Где? (Кто и Когда - можно не указывать) :)

[M. Ridcully]

И также знаю, что в случае стартапов, например, если идешь не по хорошему знакомству, то _очень_ большое бабло с вероятностью 1 будет эквивалентно большим проблемам.

детализируйте пожалуйста, что означает очень большое бабло и какого рода большие проблемы с этим связаны? Уволят?

нет, детализировать не буду. Есть такие "стартапы", которые как бы в "грей" эрии. Ну и так же те, через которые бабло отмывается. Если ты приведен "за ручку" - то тебя вытащат если жареным запахнет, а если сам по себе и подписался на большое бабло - то сам виноват, как говорится. Вопрос только, что сразу и не разглядишь - какого цвета контора (если новая и мелкая) - белого, серого, или даже черного.
"Уволят" - тоже фактор риска. Всегда первый кандидат на вылет тот, у кого з/п самая топовая.
Потом, вы такую ситуацию не рассматриваете, например (из личного опыта): сидит чел на з/п на 50-70% выше рынка. А потом начинает искать работу другую. И вот на каком-нибудь БГ чеке вылазит его предыдущая з/п (если нанимающая конотра серьезная - то и инфу серьезно собирают, не по верхам) - ну и сразу куча вопросов - как это человек идет на половинную от предыдущей з/п? А все ли с ним нормально? А может лучше не связываться вообще - мало ли? Вот такая фигня довольно часто случается. Т.е. если в большой и известной конторе поднял свои 200-300-400, то это ок. А если какой стартап, то может и не ок. //мы говорим о чистой з/п - без РСУ/бонусов,и тд//

Так в чём риск то? Ну что кого уволят, так все под этим ходят.
Но вы как бы намекнули, что мол зицпредседателей среди инженегров нанимают. Сказали А, говорите Б.
Или так, ради красного словца?

[Мальчик-Одуванчик]

Так в чём риск то? Ну что кого уволят, так все под этим ходят.
Но вы как бы намекнули, что мол зицпредседателей среди инженегров нанимают. Сказали А, говорите Б.
Или так, ради красного словца?

Как минимум, чисто репутационный.
Например нанять лида на проект, который определенно будет слит.
Если слив будет с шумом, то потом будет сложнее устроиться.

[M. Ridcully]

Так в чём риск то? Ну что кого уволят, так все под этим ходят.
Но вы как бы намекнули, что мол зицпредседателей среди инженегров нанимают. Сказали А, говорите Б.
Или так, ради красного словца?

Как минимум, чисто репутационный.
Например нанять лида на проект, который определенно будет слит.
Если слив будет с шумом, то потом будет сложнее устроиться.

Это с какой стороны посмотреть.
Быть может, скорее возьмут того, кто уже что-то подобное делал. И на ошибках научился, типа.

[valchkou]

Так в чём риск то? Ну что кого уволят, так все под этим ходят.
Но вы как бы намекнули, что мол зицпредседателей среди инженегров нанимают. Сказали А, говорите Б.
Или так, ради красного словца?

Как минимум, чисто репутационный.
Например нанять лида на проект, который определенно будет слит.
Если слив будет с шумом, то потом будет сложнее устроиться.

скорее речь о другом,
нанимают чувака но вместо 200 ему платют 400 в год конечно.
после налогов остается 300 из которых 50 он наликом возвращает своему босу. Инвесторы не вкурсе.
Для таких схема нанимают своих. Васю со стороны никто не будет брать.
Но в чем риск не вижу? налоги уплачены, все по белому. А чего там работник со своим баблом делает это его проблема.
Может риск в том что настоящий инженер от безделья и тоски начнет бухать и умрет неуспев вернуть баблос?

[Ann4Ann]

не знаю, может, это SV специфика. в наших провинциальных стартапах я дважды сталкивалась с там, что люди вот так рассказывали, что их наняли чтоб подставить. оба откровенно не подходили под позицию. один был нанят как cto, ну так из него был такой же cto, как из меня комбайнер. второй был VP of engineering, он как раз весьма скользкий и амбициозный, ну и с нюхом... посему он быстренько прочухал и как-то сумел соскочить с клубка политических игрищ до скандала.
а что касается "крутых пацанов" за условные 400 - никогда не видела чтоб таких со стороны нанимали, за руку приводят, переманивают, уговаривают... у них обычно и резюме-то чисто для HR и профайл в линкдине пустой или вообще нет, ибо незачем.
в тех двух калифорнийских стартапах, что я работала так же было.

[SashaKR]

а опрос-то выравнивается потихоньку - 40/60 уже. Вполне хорошо!

Хорошо Вам. Сами себе колоры подбираете, сами красите.. Ляпота!

[Ir4]

ну вот теперь опрос более похож на реальность: ~ 30/70. И всего 16% - в тех самых топах, о которых тут жарко спорят (не в этой теме, а вообще в подфоруме).

ПС: кто из Оракла отметился - пингните меня в личку, плиз - если не в лом. Вопросик имеется (не по поиску работы, разумеется)

[vdfs]

Статистика эта лишь показывает, кто сейчас работает в топе (и не показывает, кто когда-либо работал).
Кроме того, непонятно, как она ложится на спорящих. Вот я не работал и не спорю, и допускаю, что таких много. Вероятность близка к 100%, что среди спорящих процент работающих (или когда-то работавших) на топ - не совпадает с 16% из всех отметившихся.

[Ir4]

Мне кажется важно именно сейчас. В ИТ очень быстро все меняется. Особенно здесь, в Калифорнии... У них почти каждый год меняются и приоритеты в хайринге, и, соответственно, "вкусняшки", которые отсыпают. Вобщем - чтобы "держать руку на пульсе" - надо инфу иметь свежую, а не "когда-то там, в незапамятные времена".

[Ir4]

А вот еще такой вопросик по ходу дела - тут отметились кто на GOV работает. Есть ли какие лайфхаки и/или рекрутинговые конторы специальные - чтобы туда пролезть? У меня дочке повезло - она сама как-то случайно туда попала - просто "с улицы" буквально. Но не всем так везет Если кто инфой какой располагает и не жалко поделиться (можно в личку) - буду премного благодарна