nyekimov писал(а): Ср янв 02, 2019 11:19 pm Да ладно когда другой берег. У нас в Далласе контрактор отпросился в мексику на две недели срочно и пропал, недавно один из наших ушёл и там встретил знакомого того контрактора, оказывается работает теперь в Остине. Просто вышел на новую работу, понравилось, даже писать ничего не стал.
А мы такие - а вдруг его грохнули, а вдруг назад погранцы не пустили, а вдруг в семье какое горе.
Как вам уже сказали раньше, оговаривать заранее намеченный отпуск - стандартная практика, и любая нормальная контора с этим согласится. Просто, не забывайте о правиле: любая торговля ведется только после получения оффера, никак не на собеседовании.NtNet писал(а): Ср янв 02, 2019 10:49 pmДа, у меня именно такой вариант - есть стабильная более менее работа, но с "заморочками: которые достали ...nyekimov писал(а): Ср янв 02, 2019 10:43 pmЕсли рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?Oleg Co писал(а): Ср янв 02, 2019 10:30 pmКак-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?NtNet писал(а): Ср янв 02, 2019 7:23 pmУместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?
Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.
2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.
Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.
Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.
На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.
Спасибо, makes sense!
Ясно,rtogan писал(а): Чт янв 03, 2019 2:34 amКак вам уже сказали раньше, оговаривать заранее намеченный отпуск - стандартная практика, и любая нормальная контора с этим согласится. Просто, не забывайте о правиле: любая торговля ведется только после получения оффера, никак не на собеседовании.NtNet писал(а): Ср янв 02, 2019 10:49 pmДа, у меня именно такой вариант - есть стабильная более менее работа, но с "заморочками: которые достали ...nyekimov писал(а): Ср янв 02, 2019 10:43 pmЕсли рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?Oleg Co писал(а): Ср янв 02, 2019 10:30 pmКак-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?NtNet писал(а): Ср янв 02, 2019 7:23 pmУместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?
Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.
2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.
Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.
Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.
На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.
Спасибо, makes sense!
Среди сослуживцев тоже бывают такие, к-рых жалко подвести. У меня была когда-то работа, на к-рой я последний день сидела до 7-ми, чтоб подбить концы и написать инструкции. Не хотелось, чтоб тот француз потом тонул.nyekimov писал(а): Ср янв 02, 2019 10:30 pmЗависит же от отношений с начальником. Правило хорошего тона - сказать непосредственному начальнику, дать ему шанс сделать контр офер, ну если он предложит, я всегда ради приличия соглашаюсь заслушать.
У меня тоже были такие компании и сотрудники которых не хотелось подводить, и ради которых по их уточнению (что именно нужно) я оставалась в последний день допоздна.shokoladnitsaa писал(а): Чт янв 03, 2019 6:42 amСреди сослуживцев тоже бывают такие, к-рых жалко подвести. У меня была когда-то работа, на к-рой я последний день сидела до 7-ми, чтоб подбить концы и написать инструкции. Не хотелось, чтоб тот француз потом тонул.nyekimov писал(а): Ср янв 02, 2019 10:30 pmЗависит же от отношений с начальником. Правило хорошего тона - сказать непосредственному начальнику, дать ему шанс сделать контр офер, ну если он предложит, я всегда ради приличия соглашаюсь заслушать.