55+ в ИТ

[Бубновый Валет]

При этом если ты живешь в России и у тебя есть пара проходных "однушек", ты всегда проживешь на эти деньги. Ну, не богатенько, но - легко.

Мечта любого русского человека - ничего не делать и получать деньги. Причем если смотреть на ROI, то этот показатель далеко не лучший в случае инвестирования в недвижимость.

[АццкоМото]

При этом если ты живешь в России и у тебя есть пара проходных "однушек", ты всегда проживешь на эти деньги. Ну, не богатенько, но - легко.

Мечта любого русского человека - ничего не делать и получать деньги. Причем если смотреть на ROI, то этот показатель далеко не лучший в случае инвестирования в недвижимость.

Это мечта любого человека, русского или нет. А максималисты с мечтами типа "уж я-то о-го-го, заработаю и в 70" в итоге стоят на кассах в волмарте и складывают трясущимися ручонками продукты в пакеты. Так что мне насрать на лучший ROI или непривлекательность идеи. Есть чем обеспечить хоть какую-то старость -> пятерка.

[LittleLilit]

Это вся информация? Или есть где почитать более подробнее?

[Sergunka]

Это вся информация? Или есть где почитать более подробнее?

Думаю если гуглить не научились или разучились на старости лет, то картинки тоже помогут

[Komissar]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

[Komissar]

у меня наноплан примерно такой: купить 4-5 однушек и/или гостинок во Владивостоке.

хороший план!

[ven27]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Ну дык за что их и судили совсем недавно.
Интересно, чем дело там кончилось?!

[Lavash]

Зависит от специальности. Если кумекаешь в AI и есть какой-то опыт, то на возраст не смотрят. Ну хорошо бы иметь нетворк.

[Nostradamus]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Не факт что половина. Распределение может быть совсем другое, мы его не знаем. А то что в более старых компаниях средний возраст выше - это очевидно.
В обчем и целом, 55-летних в силиконовых компаниях еще можно встретить, а вот 60-летних совсем мало не говоря уже о тех кто старше 60-ти.

[Физик-Лирик]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Не факт что половина. Распределение может быть совсем другое, мы его не знаем. А то что в более старых компаниях средний возраст выше - это очевидно.
В обчем и целом, 55-летних в силиконовых компаниях еще можно встретить, а вот 60-летних совсем мало не говоря уже о тех кто старше 60-ти.

Медиана совпадает со средним только в случае симметричных распределений. А так медиана может быть и больше и меньше среднего. Собственно вопрос в том, какой критерий использовать, чтобы сравнивать распределения.

[+KPOT+]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Не факт что половина.

Как же не факт, если по определению медианы именно что половина моложе 30ти лет, половина старше.

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

[совков]

у нас программер работает в другом оффисе ему 64, один среди молодых.
вобще полно пожилых айтишников, но в подавляющем большинстве случаев это спецы знающие продукт, т.е. которые просидели на нём лет 20 - 30.
естественно что продукт должен быть сложный и витиеватый
а так со стороны, после 55 трудно устроиться, если только у компании подобная система.

[Физик-Лирик]

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

Предположим, что есть гистограмма. Как тогда сравнивать? Сформулируйти вопрос и определите критерии для сравнения.

[Физик-Лирик]

у нас программер работает в другом оффисе ему 64, один среди молодых.
вобще полно пожилых айтишников, но в подавляющем большинстве случаев это спецы знающие продукт, т.е. которые просидели на нём лет 20 - 30.
естественно что продукт должен быть сложный и витиеватый
а так со стороны, после 55 трудно устроиться, если только у компании подобная система.

55 - это особая магическая цифра?

[совков]

у нас программер работает в другом оффисе ему 64, один среди молодых.
вобще полно пожилых айтишников, но в подавляющем большинстве случаев это спецы знающие продукт, т.е. которые просидели на нём лет 20 - 30.
естественно что продукт должен быть сложный и витиеватый
а так со стороны, после 55 трудно устроиться, если только у компании подобная система.

55 - это особая магическая цифра?

да, потому что это как бы п--здец.

[АццкоМото]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Не факт что половина.

Как же не факт, если по определению медианы именно что половина моложе 30ти лет, половина старше.

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

А к чему сарказм, если и Комми и Снежная Королева вполне понимают, что такое медиана (оспидя, это примерно как 2+2 по сложности), но у многих тут "нечитателей" даже с этой примитивной концепцией есть проблемы?

[Black_sheep]

Вообще то все эти графики из гугля очень не правильно представлены как весь ИТ. За пределами силиконовки немного по другому. Если взять любую компанию в любой другой отрасли? То там народ все таки по старше.


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Nostradamus]

медианная, значит, половина сотрудников моложе, а половина старше. Если учесть, что на работу выходят после колледжа, то получается, что в Гугле половина сотрудников 22-30, так что возрастной перекос очень явный.

Не факт что половина.

Как же не факт, если по определению медианы именно что половина моложе 30ти лет, половина старше.

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

А к чему сарказм, если и Комми и Снежная Королева вполне понимают, что такое медиана (оспидя, это примерно как 2+2 по сложности), но у многих тут "нечитателей" даже с этой примитивной концепцией есть проблемы?

Проблемы с пониманием прочитанного и вправду удивляют, если не сказать больше.
С определением медианы согласен, с тем что половина сотрудников 22-30 нет. Скорее всего, 27-30 судя по моим наблюдениям. После Ph.D. вообще за 30 многие начинают работать.
За пределами Силиконки - это смотря где. У нас есть офис в Boston и в Austin, там похожая ситуация. А вот когда-то давно работал в Phoenix, так там много было людей старше 50.

[АццкоМото]

Не факт что половина.

Как же не факт, если по определению медианы именно что половина моложе 30ти лет, половина старше.

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

А к чему сарказм, если и Комми и Снежная Королева вполне понимают, что такое медиана (оспидя, это примерно как 2+2 по сложности), но у многих тут "нечитателей" даже с этой примитивной концепцией есть проблемы?

Проблемы с пониманием прочитанного и вправду удивляют, если не сказать больше.
С определением медианы согласен, с тем что половина сотрудников 22-30 нет. Скорее всего, 27-30 судя по моим наблюдениям. После Ph.D. вообще за 30 многие начинают работать.
За пределами Силиконки - это смотря где. У нас есть офис в Boston и в Austin, там похожая ситуация. А вот когда-то давно работал в Phoenix, так там много было людей старше 50.

Я бы сказал, что даже при абсолютно чётком определении медианы есть огромная возможность хвосту повилять собакой.

Например, если в команде каждый месяц на смену одному 20-летнему интерну приходит другой, то мы можем посчитать их как 12 человек, которые работали за год, можем — посчитать как одного человека ибо в один момент времени есть только один интерн. Либо можем вводить всякие весовые коэффициенты (в реале же не ровно месяц на каждого и не каждому ровно 20). Последнее очевидно наиболее верно, но никто так заморачиваться не станет. А можно вообще интернов не считать, не доросли ещё.

Хуже того, корректно посчитать сможет при желании эйчар условного гуглобука, но делиться не станут. А считают какие-то говноонолитеги на основе хз откуда взятой выборки, которая наверняка biased

По итогу, все эти "статистические" данные тянут в лучшем случае на guesstimate. В худшем — влажные фантазии

[Физик-Лирик]

55 - это особая магическая цифра?

да, потому что это как бы п--здец.

Ну раз уж такая пь ... статистика пошла, задам свой вопрос. Так может все дело в "конфаундинг" переменной? Ведь чем старше человек, тем он опытней. Чем опытней, тем и зарплату выше просит (и должность). А как на всех эти должности найти прикажите?

[Физик-Лирик]

По итогу, все эти "статистические" данные тянут в лучшем случае на guesstimate. В худшем — влажные фантазии

Откуда влага просачилась?

[alex_127]

55 - это особая магическая цифра?

да, потому что это как бы п--здец.

Ну раз уж такая пь ... статистика пошла, задам свой вопрос. Так может все дело в "конфаундинг" переменной? Ведь чем старше человек, тем он опытней. Чем опытней, тем и зарплату выше просит (и должность). А как на всех эти должности найти прикажите?

Немного не так с моей точки зрения... НP curve не любят людей которые не растут с какой-то скоростью по карьерной лестнице. Если этот рост останавливается без шанса на недостаточно большом уровне то все очень плохо. По крайней мере в двух больших компаниях где я работал....

[АццкоМото]

А к чему сарказм, если и Комми и Снежная Королева вполне понимают, что такое медиана (оспидя, это примерно как 2+2 по сложности), но у многих тут "нечитателей" даже с этой примитивной концепцией есть проблемы?

На самом деле я хотела сказать, если вы даже не понимаете что такое медиана, неудивительно что в 55 не можете найти работу. Но постеснялась

На самом деле я хотел спросить, какими талантами находилась работа в 30 лет, но постеснялся

[Nostradamus]

Немного не так с моей точки зрения... НP curve не любят людей которые не растут с какой-то скоростью по карьерной лестнице. Если этот рост останавливается без шанса на недостаточно большом уровне то все очень плохо. По крайней мере в двух больших компаниях где я работал....

В обчем и целом, большинство хочет найти работника поопытнее и платить ему поменьше. Возраст тут особой роли не играет. Хотя правда есть и такие кто смотрит на карьеру. Но их мало, насколько я вижу. В основном, нужны обычные девелоперы на позиции скажем так ниже среднего и зряплатой мелкой для данного места. Позиций повыше с большей зряплатой значительно меньше, и вероятность туда попасть соответственно ниже. В любом возрасте.

[+KPOT+]

Вот вы как авторитетная товарищ в статистике какие мерки предложите ещё? Квартайлы, может, глянуть? Что ещё, если нету гистограммы?

Предположим, что есть гистограмма. Как тогда сравнивать? Сформулируйти вопрос и определите критерии для сравнения.

Мне кроме гистограмы и квартайлов ничего в голову не лезет