Увольняться?

[blanko27]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

[Easbayguy]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

[Мальчик-Одуванчик]

Новости: Х в сингапуре в «ссылке», он не раз грубил/хамил другим. Мне от этого не легче .. неприятно что мой босс меня не предупредил и когда I raised concerns, he ignored them. В этой компании я всего несколько месяцев, то есть на интервью в другую компанию или не будут звать или будут относится с подозрением здесь работать больше не хочу, потеряла доверие к своему боссу.

Это настолько плохой инженер что позволяет ссылать себя в "в глушь, в Саратов"?

[blanko27]

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

Я вижу у вас там совсем плохо с assault prevention борются. Я привожу пример того, как у нас это делается в Канаде. В Америках я тоже представляю как это работает (т.к. меня для ориентации в US в нескольких компаниях гоняли на эти трейнинги), но зависит от штата.
Понятие assault и harassment, в определенных штатах, может не зависить от того, что и кто там где-то подразумевал, пока орал на другого человека, а зависит от того, как человек на которого орали это воспринял. Если человек это воспринял как assault или harassment, по закону этого штата это и будет так рассматриваться.
Для международных компаний с офисом в Америках это ни чем не отличается, все зависит от того, насколько жертве приперло: если по барабану, то можно сидеть и обтекать, пока на вас орут, а если не хочется, и HR компании не реагирует, можно собрать доказательства и пойти посоветоваться к лоеру. Но я думаю, что до лоеров это дело ни кто не захочет доводить, HR обычно быстро проникает что к чему, если им "тонко" намекнуть.

[Amanita]

Если Вам плохо в одном месте, зачем там находиться? На прошлых работах у Вас были похожие проблемы? Работали Вы уже в похожей ситуации? Если нет, то здесь для Вас "гадюшник". Если найти "не гадюшник" легко, то проблему можно решить за 2 недели. Посмотрите куда уходит Solution Architect.

Кстати, это я обо все в целом. Не только об инциденте с конкретным человеком. Посмотрите на плюсы работы. Как далеко она от дома, как босс, как все... Если "все плохо", то зачем?

Работа далеко, занимает 1 час с небольшим в одну сторону. На других работах проблем не было.

Перескочить на другую работу после нескольких месяцев на этой, реально ли? Не знаю ..

Ну если не знаете реально ли перескочить на другую работу, о чём разговор? Ничто так не отрезвляет, как реaлити чек. Начните искать и поймёте, что к чему. Может у вас опций совсем не будет или будет хуже чем эта, например комьют ещё дальше или компенсация меньше, да и сам поиск время занимает. К тому времени как что-то найдёте, глядишь уже год как отработаете. Да и будет на душе более комфортно, вот работа не нравится, ну так я что-то делаю, чтоб ситуацию изменить.

[Maw Hogben]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

У нас так уволили директора, который еще был и ведущий инженер, на котором реально много держалось. Ибо нефиг распоясываться.

[Easbayguy]

Ой не берите в голову. В следующий раз скажите инженеру Х шо за такое поведение иженеришки теряют свои должности и зряплты а потом сидят в ж..пе так как после первого письма в HR его выкинут за дверь с “not eligible for rehire”. Типа, на дворе 19й год и в местном HRе свирепствует #metoo.

Делайте как говорит босс и продолжайте работать.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Вы наверное в стартапах никогда не работали, она может смело работу искать после такого заявленя, ее тихо выживут. Причем по всем правилам, с жалобами клиентов, PIP и так далее.

[Вячеслав Викторович]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

У нас так уволили директора, который еще был и ведущий инженер, на котором реально много держалось. Ибо нефиг распоясываться.

[Сказочник]

Посылайте всё и всех на Х, можно в вежливой форме, лучше прямым текстом.
Единственный правильный выход.

а что бы вы сказали на моём месте? Я бы с удовольствием научилась бы посылать! Я серьёзно

Вариант 1. Строго и монотонно повторять "Shut up or leave my meeting" Только не давайте ему вставлять слова повторяя это постоянно
Вариант 2. (Более действенный) Поговорить в HR о том, что вас харрасят, о том, что у вас начались panic attacks, и что думаете посещать psychologist. Про attorney пока не надо - это и так будет летать в воздухе

[Вячеслав Викторович]

Посылайте всё и всех на Х, можно в вежливой форме, лучше прямым текстом.
Единственный правильный выход.

а что бы вы сказали на моём месте? Я бы с удовольствием научилась бы посылать! Я серьёзно

Вариант 1. Строго и монотонно повторять "Shut up or leave my meeting" Только не давайте ему вставлять слова повторяя это постоянно
Вариант 2. (Более действенный) Поговорить в HR о том, что вас харрасят, о том, что у вас начались panic attacks, и что думаете посещать psychologist. Про attorney пока не надо - это и так будет летать в воздухе

Лучше сначала посетить psychologist и представить это как факт: вот из-за него у меня это уже началось!

[Easbayguy]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

[liamkin]

Ищите новую интересную работу, а пока ищете, постоянно жалуйтесь боссу, боссу босса, отделу кадров. С Инженером Х делайте митинги с более чем одним человеком, если по нужде. А так - только через емейл и копии.

[Сказочник]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

Получется, что инженер имеет право хамить тем, кто не интересуется его мнением?

[Easbayguy]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

Получется, что инженер имеет право хамить тем, кто не интересуется его мнением?

Мы не знаем как там инженер хамил. Ей шашечки или ехать? Уберут ее как trouble maker.

[Вячеслав Викторович]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

Получется, что инженер имеет право хамить тем, кто не интересуется его мнением?

Инженер - это вообще какой-то человек ненадёжный. Я честно говоря не понимаю, по каким признакам их вообще набирают. Я считаю, что это просто некомпетентность HR.