кто-нибудь просил lay-off вместо quit? :)

[Easbayguy]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц. Одна манагерша договорилась, что она полгода будет искать работу и передавать дела. Но обычно только если от вас что то зависит, если просто greasy bottom developer то никак.

[Sergunka]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

[Mmodel]

Я слышал что за дискриминацию перед тем как выкидывают можно заставить их заплатить месяц-два или больше со страховкой и искать работу в это время.

[city_girl]

Я слышал что за дискриминацию перед тем как выкидывают можно заставить их заплатить месяц-два или больше со страховкой и искать работу в это время.

мойте лучше уши по утрам

Не надо вести диалог в агрессивной форме. Предупреждение

[Marie Clair]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

В чем ад? Не уходит сам ,a сидит ждет lay off.

[Sergunka]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

В чем ад? Не уходит сам ,a сидит ждет lay off.

Ему предлагают уволится самому без всякого лайофа. Просто HR тупо булит.

[Mmodel]

Ну а чего бы и непопросить месяц-два заплатить перед увольнением раз сами запороли и сделали hostile enviroument и сидеть с ними нехочется даже если отменять увольнение.
И без адвоката, а в случае если будут брыкатся то только тогда можно сходить к адвокату.

[Sergunka]

Ну а чего бы и непопросить месяц-два заплатить перед увольнением раз сами запороли и сделали hostile enviroument и сидеть с ними нехочется даже если отменять увольнение.
И без адвоката, а в случае если будут брыкатся то только тогда можно сходить к адвокату.

Ирония ситуации состоит в том, что тут же сокращают целыми этажами людей пачками по 200/300 человек. А вот да перца докапались - желают, чтоб сам ушел

[katit]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Не стоит просить. Никто в "правильной Америке" это делать не будет, просто потому что это fraud.

[MacLeod]

Дважды договаривался на lay-off вместо quit. В обоих случаях менялся круг обязанностей. Я дожидался хорошего ревью, чтобы не уволили за неуспеваемость, и начинал активно жаловаться, что это не та работа, на которую нанимался. Быстро не получалось. Ждал полгода во второй раз.

[Mmodel]

Значит смотрите что у меня наболело и болит,
Мне часто делали lay-off и перед выговариваясь явно затрагивая чтото из списка protected либо изза того что меня харасят и этим блокируют,
самый главный как всегда избегал и небыл в курсе дела (хотя явно знал),
к главному я необрашался так как думал что всё пройдёт и был толстокожим,
а когда выкидывали то главный мог сказать типа ну а что ты с этим необрашался а теперь говоришь дать тебе 2 месяца зарплаты чтобы на них неподавал.

Но я какбы неразу непробовать даже попросить эти два месяца перед тем как меня выкидывали, поэтому просто незнаю как грамотно попросить.
Ктонибудь знает как грамотно это дело надо обворачивать или начинать обворачивать когда тебя харасят и перебираться в другую компанию?

[katit]

Ктонибудь знает как грамотно это дело надо обворачивать или начинать обворачивать когда тебя харасят и перебираться в другую компанию?

А вы себе два вопроса задавали?
1. Почему вас харасят а других нет?
2. Почему работодатель должен платить вам за что-то если вы не работаете?

[Mmodel]

1. Почему вас харасят а других нет?

А там один другого и кто более выносливый.

2. Почему работодатель должен платить вам за что-то если вы не работаете?

За то что создал hostile environment и там такое болото что дальше сидеть невозможно.
А поджигал сам работодатель, хотя и делал вид что никого отношения неимеет.

[АццкоМото]

Кругом враги. Я бы сказал, содомиты окрест и только ммодел — Алеша Попович

[city_girl]

Значчит смотрите что у меня наболело и болит,
Мне часто делали lay-off и перед выговариваясь явно затрагивая чтото из списка protected либо изза того что меня харасят и этим блокируют,
самый главный как всегда избегал и небыл в курсе дела (хотя явно знал),
к главному я необрашался так как думал что всё пройдёт и был толстокожим,
а когда выкидывали то главный мог сказать типа ну а что ты с этим необрашался а теперь говоришь дать тебе 2 месяца зарплаты чтобы на них неподавал.

Но я какбы неразу непробовать даже попросить эти два месяца перед тем как меня выкидывали, поэтому просто незнаю как грамотно попросить.
Ктонибудь знает как грамотно это дело надо обворачивать или начинать обворачивать когда тебя харасят и перебираться в другую компанию?

Приведите один конкретный пример и где это произошло (страна). Иначе выглядят так, что это вы харрасите людей и пудрите им мозги.