Что сейчас с страховками?

[Вишенка]

Стоимость страховки мне $0.
Работодатель пишет в benefits package, что наша семейная страховка ему обошлась ему в 24 тыс в прошлом году.
Copay к врачу $20.

очень хорошо.

Но я о том, что не везде так. не везде. Эта тема в "работа в IT", ну и по форуму много кто в хай тек компаниях работает, так что в большинстве - да, так и есть, очень хорошие страховки и дешевые. Компании на себя берут кучу расходов. НО! Это не везде. Потому меня ОЧЕНЬ удивляет то, как тут приветовцы - да че, да все пучком, все оплачено, за все заплачено. Да неееет - для среднего американца (например, как моя семья) - ничего подобного. Так что не надо обобщать.

Я заранее скажу, почему я так. Просто от вас только и слышно. как тут круто. Да не круто - очень обычно для негениев типа меня.

[Leo_XL]

Стоимость страховки мне $0.
Работодатель пишет в benefits package, что наша семейная страховка ему обошлась ему в 24 тыс в прошлом году.
Copay к врачу $20.

очень хорошо.

Но я о том, что не везде так. не везде. Эта тема в "работа в IT", ну и по форуму много кто в хай тек компаниях работает, так что в большинстве - да, так и есть, очень хорошие страховки и дешевые. Компании на себя берут кучу расходов. НО! Это не везде. Потому меня ОЧЕНЬ удивляет то, как тут приветовцы - да че, да все пучком, все оплачено, за все заплачено. Да неееет - для среднего американца (например, как моя семья) - ничего подобного. Так что не надо обобщать.

Я заранее скажу, почему я так. Просто от вас только и слышно. как тут круто. Да не круто - очень обычно для негениев типа меня.

Вишенка, у меня не все круто, что вы. Но все равно спасибо за добрые слова.
Я не в IT. Я тот самый средний класс, о котором все говорят. У меня нет американской магистратуры. Я работал несколько раз за minimum wage, но сейчас твёрдо стою на ногах и меня ценят на работе. Может я ошибаюсь, но мне кажется мой работодатель got a deal, когда меня нанял. Меня тоже на данной работе все устраивает.
Надеюсь, что у вас тоже все наладится.

[Вишенка]

Стоимость страховки мне $0.
Работодатель пишет в benefits package, что наша семейная страховка ему обошлась ему в 24 тыс в прошлом году.
Copay к врачу $20.

очень хорошо.

Но я о том, что не везде так. не везде. Эта тема в "работа в IT", ну и по форуму много кто в хай тек компаниях работает, так что в большинстве - да, так и есть, очень хорошие страховки и дешевые. Компании на себя берут кучу расходов. НО! Это не везде. Потому меня ОЧЕНЬ удивляет то, как тут приветовцы - да че, да все пучком, все оплачено, за все заплачено. Да неееет - для среднего американца (например, как моя семья) - ничего подобного. Так что не надо обобщать.

Я заранее скажу, почему я так. Просто от вас только и слышно. как тут круто. Да не круто - очень обычно для негениев типа меня.

Вишенка, у меня не все круто, что вы. Но все равно спасибо за добрые слова.
Я не в IT. Я тот самый средний класс, о котором все говорят. У меня нет американской магистратуры. Я работал несколько раз за minimum wage, но сейчас твёрдо стою на ногах и меня ценят на работе. Может я ошибаюсь, но мне кажется мой работодатель got a deal, когда меня нанял. Мне тоже на данной работе все устраивает.
Надеюсь, что у вас тоже все наладится.

да я вообще очень средний ам. слой. у меня ничего не наладится. Я не смогу иметь больше, чем я сейчас получаю. У меня по моим параметрам нормальная зарплата. Муж работает. Мы не шикуем, но и не бедствуем. Мы - обычные. У вас прекрасная страховка.

Я всегда говорю тем, кто уходит от нас в офисе:
1) страховка. Какие у вас будут выплаты out of pocket (deductible, copays, coinsurance) - если больше, то по сути да, я им помогаю negotiate.
2) у нас есть пенсия. это в дополнение к 401к - тут у нас компания match almost nothing, like 4%. Когда в среднем - это 6-7%. Но! пока у нас есть pension. Ну, за 4 года мне на счет пенсии упало 80К. Но это - не гарантировано, завтра компания скажет - баста, карапузики, кончилися танцы.
3) у нас нет ESPP - employee stock purchase program. Вот так! типа мы и так вам много даем.
4) страховка у нас так себе. Я живу только тем, что у меня есть деньги кое-какие на HSA, если что. Пока (пока!!!) у нас не было крупных расходов. Но я чую, что те не за горами. Возраст-с.

[Beretta]

На прошлой работе страховка была бесплатной, включая dental и vision, Aetna PPO, сколько платил работодатель, не знаю.

Сейчас $123/pay period, за ту же Aetna PPO.

[Korney]

Стоимость страховки мне $0.
Работодатель пишет в benefits package, что наша семейная страховка ему обошлась ему в 24 тыс в прошлом году.
Copay к врачу $20.

очень хорошо.

Но я о том, что не везде так. не везде. Эта тема в "работа в IT", ну и по форуму много кто в хай тек компаниях работает, так что в большинстве - да, так и есть, очень хорошие страховки и дешевые. Компании на себя берут кучу расходов. НО! Это не везде. Потому меня ОЧЕНЬ удивляет то, как тут приветовцы - да че, да все пучком, все оплачено, за все заплачено. Да неееет - для среднего американца (например, как моя семья) - ничего подобного. Так что не надо обобщать.

Я заранее скажу, почему я так. Просто от вас только и слышно. как тут круто. Да не круто - очень обычно для негениев типа меня.

Вишенка, у меня не все круто, что вы. Но все равно спасибо за добрые слова.
Я не в IT. Я тот самый средний класс, о котором все говорят. У меня нет американской магистратуры. Я работал несколько раз за minimum wage, но сейчас твёрдо стою на ногах и меня ценят на работе. Может я ошибаюсь, но мне кажется мой работодатель got a deal, когда меня нанял. Мне тоже на данной работе все устраивает.
Надеюсь, что у вас тоже все наладится.

да я вообще очень средний ам. слой. у меня ничего не наладится. Я не смогу иметь больше, чем я сейчас получаю. У меня по моим параметрам нормальная зарплата. Муж работает. Мы не шикуем, но и не бедствуем. Мы - обычные. У вас прекрасная страховка.

Я всегда говорю тем, кто уходит от нас в офисе:
1) страховка. Какие у вас будут выплаты out of pocket (deductible, copays, coinsurance) - если больше, то по сути да, я им помогаю negotiate.
2) у нас есть пенсия. это в дополнение к 401к - тут у нас компания match almost nothing, like 4%. Когда в среднем - это 6-7%. Но! пока у нас есть pension. Ну, за 4 года мне на счет пенсии упало 80К. Но это - не гарантировано, завтра компания скажет - баста, карапузики, кончилися танцы.
3) у нас нет ESPP - employee stock purchase program. Вот так! типа мы и так вам много даем.
4) страховка у нас так себе. Я живу только тем, что у меня есть деньги кое-какие на HSA, если что. Пока (пока!!!) у нас не было крупных расходов. Но я чую, что те не за горами. Возраст-с.

Валить надо отсюда. Ситуация с медициной становиться все хуже и хуже с каждым годом. Я даже не могу себе представить что будет лет через 10, а медицинская мафия тем временем жирует и гребет бабло лопатой. Я не хочу их содержать. Поэтому выход один - валить!
И вообще мне совершенно непонятна ситуация - какое отношение работодатель имеет к моему здоровью, и почему он должен покупать для меня страховку? Как это вообще связано одно с другим?

[Вишенка]

На прошлой работе страховка была бесплатной, включая dental и vision, Aetna PPO, сколько платил работодатель, не знаю.

Сейчас $123/pay period, за ту же Aetna PPO.

еще раз - то, что вы тут автору даете, ничего не значит. Что значит PPO? они разные. какой дедактибл, какие основные копей? (PCP, specialist, ER, urgent care). Какой out of pocket max? Coinsurance?

[Krys-Krys]

На прошлой работе страховка была бесплатной, включая dental и vision, Aetna PPO, сколько платил работодатель, не знаю.

Сейчас $123/pay period, за ту же Aetna PPO.

еще раз - то, что вы тут автору даете, ничего не значит. Что значит PPO? они разные. какой дедактибл, какие основные копей? (PCP, specialist, ER, urgent care). Какой out of pocket max? Coinsurance?

Вот именно. У меня на прошлой работе тоже была бесплатная страховка а там дедакшн был огого. Сейчас платная но без дедакшена. Хрен редьки не слаще. Теже деньги и плачу...

[Вишенка]

На прошлой работе страховка была бесплатной, включая dental и vision, Aetna PPO, сколько платил работодатель, не знаю.

Сейчас $123/pay period, за ту же Aetna PPO.

еще раз - то, что вы тут автору даете, ничего не значит. Что значит PPO? они разные. какой дедактибл, какие основные копей? (PCP, specialist, ER, urgent care). Какой out of pocket max? Coinsurance?

Вот именно. У меня на прошлой работе тоже была бесплатная страховка а там дедакшн был огого. Сейчас платная но без дедакшена. Хрен редьки не слаще. Теже деньги и плачу...

потому я и говорю выше - надо сравнивать пейчек + план (какие дедактибл etc). Иначе - ооооо, мы ничего из пейчека не платим, зато потом у доктора, о блин 3 тыщи заплатили! или ооооо мы туеву кучу из пейчека платим, зато потом 10 долл копей и все дела. Или оооо мы из пейчека дофига платим и потом за визит 500 баксов заплатили. Все зависит от пейчек + план (какие дедактибл etc)
[/b]

[Leo_XL]

Deductible $0

[Leo_XL]

20180901_020518-1-01.jpeg

[Leo_XL]

20180901_020508-1-01.jpeg

[thinker]

И вообще мне совершенно непонятна ситуация - какое отношение работодатель имеет к моему здоровью, и почему он должен покупать для меня страховку? Как это вообще связано одно с другим?

Работодателю страховки для его сотрудников обходятся дешевле индивидуальных т.к. он их покупает оптом если компания большая. А если компания маленькая то... извини. Либо страховка плохая, либо работодатель вынужден платить больше из своего кармана. В итоге среди работодателей есть хоть какая-то конкуренция и неравенство по части страховок (большие компании выигрывают по сравнению с маленькими), а у сотрудников есть выбор где работать и какую работу со страховкой иметь.

Представим, что работодатель бы не предоставлял страховки вообще. В этом случае богатый человек имел бы отличную страховку, которая всё покрывает, а бедный не мог бы позволить купить даже плохую страховку. Но поскольку сейчас работодатели продают страховки, бедный человек может устроиться в большую компанию и иметь хорошее медицинское покрытие даже на мало оплачиваемой должности.

Работодатель, продавая страховки, так же заинтересован в здоровье своих сотрудников. Чем они более здоровы, тем меньше клеймов от страховки, которую работодатель продает. Тем меньше и цена страховки, и для работодателя и для работников.

[Beretta]

На прошлой работе страховка была бесплатной, включая dental и vision, Aetna PPO, сколько платил работодатель, не знаю.

Сейчас $123/pay period, за ту же Aetna PPO.

еще раз - то, что вы тут автору даете, ничего не значит. Что значит PPO? они разные. какой дедактибл, какие основные копей? (PCP, specialist, ER, urgent care). Какой out of pocket max? Coinsurance?

Мне все равно, у меня вторая страховка, покрывает все, что первая charges.

[Физик-Лирик]

И вообще мне совершенно непонятна ситуация - какое отношение работодатель имеет к моему здоровью, и почему он должен покупать для меня страховку? Как это вообще связано одно с другим?

Представим, что работодатель бы не предоставлял страховки вообще. В этом случае богатый человек имел бы отличную страховку, которая всё покрывает, а бедный не мог бы позволить купить даже плохую страховку. Но поскольку сейчас работодатели продают страховки, бедный человек может устроиться в большую компанию и иметь хорошее медицинское покрытие даже на мало оплачиваемой должности.

Если все так замечательно, и каждый может иметь хорошее покрытие от работодателя, то почему до недавней реформы здравохранения десятки миллионов не имели страховок? Если человек на низкооплачиваемой работе, то стоимость хорошей страховки от работодателя будет в большинстве случаев сравнимой с годовой зарплатой. Это вынуждает покупать хай дидактибл. Я в этом ничего зазорного не вижу, но в случае проблем со здоровьем, например, хронические болезни, это сильно ударит по карману.

Заметим, что индивидуальную страховку сейчас купить крайне проблематично, что просто отсекает возможность контракторства. Остается либо кобра либо маркетплейс, но цены будут еще те и перевести их в кнтракторский рейт сложно. Я вообще не понимаю, как сейчас находят контрактников на 50 в час (а я вижу немало таких предложений), если страховка будет порядка двух тысяч в месяц. Попробуйте перевести рейт постоянки со всеми бенефитами в контраторский рейт. Он заоблачным теперь получается. Похоже, контракторство вообще может исчезнуть. Неужели конторы этого не видят?

[alexan1]

И вообще мне совершенно непонятна ситуация - какое отношение работодатель имеет к моему здоровью, и почему он должен покупать для меня страховку? Как это вообще связано одно с другим?

Представим, что работодатель бы не предоставлял страховки вообще. В этом случае богатый человек имел бы отличную страховку, которая всё покрывает, а бедный не мог бы позволить купить даже плохую страховку. Но поскольку сейчас работодатели продают страховки, бедный человек может устроиться в большую компанию и иметь хорошее медицинское покрытие даже на мало оплачиваемой должности.

Если все так замечательно, и каждый может иметь хорошее покрытие от работодателя, то почему до недавней реформы здравохранения десятки миллионов не имели страховок? Если человек на низкооплачиваемой работе, то стоимость хорошей страховки от работодателя будет в большинстве случаев сравнимой с годовой зарплатой. Это вынуждает покупать хай дидактибл. Я в этом ничего зазорного не вижу, но в случае проблем со здоровьем, например, хронические болезни, это сильно ударит по карману.

Заметим, что индивидуальную страховку сейчас купить крайне проблематично, что просто отсекает возможность контракторства. Остается либо кобра либо маркетплейс, но цены будут еще те и перевести их в кнтракторский рейт сложно. Я вообще не понимаю, как сейчас находят контрактников на 50 в час (а я вижу немало таких предложений), если страховка будет порядка двух тысяч в месяц. Попробуйте перевести рейт постоянки со всеми бенефитами в контраторский рейт. Он заоблачным теперь получается. Похоже, контракторство вообще может исчезнуть. Неужели конторы этого не видят?

а вот такая гипотетическая ситуация: канадец работает по ТН удаленно из канады. Ему тогда страховка вообще не нужна?