кто-нибудь просил lay-off вместо quit? :)

[alex-IT]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

[АццкоМото]

Главное дело — им-то нахрена риски?

[+KPOT+]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

[alex-IT]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

чтобы это сработало надо иметь good cause.

[alex-IT]

Главное дело — им-то нахрена риски?

какие еще риски? Employment is at will

[alex-IT]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

[Boriskin]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Просить можно, давать его вам - нет никакого смысла.
Знаю случай, когда планировался большой лейофф, человек его просчитал, подвалил к боссу и попросил его сократить в случае, если будет указание на увольнения в команде. Через несколько недель лейофф пришел, чела сократили, как он и хотел.

[АццкоМото]

Главное дело — им-то нахрена риски?

какие еще риски? Employment is at will

Подумайте немного. Люди судятся за незаконное увольнение. (А Layoff - это не просто увольнение по принципу at will, это сокращение, накладывающее на компанию кучу ограничений). Когда большие конторы увольняют, они предлагают немаленькую копеечку в обмен на подписание бумажки "претензий не имею". Если вы немного подумаете на эту тему, можете задаться вопросом - нахрена конторе усложнять свое положение, когда вы хотите уволиться добровольно.

[АццкоМото]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

Таки да. И не только

[Пышка]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Просить можно, давать его вам - нет никакого смысла.
Знаю случай, когда планировался большой лейофф, человек его просчитал, подвалил к боссу и попросил его сократить в случае, если будет указание на увольнения в команде. Через несколько недель лейофф пришел, чела сократили, как он и хотел.

У нас очень любили voluntary layoff , приплачивали 19К добровольцам

[OtecFedor]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

Lay off означает что позиция больше не нужна а не вы лично.

[nyekimov]

еще как мне обьясняли старшие товарищи, лайофф выплаты работают по типу страховки. Компания изначально платит в этот фонд деньги и как только работник обращается за выплатами то на какое то время страховые выплаты возрастают. Поэтому для компании невыгодно часто использовать эту опцию раз.

два также как и везде, компании государственные деятели делают мозги, если компания слишком часто использует эту опцию. Когда это надо компании, они эти все риски взвешивают и обещают правительству штата что то взамен или угрожает банкротством. Один человек конечно смешно, но запускать такие процессы и риски ради одного тоже смешно.

[shadow7256]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

я в свое время так сделал, по не знанию. Получил даже один чек от государства, потом государство позвонило в контору, откуда я сам ушел и спросило про меня. Им сказали что я ушел сам по собственному желанию. Государство связалось со мной и попросило вернуть чек взад ) Пришлось отдать )

[mikeG]

Везде, где я работал, в policy было написано, что низзя волонтирить.
Коллега как-то активно пыталась попасть под lay-off чтобы package получить (она все равно собиралась уходить).
Менеждмент инициативу не оценил - сократили других, а ей пришлось так уходить.