 40 часов в неделю. Может быть 10 часов в один день, когда работы навалилось, а в другой 6 после того, как разгребли завалы. Хронические овертаймы должны быть оплачены или компенсированы отгулами.

Работа профессионала должна быть оплачена.

[city_girl]

Они тут так уже лет 20 работают каждый день.

Ну значить валить, потому как это "корпоративная культура" такая - это не лечится

[city_girl]

В моем понимании работа на зарплате в среднем должна быть те же 40 часов в неделю. Может быть 10 часов в один день, когда работы навалилось, а в другой 6 после того, как разгребли завалы. Хронические овертаймы должны быть оплачены или компенсированы отгулами.

Работа профессионала должна быть оплачена.

в принципе так должно быть, но должно не значит это выполняют, а закон прямо не запрещает, и потому трактвать можно по разному, в данном случае в пользу больных на голову. Потому как понятно, что нормально человек не может работать постоянно 24/7 даже на себя, а уж не на себя вообще....То есть смысла в таком рабочем режиме никакого нет..