Смена компании (новый контрактор)- подводные камни

[ikrava]

Я работаю в компании - держателе госконтракта более 5 лет. В силу закона эта компания больше не может держать контракт. Клиент нашей работой доволен и сейчас ожидается обновленный контракт с новым контрактором где старая компания будет субконтрактором. Часть людей должны перейти в новую компанию а часть останутся в старой. Мне сказали,что я должна перейти в новую компанию и пообещали,что зарплата и бенефиты останутся на прежнем уровне. Вопрос, был ли у кого-нибудь подобный опыт- переход по бизнес причине ? Какие подводный камни и уместно ли вести переговоры и просить компенсацию в зарплате если например, бенефиты окажутся меньше чем в старой компании и каков шанс получить эту компенсацию ?

[mskmel]

уместно ли вести переговоры и просить компенсацию в зарплате

Если Вы чувствуете свою ликвидность на рынке труда, то это уместно делать каждые полгода.

[АццкоМото]

imho, тут работают ровно два принципа:
- все, что говорят, может быть ложью. как пример, один раз СТО собрал нас в маленьком офисе (человек 30 вместе со всякими бухгалерами, эйчаром и т.д.) и заявил, что у компании проблемы, но технические сотрудники вне опасности. это был вторник. в пятницу он же уволил несколько сотен технарей, примерно 40% состава
- не высовываться, ничего не просить, искать другую работу

когда и если все обойдется - тогда просить и ныть про каждую мелочь

[ikrava]

OK. Я так и думаю. Если что-то не будет устраивать- лучше чем ничего. И искать другую работу.

[graf_merlin]

были в такой же ситуации : для тех кто остался со старой компанией ничего не изменилось (только стали меньше зарплату поднимать, мотивируя что это им самим верхний контрактор не поднимает). для тех кто перешел - конечно поменялись и страховки и 401 план, что то стало лучше что то хуже - чем торговля заканчивалась не знаю. а из подводных камней у нас была с шестого года работы плюс неделя к отпуску, а при переходе стаж обнулялся - но у них изначально отпуск был 3 а не 2 недели как у нас.
и для тех кто в процессе оформления гринкарты по работе, до какогото этапа, такая смена работодателя может быть крайне противопоказана.

[ikrava]

Спасибо. А зарплаты остались старые?

[Sergunka]

Спасибо. А зарплаты остались старые?

Я только месяц назад в подобной ситуации перешел в другое подразделение. Все зависит от обстоятельств. Я знал, что лучше кандидатуры чем я они не смогли найти - на первое предложение я ответил отказом. Просто тупо сказал типо очень мало и поросил вполне так серьезную цифру. От такой наглости подофигели... но не сдались через две недели вернулись с новым предложением слегонца получше.,, я человек щедрым заставил себя согласится

Если бы они меня не взяли, то я бы попал под сокращение т.е. 60 дней нотис и + месяц выходного пособия, что в общем меня так же устраивало.

[Бубновый Валет]

60 дней нотис и + месяц выходного пособия, что в общем меня так же устраивало.

Вот это социализм! И часто такое бывает? Нас сокращали всех сразу, в один день, без выходного пособия)

[Sergunka]

60 дней нотис и + месяц выходного пособия, что в общем меня так же устраивало.

Вот это социализм! И часто такое бывает? Нас сокращали всех сразу, в один день, без выходного пособия)

У меня второй раз (правда в этот раз сократив 50% народа меня не сократили) это обычное явление для корпораций согласно закона Калифорнии.

https://www.nolo.com/legal-encyclopedia ... oyees.html

California’s Mini-WARN Act
California’s mini-WARN applies to the following situations:

A mass layoff, defined as job loss for at least 50 employees in a 30-day period.
The closing of an industrial or commercial facility with at least 75 employees
The relocation of an industrial or commercial facility with at least 75 employees to a location at least 100 miles away.
Required Notice
If a layoff or plant closing is covered by WARN or by California’s mini-WARN, employees who will lose their jobs are entitled to notice 60 days in advance. (Employees who are union members need not receive individual notice; instead, the employer must notify their bargaining reps, who are expected to pass the information along to the affected employees.)

The notice required is the same under federal and California law. It must provide specified information about the planned layoffs, including whether they are expected to be temporary or permanent, the expected date when the layoffs will begin and when the employee will receive a termination letter, and whether the employee will have bumping rights.

Первый раз меня сократили в 2010 году там дали еще северенс 5 месяцев + полгода мед страховки. Я до сих пор вспоминаю с огромным уважением Healh Net корпорацию. Вот тот памятный топик
viewtopic.php?t=126537

[Monika]

Sergunka

А что насчёт неиспользованных PTO days в Калифорнии когда увольняешься сам?

[Big Cheese]

AFAIK должны выплатить деньгами или держать на пэйроле, пока накопленные дни не закончатся

[Monika]

Big Cheese

Это Вы мне отвечали?

Если да , то какой это закон в Калифорнии?

[Uzito]

Это Вы мне отвечали?
Если да , то какой это закон в Калифорнии?

Если PTO earned, типа по договору дают 2 часа отпуска за 5 дней работы, то это долг компании работнику и начисляется в бухгалтерии на специальный счёт и должен быть выплачен при расставании. Если PTO "unlimited" то Вам ничего не должны.