Кризис "среднего" программиста

[АццкоМото]

Идём к продакт гайз. А они такие — а мы ещё раз передумали и откатились к изначальной версии. Суки, что же вы мне не сообщили? Сорян, котан, просто забыли. Ояе!

это всё лирика.. как разрулилось?

Ну а как оно вообще может разрулиться? Они — сорян, я — исполнять.

[Nostradamus]

В нормальных компаниях есть индексация но по инфляции обычно, если поднимали в должности, то могли и лучше повышать. Но конечно если рынок хорош, то уже через два года рыночная зп убегает вперёд.
Есть ещё практика бонусов в виде грантов акций, но встречается на топах разве что. В среднем кажется это можно упустить.

Иногда бывает повышение базы до 10% (без повышения в должности), если начальство сильно озаботится текущими кадрами. Ну и сток гранты в Силиконке - обычное явление, отнюдь не только для топ менеджеров.

[Misha3739]

Ну не устраивает человек, подошёл менеджер-сказал, так и так, поищи себе что то другое, два месяца тебе на это, можешь работать минимум.

Может, так и будет. Им вначале надо человека взять и убедиться, что он умеет работать так, как им надо. Когда меня брали, мне надо было первую прогу за месяц сделать. Каждую неделю делали демо результатов.
А то скажут мне, я убегу, а нового программера нет.

Рабочие отношения-штука непостоянная. В один период могут быть интересные проекты,все «горит», человек может быть на подъёме... а потом интересная работа заканчивается, человек этот уже не так сильно и нужен, начальство поменялось, прочее. Так что это (в моем понимании) нормально - есть интерес, потом нет интереса. Другое дело что надо стараться быть честными и открытыми, а не решать вопросы с помощью давлений и манипуляций.

Манагером небось подвизаетесь?

Такой же раб на галерах как и автор)

[Misha3739]

Ну не устраивает человек, подошёл менеджер-сказал, так и так, поищи себе что то другое, два месяца тебе на это, можешь работать минимум.

Может, так и будет. Им вначале надо человека взять и убедиться, что он умеет работать так, как им надо. Когда меня брали, мне надо было первую прогу за месяц сделать. Каждую неделю делали демо результатов.
А то скажут мне, я убегу, а нового программера нет.

Рабочие отношения-штука непостоянная. В один период могут быть интересные проекты,все «горит», человек может быть на подъёме... а потом интересная работа заканчивается, человек этот уже не так сильно и нужен, начальство поменялось, прочее. Так что это (в моем понимании) нормально - есть интерес, потом нет интереса. Другое дело что надо стараться быть честными и открытыми, а не решать вопросы с помощью давлений и манипуляций.

Манагером небось подвизаетесь?

Такой же раб на галерах)

[ystar]

Так как работник сидит на текущей работе 8 лет, то и зарплата не изменилась?

В нормальных компаниях есть индексация но по инфляции обычно, если поднимали в должности, то могли и лучше повышать. Но конечно если рынок хорош, то уже через два года рыночная зп убегает вперёд.
Есть ещё практика бонусов в виде грантов акций, но встречается на топах разве что. В среднем кажется это можно упустить.

ну по рассказу автора, я все же ожидаю, что и зп не сильно поднимали.

[nyekimov]

Так как работник сидит на текущей работе 8 лет, то и зарплата не изменилась?

В нормальных компаниях есть индексация но по инфляции обычно, если поднимали в должности, то могли и лучше повышать. Но конечно если рынок хорош, то уже через два года рыночная зп убегает вперёд.
Есть ещё практика бонусов в виде грантов акций, но встречается на топах разве что. В среднем кажется это можно упустить.

ну по рассказу автора, я все же ожидаю, что и зп не сильно поднимали.

Да кстати, меня смутило в его рассказе упоминание о его хорошей зп. Так как после рассказа сложилось мнение, что ничего там особо хорошего быть не может. То есть может быть вполне неплохо, но не то, что не возможно было б снова найти.

[Gori]

Так как работник сидит на текущей работе 8 лет, то и зарплата не изменилась?

Три раза/года поднимали, но не последние три года. Последние два года не поднимали ни мне, ни моему onshore приятелю, но у него особых сложностей в профессиональной сфере не замечено.

[Gori]

Босс выдал бонус, как обычно в конце года, но в этот раз он меньше, чем обычно. Не знаю, что и делать. С одной стороны, вроде бы надо послать благодарственный емейл. Может, бонус маленький, потому что "не заслужил". С другой стороны, если это "утешительный приз" перед сокращением, то моя благодарность будет выглядеть весьма жалко.

Новых заданий не дают ни он, ни непосредсвенный начальник. Раскапываю старые мелкие баги, делаю оптимизацию чего-то. Такое и раньше бывало, но после перечисленных событий все видится в темной свете. Изучаю пути "отступления".

[an0n0m0us]

Не знаю, что и делать. С одной стороны, вроде бы надо послать благодарственный емейл.

Делайте что и всегда. имхо очевидно.

[valchkou]

Не знаю, что и делать.

если спрашиваешь совета то входных данных маловато. какая должность, как долго в компании, каковы фин показатели самой компании и тд
У меня была похожая ситуевина, в первый год ни бонуса ни мерит инкриза но там были объективные факторы - кризис, сокращения,
второй год 1% merit и 5% бонус, при том что активно нанимали и бабла подняли миллионы. Я воспринял это как намек. А пошли вы нахер.
3 год я уже провел в другой компании +25%,

[Gori]

...второй год 1% merit и 5% бонус...

Мой бонус не дотягивал до таких цифр даже в лучшие годы.

[DropAndDrag]

1. дали бонус. е-мейл написать или просто зайти сказать спасибо. выделите этот единичный момент из всей унылой картины. вы что-то сделали, вам что-то сделали. и все дела.
2. мне кажется у вас немного пропал интерес по жизни, а может еще и дома скукота, вот вы и на работе вы собрали все до кучи. даже объявление о новом сотруднике привязали к себе.
а вы можете просто подойти и поговорить с менеджером? какие у вас отношения? скажите, что хотите что-то еще поделать, заодно и про объявлении спросите. можно также сказать, что повышения уже второй год нету (кстати, как у других?).
также 8 лет проработали в компании и должны быть уже случаи, как людей увольняли.
посмотрите на все дела просто технически ... как взглядом со стороны

[adda_]

- средний программист
написав столько кода на разных языках, фреймворках, технологиях. Разобравшись в куче говногкода вы не можете быть средним программистом по определению.
Вы просто не умеете себя продавать. Вот я подумал по пункут 1) может вам поставить цель научиться себя продавать?

зы
Не нужно апплодисментов

+100

[kyk]

мне кажется у вас немного пропал интерес по жизни, а может еще и дома скукота

ну да, работать хочется всё меньше и меньше, а денег получать хочется больше. Доктор - что делать?

[John Smith]

мне кажется у вас немного пропал интерес по жизни, а может еще и дома скукота

ну да, работать хочется всё меньше и меньше, а денег получать хочется больше. Доктор - что делать?

нужно меньше работать и больше получать

[kyk]

нужно меньше работать и больше получать

+1. Доктор, как это сделать?

[John Smith]

нужно меньше работать и больше получать

+1. Доктор, как это сделать?

Можно попробовать разбить проблему на две части - 1) меньше работать 2) больше получать
1) - потребует некоторой тренировки, надо заставлять себя не бежать впереди планеты всей, нужно брать пример с индийских товарищей
2) - можно попросить прибавить денег на текущей работе, а можно, походив по собеседованиям свалить туда где больше платят, затем применить пункт 1)

повторять цикл, оттачивать 1) и не забывать про пункт 2)

[Nostradamus]

нужно меньше работать и больше получать

+1. Доктор, как это сделать?

Можно попробовать разбить проблему на две части - 1) меньше работать 2) больше получать
1) - потребует некоторой тренировки, надо заставлять себя не бежать впереди планеты всей, нужно брать пример с индийских товарищей
2) - можно попросить прибавить денег на текущей работе, а можно, походив по собеседованиям свалить туда где больше платят, затем применить пункт 1)

повторять цикл, оттачивать 1) и не забывать про пункт 2)

Лучше забыть, запить и забить

[Flash-04]

мне кажется у вас немного пропал интерес по жизни, а может еще и дома скукота

ну да, работать хочется всё меньше и меньше, а денег получать хочется больше. Доктор - что делать?

Очень просто: некоторое время придётся поработать ещё больше, но затем можно расслабляться.

[shokoladnitsaa]

Два года назад был свидетелем того, как очень эффективный менеджер (без ехидства говорю) записывал в тетрадку/собирал имейлы требований к проекту от бизнес-аналистов. Потом при изменении требований тыкал их мордой в записи...<.....>
Я не дорасказал, так что извиняюсь за пропуск важной детали. Когда программисты выкатывают первую версию программы с удовлетворенным требованием, аналисты чешут репу и говорят, что это требование неправильное и мы вам такого не говорили. Например,
Изначальное требование к программе: если Маша встречает Сашу, то она улыбается и говорит "Привет".
Как только уходит в тестерам первая версия, старые лоботрясы аналитики начинают вопеть, что Маша не должна улыбаться при встрече Саши. Подразумевалось (считаю, что после этого слова аналистов к стенке можно ставить), что Маша при встрече с Сашей должна плакать и говорить "До свидания".
Вот менеджер и решил воспитать этих тунеядцев, а они как тараканы начали в стороны рассыпаться.

Раньше такие ситуации не возникали, а теперь вот пришлось столкнуться. Почти точь-в-точь, но разница в том, что решив сменить машину улыбку на слёзы, бизнес-аналисты даже не затрудняют себя екскьюзом, что, мoл, они не говорили. Просто какие-то другие бизнес-аналисты им сказали, что вот будет так. Требования корректируются, но сроки остаются прежними

[nyekimov]

Два года назад был свидетелем того, как очень эффективный менеджер (без ехидства говорю) записывал в тетрадку/собирал имейлы требований к проекту от бизнес-аналистов. Потом при изменении требований тыкал их мордой в записи...<.....>
Я не дорасказал, так что извиняюсь за пропуск важной детали. Когда программисты выкатывают первую версию программы с удовлетворенным требованием, аналисты чешут репу и говорят, что это требование неправильное и мы вам такого не говорили. Например,
Изначальное требование к программе: если Маша встречает Сашу, то она улыбается и говорит "Привет".
Как только уходит в тестерам первая версия, старые лоботрясы аналитики начинают вопеть, что Маша не должна улыбаться при встрече Саши. Подразумевалось (считаю, что после этого слова аналистов к стенке можно ставить), что Маша при встрече с Сашей должна плакать и говорить "До свидания".
Вот менеджер и решил воспитать этих тунеядцев, а они как тараканы начали в стороны рассыпаться.

Раньше такие ситуации не возникали, а теперь вот пришлось столкнуться. Почти точь-в-точь, но разница в том, что решив сменить машину улыбку на слёзы, бизнес-аналисты даже не затрудняют себя екскьюзом, что, мoл, они не говорили. Просто какие-то другие бизнес-аналисты им сказали, что вот будет так. Требования корректируются, но сроки остаются прежними

Ну так ведь Маша уже что т делает. Подумаешь переписали действие.
Они ж реально думают, что перепрограммировать также легко, как наконец то принять решение. Хотя даже не думают, что это они обсуждали только пару месяцев.

[IvanGrozniy]

Два года назад был свидетелем того, как очень эффективный менеджер (без ехидства говорю) записывал в тетрадку/собирал имейлы требований к проекту от бизнес-аналистов. Потом при изменении требований тыкал их мордой в записи...<.....>
Я не дорасказал, так что извиняюсь за пропуск важной детали. Когда программисты выкатывают первую версию программы с удовлетворенным требованием, аналисты чешут репу и говорят, что это требование неправильное и мы вам такого не говорили. Например,
Изначальное требование к программе: если Маша встречает Сашу, то она улыбается и говорит "Привет".
Как только уходит в тестерам первая версия, старые лоботрясы аналитики начинают вопеть, что Маша не должна улыбаться при встрече Саши. Подразумевалось (считаю, что после этого слова аналистов к стенке можно ставить), что Маша при встрече с Сашей должна плакать и говорить "До свидания".
Вот менеджер и решил воспитать этих тунеядцев, а они как тараканы начали в стороны рассыпаться.

Раньше такие ситуации не возникали, а теперь вот пришлось столкнуться. Почти точь-в-точь, но разница в том, что решив сменить машину улыбку на слёзы, бизнес-аналисты даже не затрудняют себя екскьюзом, что, мoл, они не говорили. Просто какие-то другие бизнес-аналисты им сказали, что вот будет так. Требования корректируются, но сроки остаются прежними

Ну так ведь Маша уже что т делает. Подумаешь переписали действие.
Они ж реально думают, что перепрограммировать также легко, как наконец то принять решение. Хотя даже не думают, что это они обсуждали только пару месяцев.

Менеджер был прав, но его уволили. Неправильный расклад! Вот если превратиться в прапорщика и копать ров от забора до заката, то стресса от работы меньше будет. Почему так несправедливо?

[nickb]

Сейчас рынок хороший, надо переписать резюме и LinkedIn и начать ходить на интервью. Вы увидите, что работа есть, и необязательно держаться за вашу текущую контору. Это повысит самооценку, и поднимет настроение. Да и просто уйти можно
Заодно увидите, что хочет рынок и подтяните эти знания. На наш век этого "болота" еще хватит.
На текущей работе, если они хотят делать knowledge transfer, то формально быть "за", а по факту - тянуть время, объяснять невнятно и непонятно

[liamkin]

мой совет докладчику - таки учить в свободное от работы время коренные технологии. А для очистки мозгов и артерий - принимать MMS. гуглите MMS Testimonials. Работает как допинг и восстановитель. Кислород радикализированный выделяет.
Moderator: если вы уж берётесь советовать такие радикальные меры, следует также упомянуть и необходимость погуглить "MMS dangers".

[freep]

а по факту - тянуть время, объяснять невнятно и непонятно

Не так уж это и легко - невнятно и непонятно объяснять