У меня создается впечатление что из нас двоих это вы теоретик.
Ну да, ну да
Я если что пролез с низов до уровня Director in a bulge bracket WS firm. Как делаются promotions, что влияет на принятие решений и как складывются карьеры разных людей наблюдал и наблюдаю постоянно. Но вам, ни дня не проработавши in this industry, конечно виднее
Практически все что вы написали - не соответствует действительности. Пару примеров на вскидку:
И кто вам вообще сказал что где-то кто-то занимается пестованием молодежи и наставничесвом? Да любой, хоть женского хоть мужского полу? Нигде. Ну я таких мест не знаю. Принцип работы я бы назвала "догоняй и включайся".
Это абсолютная не правда. Во всех крупных фирмах (in the front office at least) существуют различные development programs which are designed to fast track people to the next level. Называются они все по разному но суть похожая - начальники должны номинировать "promising" подчиненных, обычно присутствует некий "вступительный тест" - нужно что то сделать, презентацию или питч or whatever depending on the area of expertise, и некий committee решает кого "принять" в программу а кого нет. В процессе "студентов" натаскивают на необходимые навыки для следующего уровня, "выпускники" получают promotion.
Начал приносить пользу и ощутимую, всегда найдется и кто поможет, и наставит, и проинформирует.
Три раза ха. Такая святая наивность сквозит здесь что создается впечатление что вы в корпоративной среде здесь вообще не работали. Это где это интересно "принесение пользы" автоматически ведет за собой появление того кто "поможет и наставит"?? Если начальник мудак, то он только еще больше заинтересован в том чтобы keep this person down - может он будет бояться competition, может он просто не хочет делиться (бонусный пул дается на группу/команду, дашь плохое review - самому больше достанется), а может просто такое г-но. Есть такие... Да масса может быть вариантов. Полно людей "приносящих пользу" которым просто не повезло с группой и руководством и которые там stuck пока не найдут что то другое.
В принципе я не вижу никакой проблемы. Уверена, что женщины, кто хочет там работать и обладают для этого достаточным умом и скиллзами там работали и будут работать.
В высших эшелонах на WS женщин исчезающе мало. Интересно что по моим личным наблюдениям пробиваются в основном lesbians. хз почему. Видеть в этом проблему или нет это конечно ваше дело, но то что собака тут порылась не в скиллзах, уме и желании работать это совершенно очевидно.
Разве самому "открыть себя для мира" - это не часть карьеры? Разве на всех хватить места в переговороной и в топе? Нет. А раз нет значит "спасение утопающих в руках самих утопающих".
Опять таки - красивые слова, много пафоса, хоть счас в inspirational meme на инстаграм ставить. Только проблема в том что в реальной жизни это так не работает. В корпоративной среде именно таки нужно "за уши тянуть". Если кого то не staff на high profile/interesting deals которые приносят exposure and relevant experience, не берут на meetings чтобы clients could see your face and the junior person could observe and learn how to interact in such situation, и т.п. то ничего с этим сделать "самому" нельзя. Вы не можете сами себя назначить на deal team или пригластить себя на closing dinner. Это так НЕ РАБОТАЕТ. Или начальник тебя тянет, или нет. И если бы вы хоть день в этой индустрии провели вы бы это понимали.
"Some people regard private enterprise as a predatory tiger to be shot. Others look on it as a cow they can milk. Not enough people see it as a healthy horse, pulling a sturdy wagon."