Есть ли у вас RSU от работодателя?

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

[M. Ridcully]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию

Это как?
Теоретически, вроде, акции _кое-каких_ private компаний может и можно окэшить на непонятно каких площадках, но чтобы прям компания их тебе окэшивала?
Никогда о таком не слышал.

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию

Это как?
Теоретически, вроде, акции _кое-каких_ private компаний может и можно окэшить на непонятно каких площадках, но чтобы прям компания их тебе окэшивала?
Никогда о таком не слышал.

такое бывает, сам видел, дают некие доли или поинты и вестят их по графику.
компании по понятным причинам не имеют RSU.
Да с ценой согласен что непонятно, но в принципе если бизнес стабильный то выплаты будут тоже стабильными

[M. Ridcully]

Чего-то у вас с терминологией не так, ИМХО.
Вестят по графику, да. Но завестившиеся сами по себе в кэш не превращаются.
Да и зачем компании помогать сотруднику окешивать акции?

[valchkou]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

[ven27]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

[XpoH]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

[ven27]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

В W-2 вроде ж есть?

[Barmalei22]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

[ven27]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Теперь понял. Пасиб!

[valchkou]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Теперь понял. Пасиб!

точно, некие "appreciation unit" цена которых зависела от оценочной стоимости компании на момент вестинга.
по найму выдается определенной количество этих юнитов, а затем понемногу доливают, почти так же как RSU.
за одним исключением - цена юнита определяется изнутри руководством.

[XpoH]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

В W-2 вроде ж есть?

да, они есть как отчисления, потому что деньги на еспп берутся из инкома.

[Falcon]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

[Mark]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Да P-Units - у меня на прошлой работе было - окешивались дважды - когда компания продавалась очередному инвестору... предсказать сколько эти p-Units стоят очень трудно... Но ни о каком ежегодном окешивании и речь не шла... наоборот - могли добавить p-Units вместо кеш-бонуса

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

потому что невозможно предсказать когда, если вообще, можно будет их включить в такс ретерн.
мы говорим о стабильном и предсказуемом доходе.

[valchkou]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Да P-Units - у меня на прошлой работе было - окешивались дважды - когда компания продавалась очередному инвестору... предсказать сколько эти p-Units стоят очень трудно... Но ни о каком ежегодном окешивании и речь не шла... наоборот - могли добавить p-Units вместо кеш-бонуса

ваш случай это ответ - нет

[АццкоМото]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

Потому что это не живые деньги. Может выстрелить, а может и нет. Я вот лотерейки иногда покупаю. А там знаете, какие выигрыши? Весь привет обосрется от зависти. Только выиграет кто-то другой.

[XAOC]

А как определяется количество rsu? На момент вестинга или на момент найма? Скажем дали $200k в виде rsu на 4 года Цена акции $1000. Через год цена акции $1250. Сколько завестится rsu: 50 или 40 штук?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[M. Ridcully]

А как определяется количество rsu? На момент вестинга или на момент найма? Скажем дали $200k в виде rsu на 4 года Цена акции $1000. Через год цена акции $1250. Сколько завестится rsu: 50 или 40 штук?

Если вам дали RSU на $200k, цена на момент гранта $1000, сталбыть, вам дали 200 акций на 4 года.
Через год завестятся 50 акций, не зависимо от того, какая будет цена.
Вся идея в том, что вы заинтересованы в росте акций.
Иначе бы просто кэш раздавали.

[АццкоМото]

Через год завестятся 50 акций

если это не омозон

[Falcon]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

потому что невозможно предсказать когда, если вообще, можно будет их включить в такс ретерн.
мы говорим о стабильном и предсказуемом доходе.

В tax return сможете включить как только вестинг настанет. Но скорее всего правильно включить сразу же - гуглите 83(b). Но с таким отношением лучше в стартапе не работать, это правильно.

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

потому что невозможно предсказать когда, если вообще, можно будет их включить в такс ретерн.
мы говорим о стабильном и предсказуемом доходе.

В tax return сможете включить как только вестинг настанет. Но скорее всего правильно включить сразу же - гуглите 83(b). Но с таким отношением лучше в стартапе не работать, это правильно.

вот вы устроились в стартап, дали вам бызы 100к и условных тугриков 10 000. объясните мне как эти тугрики сразу включить в такс ретерн. Правильно никак.
вы можете потратить 5 лет лучших лет вашей жизни, но у вас так и не появится возможность задекларировать эти 10 000 тугриков.
в итоге подзадолбавшись вы идете в амазон или гугл и торгуетесь уже за реальный кэш типа RSU.

[valchkou]

Но с таким отношением лучше в стартапе не работать, это правильно.

с моим возрастом, опытом и долгами в стартап я готов войти только как СТО или минимум директор, на достойную зп и долю.

[Falcon]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

потому что невозможно предсказать когда, если вообще, можно будет их включить в такс ретерн.
мы говорим о стабильном и предсказуемом доходе.

В tax return сможете включить как только вестинг настанет. Но скорее всего правильно включить сразу же - гуглите 83(b). Но с таким отношением лучше в стартапе не работать, это правильно.

вот вы устроились в стартап, дали вам бызы 100к и условных тугриков 10 000. объясните мне как эти тугрики сразу включить в такс ретерн. Правильно никак.
вы можете потратить 5 лет лучших лет вашей жизни, но у вас так и не появится возможность задекларировать эти 10 000 тугриков.
в итоге подзадолбавшись вы идете в амазон или гугл и торгуетесь уже за реальный кэш типа RSU.

Какую из двух цифр в и одной буквы в «83(b)» вы не смогли прочесть? Или Гугл остановился? Или вы хотели спросить когда этот сток будет стоить больше $X/share? Чему тогда равен X? Я примерно догадываюсь, что вы на самом деле хотели спросить, но на тот вопрос, который вы задали я уже ответил.

[valchkou]

но на тот вопрос, который вы задали я уже ответил.

я вас услышал, надеюсь вы меня тоже. инцидент исчерпан