Закроет ли Трамп Америку для иностранных программистов?

[VKapustin]

индоцепная реакция - известный феномен

Интересно удастся ли засудить. По всем показателям это дискриминация.

Белому мужику судиться по поводу дискриминации, я вас умоляю Вот если бы он был черный, то как знать. Думаю по любому дело замнут.

[Sergunka]

индоцепная реакция - известный феномен

Интересно удастся ли засудить. По всем показателям это дискриминация.

Белому мужику судиться по поводу дискриминации, я вас умоляю Вот если бы он был черный, то как знать. Думаю по любому дело замнут.

Понятно "замнут" так как пострадает вся корпоративна америка где индусы устроили свой маленький холокост неиндусам. Тема попала в газету так как досудебное разбирательство не принесло своих плодов челу мало предложили в качестве компенсации. Похоже будут биться до суда. На суд походу можно будет билеты продавать

[valchkou]

Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
Кто в теме знают что в такие болота идут самые отстойные спецы, которых больше никуда не берут.
Кстати для их квалификации платят там им выше рынка. И нанимают почти не собеседуя. Почему?
Да потому что чтобы продолжать получать рабочие визы нужно иметь 50% (или сколько там сейчас) в штате с документом (citizen or GC).
А в здравов уме туда никто не придет, а если и придет то надолго не задержится, получив строчку в резюме.
С документами держат даже в убыток (тратят на них больше чем платит клиент), конечно баланс компенсируют недоплатой тем кто на визе.

Но автор статьи видимо совсем уникум, ему это было не достаточно и он решил замахнуться на руководящую должность, чтобы вообще ничего не делать и срубать еще больше.
Закономерно что к кормушке его не допустили. Там все свои.

Мы то понимаем что этот Волл никакой не борец за светлые идеалы против темного ига.
Трезво оценив свои возможности и политическую обстановку он решил срубить бабла. Пока он один шансов у него мало.
Но если ему удастся перетянуть на свою светлую сторону других, типа пострадавших, то кейс обретет силу.
На месте индусов я бы не доводил дело до громкого суда, даже если он и не выиграет, то компания попадет под жесткий миграционный аудит,
что в итоге косвенно приведет к серьезным потерям, потому как им перестанут выдавать визы.

Кстати с такими как этот я сталкивался на интервью не раз, выкупаются они на раз, не один нормальный тим такого не наймет.
Характерная черта это словесный понос, вопросы не по теме, невозможность сконцентрироваться.
Цель у таких - как можно быстрее пролезть в менеджмент.
Но, но если друг такой пролез то как ни странно менеджер он вполне удобный.
Он сразу хочет нанять лидов, не таких как он сам, а таких как мы тут с вами, которые дают результат.
И относится к нам он соответственно, давая практическу полный контроль и свободу на прокте.
И если удается пролезать и дальше то свою доверенную команду он тянет за собой.

[Komissar]

Но, но если друг такой пролез то как ни странно менеджер он вполне удобный.
Он сразу хочет нанять лидов, не таких как он сам, а таких как мы тут с вами, которые дают результат.
И относится к нам он соответственно, давая практическу полный контроль и свободу на прокте.
И если удается пролезать и дальше то свою доверенную команду он тянет за собой.

короткое summary: белый, даже полный бездарь и словопоносец , лучше, чем индус на любой манагерской позиции.

[valchkou]

Но, но если друг такой пролез то как ни странно менеджер он вполне удобный.
Он сразу хочет нанять лидов, не таких как он сам, а таких как мы тут с вами, которые дают результат.
И относится к нам он соответственно, давая практическу полный контроль и свободу на прокте.
И если удается пролезать и дальше то свою доверенную команду он тянет за собой.

короткое summary: белый, даже полный бездарь и словопоносец , лучше, чем индус на любой манагерской позиции.

любой полный бездарь и словопоносец, лучше на любой манагерской позиции, при условии что вы его правая рука.

[alexan1]

Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
Кто в теме знают что в такие болота идут самые отстойные спецы, которых больше никуда не берут.
Кстати для их квалификации платят там им выше рынка. И нанимают почти не собеседуя. Почему?
Да потому что чтобы продолжать получать рабочие визы нужно иметь 50% (или сколько там сейчас) в штате с документом (citizen or GC).
А в здравов уме туда никто не придет, а если и придет то надолго не задержится, получив строчку в резюме.
С документами держат даже в убыток (тратят на них больше чем платит клиент), конечно баланс компенсируют недоплатой тем кто на визе.

а можно ссылку на это 50% правило?

и включает ли это работающих по TN?

[Krys-Krys]

Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
Кто в теме знают что в такие болота идут самые отстойные спецы, которых больше никуда не берут.
Кстати для их квалификации платят там им выше рынка. И нанимают почти не собеседуя. Почему?
Да потому что чтобы продолжать получать рабочие визы нужно иметь 50% (или сколько там сейчас) в штате с документом (citizen or GC).
А в здравов уме туда никто не придет, а если и придет то надолго не задержится, получив строчку в резюме.
С документами держат даже в убыток (тратят на них больше чем платит клиент), конечно баланс компенсируют недоплатой тем кто на визе.

а можно ссылку на это 50% правило?

и включает ли это работающих по TN?

Можно поискать правила на USCIS web site.

[Medium-rare]

Сразу видно что этот Voll полный бездарь.

С одной стороны, с нынешним рынком в Долине вовсе сидеть в таком месте, то ты сразу прав.

С другой стороны, ну вот вмешался, слегка поосушать это болото, может, он хочет добра своим достатчно адекватным (среди им равных) в профессиональном смысле американским соотечественникам, которые, да, да, не вписываются в некоторые "южноазиатские" коррупционные схемы в своём трудоустройстве. Come on, сейчас уже сколько процентов H1B за Индией?



Early middle age, это чо, 40? Его не берут, но берут вон тех? Тут не знаю, за красных, или коричневых.

[nyekimov]

Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.

И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.

На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.

[Aleksey Kudinov]

В комментах на линкедине ад, индусы гнобят индусов

https://qz.com/india/1377844/h-1b-visa- ... migration/

[fruit6]

Индусы готовы гнобить кого угодно лишь бы продвинуться в очереди на грин карту.

[мухобой]

Есть ли новости? Индусы жалуются, что у них там подвисли гринки. Так они у них итак подолгу в очереди висели. Что не помешало заполонить все вокруг и свои деревни с собой перевезти.

[Sergunka]

Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.

И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.

На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.

Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.

[valchkou]

решать на доске алгоритмические задачи!

все верно, к следующему интервью готовится.
я такого интервьюировал один раз и уже после 5 минут общения стало понятно что с ним что то не так. Белый лет 45.
со мной был коллега и он его тоже сразу зарубил, оказывается недавно они уволили пинком под зад похожего типа. Тоже белый.
он глядя в код то и дело громко возмущался "what a mess" и никак не мог ничего закодить сам.
Я не понимаю как такие в кодеры попали, или может себе мозг уже походу карьеры сломали

[nyekimov]

Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.

И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.

На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.

Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.

хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.

Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?

[Sergunka]

Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.

И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.

На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.

Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.

хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.

Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?

Ну, Вас же в Гугл не берут? На самом деле, чтоб понять уровень проблем здесь в Долине хорошо помогает посмотреть сериал "Силиконовая долина". Там есть знаменитый персонаж китаец, который МЛ - алгоритм закодил на хот дог.
ИМХО все имеют право на существование в ИТ так как никогда не понятно как это выстрелит. Повторю еще раз ни разу не встречал плохих кодеров белых американцев даже не смотря на то, что начинал работать в компании в Лос Анжелесе состоящей из профессиональных музыкантов

[Komissar]

В комментах на линкедине ад, индусы гнобят индусов

https://qz.com/india/1377844/h-1b-visa- ... migration/

статью нашел, каментов не нашел...

[nyekimov]

Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.

И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.

На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.

Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.

хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.

Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?

Ну, Вас же в Гугл не берут? На самом деле, чтоб понять уровень проблем здесь в Долине хорошо помогает посмотреть сериал "Силиконовая долина". Там есть знаменитый персонаж китаец, который МЛ - алгоритм закодил на хот дог.
ИМХО все имеют право на существование в ИТ так как никогда не понятно как это выстрелит. Повторю еще раз ни разу не встречал плохих кодеров белых американцев даже не смотря на то, что начинал работать в компании в Лос Анжелесе состоящей из профессиональных музыкантов

ну гугл, фейсбук и оные на интервью активно зазывают, я не иду, потому что знаю, что алгоритмическая часть у меня хворает, а натаскивать ее ради нерезиновой Калифорнии особого желания нет. Сейчас там цены космические а эконом ситуация не располагает брать долг на полтора-два млн, мое мнение. Хотя да, вас почитав, иногда хочется наконец увидеть американскую компанию с хорошими традициями. Может вскоре и сдамся. Хотя ваша последняя ге угасает активно. Новая также хороша? По каким признакам кроме интервью с алгоритмами можно узнать хорошую компанию?

А так есть коллеги с прошлых работ и не один, кто в гугл, линкедин и оных. Просто как показатель уровня прошлых работ.

[АццкоМото]

ну гугл, фейсбук и оные на интервью активно зазывают, я не иду, потому что знаю, что алгоритмическая часть у меня хворает, а натаскивать ее ради нерезиновой Калифорнии особого желания нет. Сейчас там цены космические а эконом ситуация не располагает брать долг на полтора-два млн, мое мнение.

В Остине есть Гугл, ФБ и Омозон

У нас есть ФБ, но достаточно специфичный — Окулус Кармака. Он тоже фб заявил, что имел Кали в виду, пришлось из-за него открыть офис.

[Sergunka]

По каким признакам кроме интервью с алгоритмами можно узнать хорошую компанию?

Надо смотреть на продукт компании в первую очередь и читать галссдор какое отношение у компании к сотрудникам. К слову сказать если в компании относятся нормально к ботанам бесполезным это тоже в общем неплохой критерий так как все одно работрают в лучшем случае процентов 10-25 трудовых ресурсов.

[valchkou]

очередной раз убеждаюсь что трамп почитывает привет, хотя не так часто как хотелось бы.
Я уже говорил что президенту не нужно ни одобрение конгресса ни палаты ни кого либо еще для того чтобы закрутить гайки.
Достаточно выпустить очередную внутреннюю инструкцию для USCIS.

И вот свершилось!
Инструкция выпущена 13 июля, effective September 11, 2018
т,е новые правила начали действовать вчера, уверен 9-11 подобран не случайно
статья тут, в ней же ссылка на саму инструкцию на официальном сайте
https://www.propublica.org/article/auth ... fix-errors

краткое содержание
"deny an application, petition, or request without issuing an RFE"

[alexan1]

очередной раз убеждаюсь что трамп почитывает привет, хотя не так часто как хотелось бы.
Я уже говорил что президенту не нужно ни одобрение конгресса ни палаты ни кого либо еще для того чтобы закрутить гайки.
Достаточно выпустить очередную внутреннюю инструкцию для USCIS.

И вот свершилось!
Инструкция выпущена 13 июля, effective September 11, 2018
т,е новые правила начали действовать вчера, уверен 9-11 подобран не случайно
статья тут, в ней же ссылка на саму инструкцию на официальном сайте
https://www.propublica.org/article/auth ... fix-errors

краткое содержание
"deny an application, petition, or request without issuing an RFE"

это относится и к TN?

[valchkou]

очередной раз убеждаюсь что трамп почитывает привет, хотя не так часто как хотелось бы.
Я уже говорил что президенту не нужно ни одобрение конгресса ни палаты ни кого либо еще для того чтобы закрутить гайки.
Достаточно выпустить очередную внутреннюю инструкцию для USCIS.

И вот свершилось!
Инструкция выпущена 13 июля, effective September 11, 2018
т,е новые правила начали действовать вчера, уверен 9-11 подобран не случайно
статья тут, в ней же ссылка на саму инструкцию на официальном сайте
https://www.propublica.org/article/auth ... fix-errors

краткое содержание
"deny an application, petition, or request without issuing an RFE"

это относится и к TN?

относится ко всем application, petition, or request направляемым в USCIS,
т,е касается всех виз и грин карт тоже

[SUPER]

Возможно TN канет в лету - Трюдо никак не может договориться с Трампом

[_reality]

относится ко всем application, petition, or request направляемым в USCIS,
т,е касается всех виз и грин карт тоже

Это все конечно круто, а вот у меня натурализация вот в процессе и очень не хотелось бы чтобы например они усиленно начали искать русских хакеров и отказывать по всяким идиотским причинам.