кто-нибудь просил lay-off вместо quit? :)

[alex-IT]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

[АццкоМото]

Главное дело — им-то нахрена риски?

[+KPOT+]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

[alex-IT]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

чтобы это сработало надо иметь good cause.

[alex-IT]

Главное дело — им-то нахрена риски?

какие еще риски? Employment is at will

[alex-IT]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

[Boriskin]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Просить можно, давать его вам - нет никакого смысла.
Знаю случай, когда планировался большой лейофф, человек его просчитал, подвалил к боссу и попросил его сократить в случае, если будет указание на увольнения в команде. Через несколько недель лейофф пришел, чела сократили, как он и хотел.

[АццкоМото]

Главное дело — им-то нахрена риски?

какие еще риски? Employment is at will

Подумайте немного. Люди судятся за незаконное увольнение. (А Layoff - это не просто увольнение по принципу at will, это сокращение, накладывающее на компанию кучу ограничений). Когда большие конторы увольняют, они предлагают немаленькую копеечку в обмен на подписание бумажки "претензий не имею". Если вы немного подумаете на эту тему, можете задаться вопросом - нахрена конторе усложнять свое положение, когда вы хотите уволиться добровольно.

[АццкоМото]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

Таки да. И не только

[Пышка]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Просить можно, давать его вам - нет никакого смысла.
Знаю случай, когда планировался большой лейофф, человек его просчитал, подвалил к боссу и попросил его сократить в случае, если будет указание на увольнения в команде. Через несколько недель лейофф пришел, чела сократили, как он и хотел.

У нас очень любили voluntary layoff , приплачивали 19К добровольцам

[OtecFedor]

А как они тогда смогут нанять другого на ваше место?

да пусть наймут и что будет? Что их засудить что ли можно...

Lay off означает что позиция больше не нужна а не вы лично.

[nyekimov]

еще как мне обьясняли старшие товарищи, лайофф выплаты работают по типу страховки. Компания изначально платит в этот фонд деньги и как только работник обращается за выплатами то на какое то время страховые выплаты возрастают. Поэтому для компании невыгодно часто использовать эту опцию раз.

два также как и везде, компании государственные деятели делают мозги, если компания слишком часто использует эту опцию. Когда это надо компании, они эти все риски взвешивают и обещают правительству штата что то взамен или угрожает банкротством. Один человек конечно смешно, но запускать такие процессы и риски ради одного тоже смешно.

[shadow7256]

Можно уволиться, а потом всё равно подать на анемплоймент и получить его.

я в свое время так сделал, по не знанию. Получил даже один чек от государства, потом государство позвонило в контору, откуда я сам ушел и спросило про меня. Им сказали что я ушел сам по собственному желанию. Государство связалось со мной и попросило вернуть чек взад ) Пришлось отдать )

[mikeG]

Везде, где я работал, в policy было написано, что низзя волонтирить.
Коллега как-то активно пыталась попасть под lay-off чтобы package получить (она все равно собиралась уходить).
Менеждмент инициативу не оценил - сократили других, а ей пришлось так уходить.

[Easbayguy]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц. Одна манагерша договорилась, что она полгода будет искать работу и передавать дела. Но обычно только если от вас что то зависит, если просто greasy bottom developer то никак.

[Sergunka]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

[Mmodel]

Я слышал что за дискриминацию перед тем как выкидывают можно заставить их заплатить месяц-два или больше со страховкой и искать работу в это время.

[city_girl]

Я слышал что за дискриминацию перед тем как выкидывают можно заставить их заплатить месяц-два или больше со страховкой и искать работу в это время.

мойте лучше уши по утрам

Не надо вести диалог в агрессивной форме. Предупреждение

[Marie Clair]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

В чем ад? Не уходит сам ,a сидит ждет lay off.

[Sergunka]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

На самом деле часто встречающееся ситуация, но оформляется не как lay off, а вам продолжают платить зарплату скажем пару месяцев, а ходить на работу не надо и страховка сохраняется. Недавно знакомый так ушел, его выживали, договорились на месяц.

Я сейчас наблюдаю как мой бывший коллега пытается попасть под лай оф. Хотя контора выгоняет пачками по несколько сотен человек... его прессуют, чтоб сам ушел. Я такой ад еще ни разу не видел Походу последний раз когда я с ним общался предлагали месяц и чтоб отскочил сам. Когда он мне рассказывал я просто крутил у виска - даже прокомментировать не смог.

В чем ад? Не уходит сам ,a сидит ждет lay off.

Ему предлагают уволится самому без всякого лайофа. Просто HR тупо булит.

[Mmodel]

Ну а чего бы и непопросить месяц-два заплатить перед увольнением раз сами запороли и сделали hostile enviroument и сидеть с ними нехочется даже если отменять увольнение.
И без адвоката, а в случае если будут брыкатся то только тогда можно сходить к адвокату.

[Sergunka]

Ну а чего бы и непопросить месяц-два заплатить перед увольнением раз сами запороли и сделали hostile enviroument и сидеть с ними нехочется даже если отменять увольнение.
И без адвоката, а в случае если будут брыкатся то только тогда можно сходить к адвокату.

Ирония ситуации состоит в том, что тут же сокращают целыми этажами людей пачками по 200/300 человек. А вот да перца докапались - желают, чтоб сам ушел

[katit]

я думаю разницу не надо объяснять.
Стоит ли просить чтобы layoff сделали вместо quit? Знаю вопрос необычный, но как то так

Не стоит просить. Никто в "правильной Америке" это делать не будет, просто потому что это fraud.

[MacLeod]

Дважды договаривался на lay-off вместо quit. В обоих случаях менялся круг обязанностей. Я дожидался хорошего ревью, чтобы не уволили за неуспеваемость, и начинал активно жаловаться, что это не та работа, на которую нанимался. Быстро не получалось. Ждал полгода во второй раз.