Как это сейчас принято - "Помогать людям".ALV00 писал(а): Ср май 08, 2019 12:46 pm Непонятно, чем вы хотите заниматься, как вы себя позиционируете на рынке. Java программист? DB разраб? Web разраб? DevOps? Все в одной куче.
ну ок, согласенnyekimov писал(а): Ср май 08, 2019 9:18 am Для вакансии мидл уровня тоже считаю, что упомянутая бравада о высоких показателях не нужна.
Очень надеюсь! Больше переживаю за английский. У меня сейчас средненький intermediate с провалом по спикингу. У меня никогда не было проблемы продать себя на интервью, никогда не считал себя сильным разработчиком. Но заболтать мог каждого:) Здесь такого преимущества не будет:)valchkou писал(а): Ср май 08, 2019 12:11 pm Если цель просто получить любую первую работу с неважно какой оплатой то ТС ее найдет довольно быстро, думаю в течении мес, макс два.
Ок, тоже об этом подумал:) В ИТ-гигантах не работал, бюджеты пока такие:) была идея в процент конвертнутьALV00 писал(а): Ср май 08, 2019 12:46 pm такая сентеция подходит скорее для sales representative, чем для программиста, и такие смешные суммы уж точно не стоит упоминать в резюме.
Java Dev, но с углублением в SQL. DevOPS тоже немного понимаю. Это плохо? Разве плохо, что вот у меня есть не строго резюме-ориентированный навык в сфере ИТ? Мне кажется, это плюс.ALV00 писал(а): Ср май 08, 2019 12:46 pm Непонятно, чем вы хотите заниматься, как вы себя позиционируете на рынке. Java программист? DB разраб? Web разраб? DevOps? Все в одной куче.
Ну это поветрие давное. То есть.Мальчик-Одуванчик писал(а): Ср май 08, 2019 3:21 pm Как это сейчас принято - "Помогать людям".
Уже второй раз подряд очередной соискатель активно впаривает эту туфту на собеседовании.
Новое поветрие?
как раз наоборот, индустрия движется ко все большему разделению труда и узконаправленной специализации.AlexDemidov писал(а): Ср май 08, 2019 9:01 pm Я конечно не супер опытный прог, как большинство товарищей на этом форуме, но мне кажется, что современный девелопер уже не может быть просто фронтендером или просто бэкендером. Или девопсом. Должности и функции сейчас часто размазаны. И бэкендер должен немного знать фронтенд и наоборот.
valchkou писал(а): Чт май 09, 2019 10:14 amкак раз наоборот, индустрия движется ко все большему разделению труда и узконаправленной специализации.AlexDemidov писал(а): Ср май 08, 2019 9:01 pm Я конечно не супер опытный прог, как большинство товарищей на этом форуме, но мне кажется, что современный девелопер уже не может быть просто фронтендером или просто бэкендером. Или девопсом. Должности и функции сейчас часто размазаны. И бэкендер должен немного знать фронтенд и наоборот.
в чем вы очень скоро убедитесь сами.
На самом деле Вам нужна просто первая работа в США. Как будет называться Ваша позиция всем в общем-то наплювать слюной.AlexDemidov писал(а): Чт май 09, 2019 12:45 pm Может быть. Все-таки да, для сениора важна узкая специализация, для мидла все-таки кругозор тоже важен
ок, ты глянь на эту темуAlexDemidov писал(а): Чт май 09, 2019 12:45 pm Со мной можно на ты.
Может быть. Все-таки да, для сениора важна узкая специализация, для мидла все-таки кругозор тоже важен
Алгоритмы и структуры данных вне калифорнии не спрашивают, кроме пожалуй фаанг или компаний их уровня, например волмарт. Остальные я бы сказал, в порядке исключения. Хотя может вы в мозиле флоридской. Поэтому кандидаты даже после скамьи студенческой часто это не тренируют, а после не использования этого в продакшне, это не помнит без освежения памяти даже сениор.TormentorOne писал(а): Пт май 10, 2019 8:12 pm Могу скать, что меня интересут в кандидате лишь базовое знание структур данных, алгоритмов, и понимание их коплексити по перформасу и памяти. Еще должно быть хорошее знание профильного языка программирорвания и способности написать небольшие программки решающие неслодные задачи.
Никаких 200 человек на место нету и в помине, приходит по кандидату в месяц, неспособных даже сделать реверсирование строки. Поэтому постоянно много открытых вакансий. Не понимаю, куда деваются все "new graduates", видимо засасываются в Гугл еще в эмбриональный период. Это Флорида, здесь много универов и мало АйТи, возможно, сразу как диплом получат, сразу улетают в какую-нибудь Калифорнию или Нью-Йорк.
Понятно, что вопросы джуниору и синьору будут совсем разными. Но если дипломированный джуриор не сможет объяснить, как работает bubble sort, а синиор тоже самое про quick sort, то что кто они вообще? Понятно, что пробелы могут быть у любого, нужно найти сильные стороны у человека, может он гений кодирования, тоже не плохо, это я тоже пытаюсь выяснить. Но как правило знания довольно сбалансированы, сильный силен везде, а слабый везде плох... как правило.nyekimov писал(а): Пт май 10, 2019 8:36 pmАлгоритмы и структуры данных вне калифорнии не спрашивают, кроме пожалуй фаанг или компаний их уровня, например волмарт. Остальные я бы сказал, в порядке исключения. Хотя может вы в мозиле флоридской. Поэтому кандидаты даже после скамьи студенческой часто это не тренируют, а после не использования этого в продакшне, это не помнит без освежения памяти даже сениор.TormentorOne писал(а): Пт май 10, 2019 8:12 pm Могу скать, что меня интересут в кандидате лишь базовое знание структур данных, алгоритмов, и понимание их коплексити по перформасу и памяти. Еще должно быть хорошее знание профильного языка программирорвания и способности написать небольшие программки решающие неслодные задачи.
Никаких 200 человек на место нету и в помине, приходит по кандидату в месяц, неспособных даже сделать реверсирование строки. Поэтому постоянно много открытых вакансий. Не понимаю, куда деваются все "new graduates", видимо засасываются в Гугл еще в эмбриональный период. Это Флорида, здесь много универов и мало АйТи, возможно, сразу как диплом получат, сразу улетают в какую-нибудь Калифорнию или Нью-Йорк.
У меня на прошлой фирме был молодой поляк, кто страдал алгоритмами и спрашивал на интервью, так позже сам ушёл в фейсбук. Сама компания не является интересной для человека, который может пройти собеседование в фаанг.
Мы вот у джунов спрашиваем элементарные вещи - выведи на экран четные/нечетные числа, фубаз, сениорам какое то задание на архитектуру небольшое, обязательно написать юнит тест. Очень многие валятся без вопросов об алгоритмах.
Bogosort шедеврален! Забираю в коллекцию!
Это же жесть, нет?nyekimov писал(а): Пт май 10, 2019 8:36 pmАлгоритмы и структуры данных вне калифорнии не спрашивают, кроме пожалуй фаанг или компаний их уровня, например волмарт. Остальные я бы сказал, в порядке исключения. Хотя может вы в мозиле флоридской. Поэтому кандидаты даже после скамьи студенческой часто это не тренируют, а после не использования этого в продакшне, это не помнит без освежения памяти даже сениор.TormentorOne писал(а): Пт май 10, 2019 8:12 pm Могу скать, что меня интересут в кандидате лишь базовое знание структур данных, алгоритмов, и понимание их коплексити по перформасу и памяти. Еще должно быть хорошее знание профильного языка программирорвания и способности написать небольшие программки решающие неслодные задачи.
Никаких 200 человек на место нету и в помине, приходит по кандидату в месяц, неспособных даже сделать реверсирование строки. Поэтому постоянно много открытых вакансий. Не понимаю, куда деваются все "new graduates", видимо засасываются в Гугл еще в эмбриональный период. Это Флорида, здесь много универов и мало АйТи, возможно, сразу как диплом получат, сразу улетают в какую-нибудь Калифорнию или Нью-Йорк.
У меня на прошлой фирме был молодой поляк, кто страдал алгоритмами и спрашивал на интервью, так позже сам ушёл в фейсбук. Сама компания не является интересной для человека, который может пройти собеседование в фаанг.
Мы вот у джунов спрашиваем элементарные вещи - выведи на экран четные/нечетные числа, фубаз, сениорам какое то задание на архитектуру небольшое, обязательно написать юнит тест. Очень многие валятся без вопросов об алгоритмах.
Так не индусы единые валятся на четных/нечетных. Задача, проверить умение писать код без ошибок, хотя количество попыток не лимитировано, лимитировано время. на те задачи, что берут джунов, хватает. Особенно, если контракт ту хайер.AlexDemidov писал(а): Сб май 11, 2019 11:39 amЭто же жесть, нет?nyekimov писал(а): Пт май 10, 2019 8:36 pmАлгоритмы и структуры данных вне калифорнии не спрашивают, кроме пожалуй фаанг или компаний их уровня, например волмарт. Остальные я бы сказал, в порядке исключения. Хотя может вы в мозиле флоридской. Поэтому кандидаты даже после скамьи студенческой часто это не тренируют, а после не использования этого в продакшне, это не помнит без освежения памяти даже сениор.TormentorOne писал(а): Пт май 10, 2019 8:12 pm Могу скать, что меня интересут в кандидате лишь базовое знание структур данных, алгоритмов, и понимание их коплексити по перформасу и памяти. Еще должно быть хорошее знание профильного языка программирорвания и способности написать небольшие программки решающие неслодные задачи.
Никаких 200 человек на место нету и в помине, приходит по кандидату в месяц, неспособных даже сделать реверсирование строки. Поэтому постоянно много открытых вакансий. Не понимаю, куда деваются все "new graduates", видимо засасываются в Гугл еще в эмбриональный период. Это Флорида, здесь много универов и мало АйТи, возможно, сразу как диплом получат, сразу улетают в какую-нибудь Калифорнию или Нью-Йорк.
У меня на прошлой фирме был молодой поляк, кто страдал алгоритмами и спрашивал на интервью, так позже сам ушёл в фейсбук. Сама компания не является интересной для человека, который может пройти собеседование в фаанг.
Мы вот у джунов спрашиваем элементарные вещи - выведи на экран четные/нечетные числа, фубаз, сениорам какое то задание на архитектуру небольшое, обязательно написать юнит тест. Очень многие валятся без вопросов об алгоритмах.
Зарплаты в ИТ же немаленькие. Я думаю, индусам даже написать юнит тест не составит труда. Не говоря уже про четные/нечетные
