Alexei A. Frounze wrote:late_morning_girl wrote:Расскажите точно что предлагают. Буквально. А то много разных форм предложения акций работнику и все очень разные. Если у Вас есть оффер от компании - напишите что там про это написано - дословно. Тогда может удасться обьяснить что это такое. Разброс хорошо это или плохо может быть огромный - от ничего до перспективы стать миллионером за несколько лет....
Говорят, что помимо оклада еще дают X штук "on hire stock awards", которые переходят в мою собственность поэтапно, по 20%/год от этих X. Также говорят, что дают ESPP - возможность покупать их акции с 10% скидкой... Хорошо это или плохо пока не ясно. Чтобы купить что-нибудь ненужное, нужно что-нибудь продать ненужное.
Вам, по-видимому предлагают stock options, т.е. право в будущем купить акции компании по фиксированной цене. Как правило цена фиксируется в день поступления на работу. Т.е.допустим вы поступили на работу сегодня, последняя цена по которой акции вашей компании продали сегодня на бирже была 10.00, вам дали 1000 опционов.
Через год у вас появляется право купить (и перепродать!) 20% от этой тысячи (you become vested). Допустим, за год цена акций вашей компании выросла до 12.00.
Это значит, что вы можете купить 200 акций по 10.00 (цена на момент начала работы) и продать по 12.00 (теперешняя рыночная цена), т.е. у вас есть ещё 400 долларов.
ESPP - это возможность покупать акции на отчисления от зарплаты. Условия бывают разные, наиболее распространённый вариант - вы получаете акции в конце срока (обычно раз в полгода), по цене на 10% меньше чем меньшая из двух - в день начала и день окнчания этого срока. Т.е. допустим ваша зарплата 120000, 10К в месяц. 1000 в месяц откладывается в этот фонд (вы можете сами выбрать, сколько хотите отчислять, есть только ограничение сверху, скажем 10%). Допустим, полугодие начинается первого мая и заканчивается 31 октября. 1 мая якции стоили 10.00, а 31 октября - 6.00. Вы получаете акций на 6000 долларов по 5.40 (на 10% меньше наименьмей из двух цен). Вот тут самое главное быстро продать, пока акции не упали ещё сильнее
Я считаю ESPP очень хорошим бонусом, всегда покупаю по максимуму и два раза в год имею неплохую "прибавку к зарплате"
Таким образом ваша компания пытается стимулировать вашу хорошую работу - идея в том, что если все стараются, цена акций непрерывно растёт