кто-нибудь просил lay-off вместо quit? :)

[shokoladnitsaa]

Если недолго работаете, то вам северенс пэкедж не обломится, а если и обломится, то сушие копейки

[Mmodel]

Помоему время работы неимеет значения, может быть что работодатель пообещал что будет всё классно и дал хорошую зарплату но там харасят дико прямо так что невыносимо и есть серьозные нарушения, то искать работу находять в таком окружении больших усилий стоит, зачем тебе так напрягатся и надрыватся, пусть он заплатит и ты с ним тихо расстанешся.

[АццкоМото]

если невыносимо харасят, то собирать evidence и тащить его к лоеру. но в вашем случае с вероятностью 146% вы все надумали сами и никаких халявных денег не светит.

к тому же логика "заче мне напрягаться, пусть мне лучше заплатят" - весьма специфичная. я еше не встречал манагера, который бы мыслил "зачем Аццко напрягаться? заплачу я ему лучше денег!"

[Mmodel]

Я думаю без лоера можно сесть просто и поговорить, если действительно чтото есть то ему будет легче согласится нежели идти к своему лоеру и там напрягатся.

Речь неидёт о халяве, это когда ты принял офер и решил серьозно работать долго, снял жильё, есть затраты, а тут раз тебе такое и ты сам незнал что такое вообше может быть.

[nyekimov]

а что значит харасят? как это должно выражаться, чтобы можно было собрать доказательства и предьявить?

[Mmodel]

1. Если говорят чтото что задевает protected characteristics, тобишь то на что нельзя опиратся и это охраняется законом.
2. Если говорят чтото что незадевает, но тебе ненравится и ты говоришь прекратить но они всёравно это делают.
Оба могут быть direct, indirect.
Direct когда на прямую говорят,
Indirect когда ненапрямую допустим послали письмо и ясно негласно ты подпадаешь, либо оба харасят друг друга но ты в этоге попадаешь.

Когда это всё выходит из пределов разумного то создаётся hostile enviroument где работать становится невозможно.

[ystar]

1. Если говорят чтото что задевает protected characteristics, тобишь то на что нельзя опиратся и это охраняется законом.
2. Если говорят чтото что незадевает, но тебе ненравится и ты говоришь прекратить но они всёравно это делают.
Оба могут быть direct, indirect.
Direct когда на прямую говорят,
Indirect когда ненапрямую допустим послали письмо и ясно негласно ты подпадаешь, либо оба харасят друг друга но ты в этоге попадаешь.

Когда это всё выходит из пределов разумного то создаёт hostile enviroument где работать становится невозможно.

а можно примеры всех случаев сюда?

[Mmodel]

На EEOC есть точно.

Ну короче я наверное ухожу от этой темы, ато я сам много чего незнаю.

[nyekimov]

На EEOC есть точно.

Ну короче я наверное ухожу от этой темы, ато я сам много чего незнаю.

виртуальный асситент еще в процессе обучения.

[АццкоМото]

На EEOC есть точно.

Ну короче я наверное ухожу от этой темы, ато я сам много чего незнаю.

виртуальный асситент еще в процессе обучения.

Я бы сказал, Shallow Learning

[alex-IT]

с лейофом разобрались, ДОЛ задолбает, а как на счет попросить termination for no cause? По доброму, пособие положено, может северенс, еще хорошие референсы дадут Всяко лучше чем то же самое только со злостными отношениями и без хороших референсов. Кто-нибудь пробовал подобные сделки с мирным отжимом и уходом?

[Mark]

1. Если говорят чтото что задевает protected characteristics, тобишь то на что нельзя опиратся и это охраняется законом.
2. Если говорят чтото что незадевает, но тебе ненравится и ты говоришь прекратить но они всёравно это делают.
Оба могут быть direct, indirect.
Direct когда на прямую говорят,
Indirect когда ненапрямую допустим послали письмо и ясно негласно ты подпадаешь, либо оба харасят друг друга но ты в этоге попадаешь.

Когда это всё выходит из пределов разумного то создаётся hostile enviroument где работать становится невозможно.

MModel - прежде всего подумайте - "оно вам надо???"
Тут уже много раз писали, что в таких случаях лоеры забесплатно не работают - чтобы подать кейс вам придется заплатить минимум 3K, потом по 1.5K за каждое слушание (вместе с подачей доков). Так что "вперед и с песней..."
На репутацию склочника я думаю вам плевать Но IT это большая деревня - а у вас вряд ли есть какие то minority benefits

[Mmodel]

Может поторговатся как на базаре, раз босс за три-два месяца никак давать нехочет то сойтись на том что он сделает termination и туда запишет что это именно изза hostile enviroumnet для EDD знать.
EDD то какая разница lay off или termination им без разницы, главное что уважительная причина.
Но паторговатся надо.