responsiveness как то ниловка сделана.Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 05:34 Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
дивёрсити зашкаливаетLeo_G wrote: ↑13 Jul 2018 05:34 Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
У нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide wrote: ↑13 Jul 2018 08:45 Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
наши уже про это знают. исправят, но нескоро. Спасибо! Миллион отправлю в личку.ie wrote: ↑13 Jul 2018 13:36responsiveness как то ниловка сделана.Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 05:34 Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
например на small screen голубая надпись "Looking for talent? Learn more"
получается на черном фоне (на лбу черного парня)
и приходится напрягаться чтобы прочитать...
счет куда переслать ганарар отправлю в личку.
зачет!совков wrote: ↑13 Jul 2018 14:51дивёрсити зашкаливаетLeo_G wrote: ↑13 Jul 2018 05:34 Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
почему две лесбонийские женщины без мужчин педерастов
это многовато получается
или одна лесбонийская а вторая конвертированная из мущины
все, кто тексты сочиняет, все - нейтив. может оттого, что подростки? иногда так хитро закрутят...
Есть версия, что если челу влом сделать даже резюме (ояе!), то это полный трэшак и даже регистрацию на сайте он не осилит. В лом же. Нафига? Почесать левое яйцо ради собственной жизни? Не, слишком много усилий.
ИМХО, неверно. Скиллз - это одно. Ну вот типа у меня какие скиллз? Из релевантных фактически просто "ондроед". Но почему меня берут на довольно высокую должность (если чо, особо гордиться нечем), а того посона с тем же скиллом не взяли и на джуниора? Хинт: у скилла есть типа "левел прокачки". Есть какие-то достижения. А просто указать "умею чинить унитаз" вообще не характеризует степень профессионализма
Мне кажеться, если вы делаете для простых работяг так там на фото и должны быть ланскейперы Педро и повара Чаки, и под них и заточено, с минимумом слов и боьше картинками, все очень просто. Тиндер-Убер для работяг. Им кстати и локализация важнее (в радиусе трех автобусных остановок например ).Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 16:29У нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide wrote: ↑13 Jul 2018 08:45 Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
Но
1. у кучи народа нет никаких резюме. Это мы, ИТ-ишники привыкли уже, что у всех есть резюме. Но есть рабочие на стройке, продавцы, повара, и т.п. Им в лом что-то там выдумывать. У нас для них все проще. Мы им подбрасываем релевантные скилзы, а они их только выбирают.
2. со стороны работодателя та же петрушка. В больших компаниях целые отделы сочиняют Job Description. А ведь что от работников надо? Правильно, skills.
Проблема по моему не в том, что людям лень тыкать галки с нужными скилзами, а то, насколько соответсвую эти галки реальному положению дел. Вы эту проблему как-то решаете?Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 16:29У нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide wrote: ↑13 Jul 2018 08:45 Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
Но
1. у кучи народа нет никаких резюме. Это мы, ИТ-ишники привыкли уже, что у всех есть резюме. Но есть рабочие на стройке, продавцы, повара, и т.п. Им в лом что-то там выдумывать. У нас для них все проще. Мы им подбрасываем релевантные скилзы, а они их только выбирают.
2. со стороны работодателя та же петрушка. В больших компаниях целые отделы сочиняют Job Description. А ведь что от работников надо? Правильно, skills.
Супер полезные рекомендации!!! Спасибо!city_girl wrote: ↑13 Jul 2018 18:45Мне кажеться, если вы делаете для простых работяг так там на фото и должны быть ланскейперы Педро и повара Чаки, и под них и заточено, с минимумом слов и боьше картинками, все очень просто. Тиндер-Убер для работяг. Им кстати и локализация важнее (в радиусе трех автобусных остановок например ).Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 16:29У нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide wrote: ↑13 Jul 2018 08:45 Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
Но
1. у кучи народа нет никаких резюме. Это мы, ИТ-ишники привыкли уже, что у всех есть резюме. Но есть рабочие на стройке, продавцы, повара, и т.п. Им в лом что-то там выдумывать. У нас для них все проще. Мы им подбрасываем релевантные скилзы, а они их только выбирают.
2. со стороны работодателя та же петрушка. В больших компаниях целые отделы сочиняют Job Description. А ведь что от работников надо? Правильно, skills.
А если речь идет о должностях и работах посложнее, то резюме «тыкая кнопочки» не составишь. Job description в таких случаях состоит из многих данных, где скиллз это небольшая часть - а вы хотите упростить то что не надо. У больших компаний свои системы кстати, которые вполне сканируют скиллз, опыт и еще чего то. Зачем им сидеть и заполнять ваши опросники?
Если что пишут резюме не только айтишники. И все умеют копипейстить скиллз из job description в свое резюме. Современная проблема в другом, как пробиться сквозь массу копипейстных резюме, в которых скиллз соответсвуют джоб дескрипшн почти на 100%
Если хотите современность то нужно ДЖЕЙСОН и АДЖАКС подключить. Или Вебсокет, посовременней технология будет.Drastically simplify and compress... - лингво из копоративных репортов, так в народе не говорят.Leo_G wrote: ↑13 Jul 2018 05:34 Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
Как Жизнь wrote: ↑13 Jul 2018 23:43 Что то он у вас на вордпресовский темплет похож, а так ничего необычного стандартный сайт. Я не унижаю, но он мертвый так как нет никакой динамики на фронт енде, это дизайнер и джаваскрипт девелопер. Может и будет жизнь на не бета версии
А у вас там ни индусов, ни китайцев нет ? Картинка сильно искусственная и хочеться быстрее ее прокрутить. Кстати, сразу и не понятно что можно вниз прокрутить. Так как картинка выглядит как конец страницы. Вам бы надо небольших фоток профессий туда. Строитель в каске, програмер за компом, официанка у столика, учитель в классе. Народ ищет работу, а не собеседника.
Ну зачем же так, я же говорю об элементарной динамики, можно и СсЭсЭс использовать. Я сам сторонник снижения количества кода из за этого использовать чистый ДжаваСкрипт, а не библиотеки с весом до хз. Ну а если старпёр не сможет решить эту задачу на СиЭсЭс или на ДжаваСкрипт то старпера надо, саmи понимаетеKOT MATPOCKUH wrote: ↑14 Jul 2018 14:33Как Жизнь wrote: ↑13 Jul 2018 23:43 Что то он у вас на вордпресовский темплет похож, а так ничего необычного стандартный сайт. Я не унижаю, но он мертвый так как нет никакой динамики на фронт енде, это дизайнер и джаваскрипт девелопер. Может и будет жизнь на не бета версии
А так-то, для динамики на фронт енде, надо чтобы в левом верхнем углу были мигающие свистелки красного цвета, а в правом нижнем - сверкающие перделки синего. Сразу и будет видно, шо сайт забацал таки крутой дезигнер на современной технологии, а не какой-то там несовременный старпёр, для которого чем меньше весит код - тем он быстрее.
Не соглашусь, кто хочет смотреть рекламу сайта и «динамику» если нужна работа?SergeyM800 wrote: ↑14 Jul 2018 15:29А у вас там ни индусов, ни китайцев нет ? Картинка сильно искусственная и хочеться быстрее ее прокрутить. Кстати, сразу и не понятно что можно вниз прокрутить. Так как картинка выглядит как конец страницы. Вам бы надо небольших фоток профессий туда. Строитель в каске, програмер за компом, официанка у столика, учитель в классе. Народ ищет работу, а не собеседника.
Лучше вместо фоток вынести туда рекламные ролики, что в About us разделе. Тогда появится желание кликнуть и клип объяснит что тут к чему. Клипы кстати должны показывать не общую статистику, а чем ваш ресурс уникален и как он помогает соискателям. Grafics картинки для разных платформ как раз выглядит интересным - это и хочется увидеть как работает и сразу, а не занудные пиктограммы с портфелями.
Сайту нехватает динамики, прямоугольная графика выглядит очень статично и скучно.
