responsiveness как то ниловка сделана.Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 12:34 am Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
дивёрсити зашкаливаетLeo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 12:34 am Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
У нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide писал(а): Пт июл 13, 2018 3:45 am Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
наши уже про это знают. исправят, но нескоро. Спасибо! Миллион отправлю в личку.ie писал(а): Пт июл 13, 2018 8:36 amresponsiveness как то ниловка сделана.Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 12:34 am Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
например на small screen голубая надпись "Looking for talent? Learn more"
получается на черном фоне (на лбу черного парня)
и приходится напрягаться чтобы прочитать...
счет куда переслать ганарар отправлю в личку.
зачет!совков писал(а): Пт июл 13, 2018 9:51 amдивёрсити зашкаливаетLeo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 12:34 am Мы тут стартапппим. Вот запустил сайт в бета-версии.
Страстно желаем, чтобы нас лицом ткнули в ниши глупые ошибки, которых наверняка завались.
И в дизайне, и в юзабилити, и в workflows, и вообще во всем, чего касалась рука нашего девелопера.
Любые ошибки. Ничего в личку прятать не надо. Хотя, как канадцу, мне бы вежливое общение не помешало
Всем, кто накопает что-нибудь интересное, наши отцы-основатели обещали разные приятности. Что они имели в виду - понятия не имею.
идти сюда http://skyhive.io
почему две лесбонийские женщины без мужчин педерастов
это многовато получается
или одна лесбонийская а вторая конвертированная из мущины
все, кто тексты сочиняет, все - нейтив. может оттого, что подростки? иногда так хитро закрутят...Beretta писал(а): Пт июл 13, 2018 10:04 am найти нэйтив спикера, и пусть английский подправит.
waste less не говорят особо и no more hours значит немного другое, ну, там и другого много по мелочи
Есть версия, что если челу влом сделать даже резюме (ояе!), то это полный трэшак и даже регистрацию на сайте он не осилит. В лом же. Нафига? Почесать левое яйцо ради собственной жизни? Не, слишком много усилий.Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 11:29 am 1. у кучи народа нет никаких резюме. ... Им в лом что-то там выдумывать.
ИМХО, неверно. Скиллз - это одно. Ну вот типа у меня какие скиллз? Из релевантных фактически просто "ондроед". Но почему меня берут на довольно высокую должность (если чо, особо гордиться нечем), а того посона с тем же скиллом не взяли и на джуниора? Хинт: у скилла есть типа "левел прокачки". Есть какие-то достижения. А просто указать "умею чинить унитаз" вообще не характеризует степень профессионализма
да, несколько улично, а вам это нужно? найдите человека, который писать умеет, оно недорого и того стоит.Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 11:36 amвсе, кто тексты сочиняет, все - нейтив. может оттого, что подростки? иногда так хитро закрутят...Beretta писал(а): Пт июл 13, 2018 10:04 am найти нэйтив спикера, и пусть английский подправит.
waste less не говорят особо и no more hours значит немного другое, ну, там и другого много по мелочи
Мне кажеться, если вы делаете для простых работяг так там на фото и должны быть ланскейперы Педро и повара Чаки, и под них и заточено, с минимумом слов и боьше картинками, все очень просто. Тиндер-Убер для работяг. Им кстати и локализация важнее (в радиусе трех автобусных остановок например ).Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 11:29 amУ нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide писал(а): Пт июл 13, 2018 3:45 am Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
Но
1. у кучи народа нет никаких резюме. Это мы, ИТ-ишники привыкли уже, что у всех есть резюме. Но есть рабочие на стройке, продавцы, повара, и т.п. Им в лом что-то там выдумывать. У нас для них все проще. Мы им подбрасываем релевантные скилзы, а они их только выбирают.
2. со стороны работодателя та же петрушка. В больших компаниях целые отделы сочиняют Job Description. А ведь что от работников надо? Правильно, skills.
Проблема по моему не в том, что людям лень тыкать галки с нужными скилзами, а то, насколько соответсвую эти галки реальному положению дел. Вы эту проблему как-то решаете?Leo_G писал(а): Пт июл 13, 2018 11:29 amУ нас подход не со стороны Resume anb Job Descriptions, а со стороны Skills. На первый взгляд разницы нет.OtherSide писал(а): Пт июл 13, 2018 3:45 am Для меня как для пользователя не ясно в чем преимущество, какую проблему он решает. Почему я должен тратить свое время на ваш сайт, а не на headHunter, linkedIn или что там в канаде номер 1
Все что для меня очевидно - это набор энтузиастов играется с machine learning. Ну молодцы, как наиграетесь и выкатите что-то полезное, дайте знать.
Но
1. у кучи народа нет никаких резюме. Это мы, ИТ-ишники привыкли уже, что у всех есть резюме. Но есть рабочие на стройке, продавцы, повара, и т.п. Им в лом что-то там выдумывать. У нас для них все проще. Мы им подбрасываем релевантные скилзы, а они их только выбирают.
2. со стороны работодателя та же петрушка. В больших компаниях целые отделы сочиняют Job Description. А ведь что от работников надо? Правильно, skills.