Почему ты ушел ?

[kyk]

коллективе голодных H1B там будет борьба за существование

есть мнение, что при такой борьбе максимальна эффективность работников
Улучшение качества жизни мало способствует усердию на работе

[SUPER]

эх, вроде Трамп обешал выдворить Х1Б шников

[Сабина]

Работы каждые полгода меняет только Сабина причем каждый раз она добавляет 20% к ЗП.

Ну зачем же так? Это только последний год когда зарплата росла как недвига и только если предоставлялась возможность. И потом вы не забывайте что меня «нужда» заставила, оба сына в колледже с осени будут, Я уже молчу чего все это стоило - интервью проходить при относительно новой работе. Я поэтому и просила coding assignment на пару часов или сутки на выходные если где давали, чтобы с работы не отпрашиваться. Кстати за денюшкой - коммьют 1,5-2 часа в один конец. Welcome to adult life
Кстати я смотрю очень многие меняют и те же причины - хочется нормальной рабочей атмосферы и повышения . Посмотрите например послужной список последних лет у Ted Malaska, Holden Кarau

[Alexander Troyansky]

... Кстати за денюшкой - коммьют 1,5-2 часа в один конец...

[Сабина]

эх, вроде Трамп обешал выдворить Х1Б шников

Тоже мне выход из ситуации - прям грабли спасут мир !
Кто тут работать тогда будет? Да и зло то не от них самих, а он руководства с феодальными методами работы ( из тех же H1B, тока бестолквые и давно тут обросшие жирком построившие «карьеры» в ебеях и прочих индосиликоновых расадниках , которое поощряет эту нездоровую атмосферу.

[Сабина]

... Кстати за денюшкой - коммьют 1,5-2 часа в один конец...

Я так долго не собираюсь . Вот отучу парней и все - буду ваять какой нибудь machine learning из дома

[Сабина]

коллективе голодных H1B там будет борьба за существование

есть мнение, что при такой борьбе максимальна эффективность работников
Улучшение качества жизни мало способствует усердию на работе

Знаете после стартапа очень виден контраст и понимаешь что почем . Усердие в стартапе где люди делают конфетку сильно отличается от выхлопа производимого толпой H1B шников дерущихся за право первым налепить пластырь на тело уже давно разлагающегося мамонта. Как не прсмотри в первом месте приятнее работать во всех смыслах. А если оказался во втором приходится быть в постоянной конфронтации и писать тихо в сторонке что то нужное и полезное. Если менеджер не понимает нажно ли это или полезно лично ему, то хотя бы для своего резюме

[Сабина]

А вот ещё такой вопрос, задавать вопросы на интервью помогает или нет от избежания попадания в плохую команду?

Просто менеджеры также как и кандидаты могут и врать, могут просто патолигически применять умение рисовать золотые горы. Но я вот как то не думал, что надо спрашивать элементарно умеет компания использовать например гит. Теперь видимо буду.

Также раньше спрашивал, разрешено ли работать из дома и все воспринимали негативно, ну большинство хайрин менеджеров. Затем прочитал умную статью, что надо спрашивать, работает ли кто сейчас из дома и по ответу легко понять отношение команды к сему делу.

Какие ещё вопросы следует и уместно задавать, чтобы понять уровень команды?

Вспомнив бубнового валета, полагаю, что уместно спрашивать, как часто команда работает по выходным?

Отличная тема доя отдельной ветки на самом деле. Правда столько раз было что на интервью одно, а приходишь совсем в другое и тот человек там больше не раьотает например

[Сабина]

И вот ещё почему я заговорил о должностях, ради интереса просматривал много профилей коллег, да и профиля кандидатов скидывают постоянно. Сейчас очень нечасто можно встретить рост человека на одном месте. Как правило человек вдруг становится сениором, перейдя в новую компанию. Что вроде б не естественно, но опять же, механизм повышения сотрудника работает крайне туго здесь.
У нас вот пришло два чувака с колледжа два года назад и видно явно, что ребята выучили абы как предмет, насколько это было возможно, и самое главное получили много домэин знаний, я ещё летом на mid year ревью сказал менеджеру, что минимум одного из них надо повысить, хорошо помогают вникнуть в доменную область, но естественно никто не почесался и тот о ком я говорил, покинул компанию. Почему то знание доменной области вообще не ценится компанией, считают уместным нанимать с улицы на должность выше, нежели поднимать своих, такое поведение тоже сильно демотивирует и народ берет судьбу в свои руки.

Вы прямо перл за перлом в этой теме написали

[АццкоМото]

т.е. в данном конкретном случае 10к спасает отца русской демократии.

На что вы потратите 7 тысяч в год , которые компенсириют вам стресс, нервотрепку на работе и психа начальника?

Я-то потратить могу и 7 тыс в год лишних и 70, и больше Много денег не бывает.
Мне душевный покой больше нужен. Просто разные приоритеты вот и все

Видать муж — мужик. Вряд ли что-то другое. Я жене тоже всегда говорю: то, что заработал я, это наши деньги, а то, что заработала сама это деньги твои. Есть в этом лукавство?

Узнать, "мужик" или нет можно только в экстремальных условиях, например, после развода, когда на семью придётся отдавать большую часть заработка, а самому стоически жить в машине на парковке или под мостом. Тогда можно сказать, что - да, мужик. А пока всё хорошо, можно и покривляться на форуме, теша себя мыслью "а вот я - мужик".

как-то очень экстремально. я отчасти согласен, но есть и более нормальная жизнь. и когда все "не хорошо" это не всегда доходит до жизни под мостом. "проверка" на мужика бывает в гораздо более мягкой форме. хотя может быть и более жесткая, кому как повезет

[kyk]

столько раз было что на интервью одно, а приходишь совсем в другое

заведомый обман или не поняли друг друга?

[Falcon]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

[John Smith]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

[Мальчик-Одуванчик]

столько раз было что на интервью одно, а приходишь совсем в другое

заведомый обман или не поняли друг друга?

Да простейший случай: Гигант купил стартап, народ из стартапа там работает какое-то время, а потом сваливает в полном составе.
Незадолго до того как свалить происходит набор "подстилки".
И вроде на интервью все выглядит хорошо и замечательно: здоровый коллектив и интересная работа...

[АццкоМото]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

Вроде же записывать без согласия незаконно, нет? Я где-то читал, что если автомобильный видеорегистратор пишет звук, потом авария по чужой вине, потом записан разговор виновника, потом запись предоставлена в полицию/суд, то можно влететь куда серьезнее, чем виновник.

Но я не юрист, может быть и враки.

[Alexander Troyansky]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

Вроде же записывать без согласия незаконно, нет? Я где-то читал, что если автомобильный видеорегистратор пишет звук, потом авария по чужой вине, потом записан разговор виновника, потом запись предоставлена в полицию/суд, то можно влететь куда серьезнее, чем виновник.

Но я не юрист, может быть и враки.

в 37 штатах - можно, а в 12 - низя. Даже в тех, где низя, иногда - можно:

There are some exceptions to the two-party consent rules. In California, for example, you can record a conversation without the other person knowing if you believe it will collect evidence of a serious crime.

[John Smith]

Тет-а-тет с Сабиной? Вы что, она ж потом этого манагера скрутит в бараний рог, скажет харрасмент и все - карьере конец.

[Marie Clair]

Бабло это хорошо, но 10к в год после выплаты налогов при уже хорошей зарплате особо на уровне жизни не отразится, а работать каждый день в хорошем коллективе, где тебя уважают, ценят твою работу, где можно там и здесь поработать из дома, где хорошее руководство - это многое значит. Я бы с хорошей компании не ушла из-за 10к добавки в год , но я уже на хорошем уровне и вроде на жизнь хватает. Лет 15 назад решение было бы другое - да, ушла бы ради денег и карьерного роста. Сейчас это уже все и так есть, а хорошую компанию сложно найти.

Разьве поймешь хорошая она или нет ? Еще до того как .... Это только потом можно.

Glassdoor обычно очень четкое представление дает о компании и культуре в компании

Совсем нет, общее описание и много жалоб от недовольный которые хоть гласдор используют что бы насолить компании, все равно у каждой команды свои прибамбасы, которые не разглядишь при собеседованиях.

[Marie Clair]

Разьве поймешь хорошая она или нет ? Еще до того как .... Это только потом можно.

Glassdoor обычно очень четкое представление дает о компании и культуре в компании

Вот я так и попала на предидущей. Отзывы хорошие, но туда куда я попала - совсем отдельная история

Многие через такое прошли.

[АццкоМото]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

Вроде же записывать без согласия незаконно, нет? Я где-то читал, что если автомобильный видеорегистратор пишет звук, потом авария по чужой вине, потом записан разговор виновника, потом запись предоставлена в полицию/суд, то можно влететь куда серьезнее, чем виновник.

Но я не юрист, может быть и враки.

в 37 штатах - можно, а в 12 - низя. Даже в тех, где низя, иногда - можно:

There are some exceptions to the two-party consent rules. In California, for example, you can record a conversation without the other person knowing if you believe it will collect evidence of a serious crime.

Как-то мне кажется, что "начальник наорал" это едва ли относится к категории serious crime

[Alexander Troyansky]

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

Вроде же записывать без согласия незаконно, нет? Я где-то читал, что если автомобильный видеорегистратор пишет звук, потом авария по чужой вине, потом записан разговор виновника, потом запись предоставлена в полицию/суд, то можно влететь куда серьезнее, чем виновник.

Но я не юрист, может быть и враки.

в 37 штатах - можно, а в 12 - низя. Даже в тех, где низя, иногда - можно:

There are some exceptions to the two-party consent rules. In California, for example, you can record a conversation without the other person knowing if you believe it will collect evidence of a serious crime.

Как-то мне кажется, что "начальник наорал" это едва ли относится к категории serious crime

я прокоментил ваш пост, в котором про штат ничего не сказано. Ну и потом если "начальник наорал" заменить на "меня начальник домогался" и такое действительно имело место, то вполне прокатит.

[Krys-Krys]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

В теории.
У знакомой была такая ситуация в крупном корпе, на нее реально орала менеджер на митинг. Она ходила жаловаться в ХР пару раз, никакого результата. В итоге она просто уволилась сама.

[АццкоМото]

я прокоментил ваш пост, в котором про штат ничего не сказано. Ну и потом если "начальник наорал" заменить на "меня начальник домогался" и такое действительно имело место, то вполне прокатит.

Я не вполне понимаю, как можно заявить, что начяльнег домогался и в подтверждение предоставить запись, где он орет, что у тебя руки из жопы растут.

Конечно, если реально домогался, то да. Но речь же шла не о домогательствах, а о грубости/унижении.

[Alexander Troyansky]

я прокоментил ваш пост, в котором про штат ничего не сказано. Ну и потом если "начальник наорал" заменить на "меня начальник домогался" и такое действительно имело место, то вполне прокатит.

Я не вполне понимаю, как можно заявить, что начяльнег домогался и в подтверждение предоставить запись, где он орет, что у тебя руки из жопы растут.

Конечно, если реально домогался, то да. Но речь же шла не о домогательствах, а о грубости/унижении.

я всё ещё отвечаю на вопрос "Вроде же записывать без согласия незаконно, нет?" и показал примеры, где можно, а где нельзя, а там, где нельзя, то иногда можно, при каких условиях, не привязывась ни к чьей ситуации. Речь изначально шла про создание враждебной обстановки. Даже если имело место нарушение закона (записав кого-нить, по незнанию, например, вас наедине с собой закрыла у себя красивая начальница, коллега или подчинённая и начала домогаться, ну мало ли как бывает), юрист в случае чего посоветует стереть.

[Falcon]

Hostile environment кстати нередко бывает в голове. И еще мысль для контраста - где то она hostile по определению - если ты в густонамешанном коллективе голодных H1B там будет борьба за существование как ни крути ( и я сейчас не о девочках совсем)

Вы видно, настоящего hostile work environment не видели не разу. То что вы воспринимаете за «hostile», просто обычная конкурентная борьба за место под солнцем и мышиная возня. А вот когда вам ваш босс начнёт на митинге орать что вы дура и в который раз у вас руки из жопы и все такое, это будет по-настоящему. Как вам такое в голове?

Это в Аппле такое? Думаю в больших корпах никто орать не будет - велика вероятность быть записанным (да и без этого, свидетели там, жалобы в HR) - получить lawsuit - манагер (да и работник) на вылет.

В теории.
У знакомой была такая ситуация в крупном корпе, на нее реально орала менеджер на митинг. Она ходила жаловаться в ХР пару раз, никакого результата. В итоге она просто уволилась сама.

Именно. Это в теории все хорошо работает. Накатал кляузу в HR и дело закрыто. На самом деле все зависит от уровня начальника, корпоративной культуры, сколько свидетелей, как часто повторяется и т.д.

Я сейчас втянут в одну разборку как свидетель. Думаю босса надо гнать, но похоже даже легкий испуг у него не наступит, а тетке придётся похоже уволиться.

Уверен что в аналогичной ситуации в VMware или Oracle чувак уже был бы выставлен на мороз.